Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOFTEX GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel unternommen (regelmäßige Meetings/Versammlungen, Zeitung, Aushänge)
4 Teamleiter in 5 Jahren sagt eigentlich alles!
2 Tage Homeoffice sind möglich. Arbeitszeiten bewegen sich - von Spitzenzeiten abgesehen- im normalen Rahmen.
Entscheidungen werden nur im engsten Zirkel getroffen und das Team bleibt aussen vor! Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Ein Informationsfluss ist so gut wie nicht vorhanden.
Es wird versucht einen großen Fokus auf Zusammenhalt und Kollegialität zu legen, was auch häufig gelingt.