Verkehrte Welt
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr eng erlebt, viele Kolleginnen und Kollegen hatten Angst, sich frei zu äußern. Eigene Ideen waren nicht gefragt - sie wurden zwar durch die Geschäftsführung zur Kenntnis aber nicht ernst genommen und oft als unnötig zurück gewiesen.
Image
Hinter vorgehaltener Hand lassen Kolleginnen und Kollegen kein gutes Haar an ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ständige Einsatzbereitschaft wird erwartet, was zu unfairen Arbeitsbedingungen führt.
Karriere/Weiterbildung
Eine systematische Weiterbildung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Dazu sage ich nur: Geld ist nicht alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sehr das Umweltbewusstsein ausgeprägt ist, kann man jeden Tag an den vollen Parkplätzen erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Offene Gespräche waren nach meiner Erfahrung kaum möglich, jeder musste selbst sehen, wo er bleibt. Solidarität ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob alt oder jung, Kolleginnen und Kollegen sollten ausschließlich funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten als intransparent, willkürlich und selbstgefällig erlebt: Allein die Geschäftsführung kennt die Richtung, entscheidet über die Bezahlung, über Einstellungen, Entlassungen. Es blieb immer unklar, ob die getroffenen Entscheidungen und Handlungen sich in Übereinstimmung mit der Rechtslage in der Eingliederungshilfe und im Arbeitsrecht befinden.
Arbeitsbedingungen
Nach meinen Erfahrungen entspricht gerade die Dokumentation nicht dem gängigen Standard in der Eingliederungshilfe. Die Arbeitszeiterfassung ist eher willkürlich, ein elektronisches System gibt es nicht.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als einseitig und intransparent. Die Geschäftsführung entschied hinter verschlossener Tür und konfrontierte Kolleginnen und Kollegen mit Entscheidungen und der Erwartung, dass diese Entscheidungen auch umgesetzt und mitgetragen werden.
Diskussionen waren nicht erwünscht, Widerspruch führte teilweise zu Aggression. Zu Gesprächen mit der Geschäftsführung wurden Kolleginnen und Kollegen zwischen Tür und Angel eingeladen, um sie dann mit Entscheidungen zu konfrontieren. Sie hatten keine Chance, sich auf Gespräche vorzubereiten.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Kolleginnen und Kollegen, ihre Vorstellungen, Meinungen, Eindrücke völlig unwichtig waren. Sie waren der Geschäftsleitung im Grunde gleichgültig.
Interessante Aufgaben
Ich empfand die Aufgabenverteilung als teilweise unfair: Die Geschäftsführung formulierte mehr oder weniger klar Vorstellungen und erwartete, dass diese umgesetzt werden.