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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders an Friedelhausen schätze, ist, dass es nicht einfach nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein ganz besonderer Ort. Die Verbindung aus Natur, Arbeiten und Gemeinschaft macht den Hof für mich einzigartig. Ich mochte die Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und die eigenen Interessen einzubringen.
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erlebt. Man findet Unterstützung, wenn man sie braucht, und viele Menschen bringen sich mit viel Herzblut und Verbundenheit für die Bewohner:innen ...
Wunderschöne Lage mitten im Grünen.
Man findet immer ein Ohr
wunderschöner Arbeitsort;
viele tolle Kollegen;
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Strukturen, fokussiert auf einen bald 80jährigen Geschäftsführer und seinen Familienangehörigen, kein Wille zu Veränderungen gegeben
Leider Alles ! Keine Ahnung von dem was er da treibt .
Nicht alle Strukturen und Arbeitsweisen haben zu mir persönlich gepasst. Manches habe ich als etwas zäh oder auch mal steif erlebt, und an einigen Stellen hätte ich mir mehr Leichtigkeit und Flexibilität gewünscht. Gleichzeitig sind das gewachsene Strukturen, die ihren eigenen Sinn und ihre Berechtigung haben – und man muss schließlich auch an einem Arbeitsplatz nicht alles lieben. Für mich gehört es zu einer ehrlichen Bewertung dazu, dass nicht jede Arbeitsweise den eigenen Vorstellungen entsprechen muss.
Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal;
hierarchische Strukturen;
Neueinstellungen werden nicht nach Qualifikation und Eignung der Bewerber vorgenommen;
kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem an einigen Stellen noch mehr Verbindlichkeit und Transparenz wünschen. Dazu gehören eine klarere Kommunikation von Zuständigkeiten und Entscheidungen sowie eine etwas stärkere Rückmeldung und Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden.
Auch die personelle Situation stellt im Arbeitsalltag immer wieder eine Herausforderung dar. Eine ausreichende Personaldecke würde dazu beitragen, Belastungssituationen besser aufzufangen und Überstunden zu reduzieren. Gleichzeitig ist mir bewusst, dass die finanziellen und personellen Rahmenbedingungen im sozialen Bereich nicht allein vom Hofgut beeinflusst werden können.
...
Geschäftsleitung muss dringend weg ! Erfahrene Leute im Verkauf müssen dringend herbei .
die Mittel als Verein sind begrenzt, das wissen alle
Austausch der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von hofgut friedelhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer geholfen. Wenn man ein Problem hat, wird eine Lösung gefunden.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich eine der großen Stärken des Hofguts. Im Arbeitsalltag konnte man sich aufeinander verlassen und hatte das Gefühl, nicht allein gelassen zu werden. Bei Fragen, Herausforderungen oder auch in stressigen Situationen wurde sich gegenseitig unterstützt und ausgeholfen. Auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus war die Bereitschaft zur Unterstützung groß. Natürlich gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen, insgesamt habe ich den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen aber als sehr herzlich, solidarisch und wertschätzend erlebt.
Wir sind eine Gemeinschaft, und arbeiten auch so
in den meisten Bereichen ehrlich und auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofgut friedelhausen ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich insgesamt als angemessen, gerade vor dem Hintergrund der finanziellen Rahmenbedingungen im sozialen Bereich. Gleichzeitig gibt es im Arbeitsalltag immer wieder Situationen, in denen zusätzliches Engagement und Flexibilität gefragt sind, ohne dass sich dies unmittelbar in der Vergütung widerspiegelt. Das betrifft beispielsweise Nachtarbeit oder zusätzliche Arbeitszeiten bei Feriengruppen, bei denen ein Ausgleich nicht immer unkompliziert ist.
Ich habe den Eindruck, dass vieles über gegenseitige Flexibilität und das persönliche Engagement der Mitarbeitenden aufgefangen wird. Das passt einerseits gut ...
Es wird - im Vergleich zu anderen Einrichtungen - ein niedriges Gehalt gezahlt. Es gibt keine Wochenend/Feiertags - oder sonstige Zuschläge. Die Gehaltsstruktur ist komplett intransparent und es wird von seiten der Geschäftsführung untersagt, über sein Gehalt zu sprechen.
Die Gehälter sind zum größten Teil sehr niedrig, es herrschen Ungleichheit und Intransparenz. Deshalb enthalten die Arbeitsverträge auch Klauseln, die es verbieten, darüber zu sprechen.
Leider wird das Lebenskonzept finanziell noch zu wenig gefördert vom Staat. Das Hofgut versorgt seine Mitarbeiter jedoch mit günstigeren/ kostenlosen Produkten vom Hof.
Dazu sage ich nur: Geld ist nicht alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine systematische Weiterbildung findet nicht statt.
Grundsätzlich ist das Hofgut offen für Weiterentwicklung und Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung zum eigenen Aufgabenbereich und zum Gesamtkonzept passt, können sich durchaus Möglichkeiten ergeben und vieles ermöglicht werden. Dafür braucht es allerdings Eigeninitiative und die Bereitschaft, die eigenen Wünsche aktiv einzubringen. Veränderungen und neue Ideen brauchen aufgrund der gewachsenen Strukturen manchmal etwas Zeit, sodass nicht immer alles unmittelbar umgesetzt werden kann. Insgesamt empfinde ich die Offenheit für persönliche und fachliche Weiterentwicklung aber als positiv.
ist nicht vorhanden
es werden immer Leute gesucht die Verantwortung übernehmen, gute Chancen, für gute Leute
nur möglich, wenn von Geschäftsführung ausgewählt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofgut friedelhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet hofgut friedelhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hofgut friedelhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofgut friedelhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hofgut friedelhausen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hofgut friedelhausen
Branchendurchschnitt: Vereine