Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HOFTEX GROUP?

HOFTEX GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HOFTEX GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFTEX GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HOFTEX GROUP das Gehalt?

Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFTEX GROUP wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFTEX GROUP als eher traditionell.

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GROUP
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
74%74
Parkplatz
74%74
Rabatte
68%68
Mitarbeiter-Events
63%63
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Homeoffice
53%53
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Kantine
37%37
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Firmenwagen
26%26
Internetnutzung
26%26
Essenszulage
26%26
Diensthandy
26%26
Coaching
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Barrierefrei
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Das Team
-Die Vielfältigkeit der Aufgaben sowie das Vertrauen das einem da geschenkt wird
-Den Wasserspender

Mai 2026Bewertung lesen

flexible Arbeitszeit; Benefits

Februar 2026Bewertung lesen

Homeoffice ist möglich

Mai 2023Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gefördert

Oktober 2022Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man ergibt sich seinem Schicksal. Was nicht läuft wird geschlossen.
Vorschläge der Belegschaft gab es in den letzten Jahren genügend.
Der Spruch auf verschiedene Hinweise: "Wir lasten unsere Maschinen selbst aus" ist heute, 1,5 Jahre nach dem Ende in Münchberg ein Hohn.
Das in Münchberg die verantwortliche Person für den Vertrieb immer noch schalten und walten kann und die Produktion, die sich gestreckt hat, gehen musste, ist bis heute ein Skandal.

November 2025Bewertung lesen

Werbung nach außen
Vorleben von oben nach unten nicht optimal

Februar 2026Bewertung lesen

Altbackenes Firmenimage ablegen

Oktober 2022Bewertung lesen

siehe Verbesserungsvorschläge

April 2022Bewertung lesen

Die Punkte, die verbessert werden sollten

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

offene, transparente Kommunikation von oben bis ganz nach unten
regelmäßigere allg. Information an Mitarbeiter

Februar 2026Bewertung lesen

Bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter. Manche Vorgesetzte leben noch die „alten Zeiten“ in denen die alleiniges Herschaftsrecht haben.

Oktober 2022Bewertung lesen

-unbedingt menschlicher werden; es arbeiten Menschen keine Maschinen!!
-Führungskräfte durch entsprechendes geschultes Fachpersonal ersetzen
-den Mitarbeitern mehr vertrauen; Kontrolle macht unzufrieden
-flexibles Arbeiten unabhängig von der Pandemie ermöglichen
-EDV modernisieren

April 2022Bewertung lesen

- eine Vielzahl an Führungskräften austauschen
- die gesamte Gehaltsstruktur anheben
- Homeoffice nicht zur Ausnahme, sondern zur Regel machen
- in allen Gesellschaften die IT auf das aktuelle Zeitalter heben

April 2022Bewertung lesen

Offenheit und Wertschätzung ehrlich leben und nicht nur vereinzelt und vorgeschoben.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Passt soweit. Man hat das Gefühl, dass Frauen in Führungspositionen sich stärker in ihrer Rolle behaupten müssen als das männliche Pendant. Liegt aber wohl daran, dass wichtige Entscheidungsträger in der Regel männlich / Ü50 sind.

Juli 2026Bewertung lesen

Es werden wirklich keine Unterschiede gemacht, Frau oder Mann, Hautfarbe, was auch immer...

April 2023Bewertung lesen

Mir ist nichts bekannt, dass Kollegen nicht Gleichwertig behandelt worden sind.

April 2022Bewertung lesen

Gute Mischung aus Frauen und Männern. Hoher Anteil an Türken in der Produktion.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Großer Name, seit Jahren aus meiner Sicht nur noch Tendenz nach unten. Produktion in Münchberg abgewickelt, Moschendorf (Tenowo), nun die Färberei in Selbitz.
Was mit dem Rest in Münchberg und dem eigentlichen Stammsitz in der Fabrikzeile geschieht, ist mehr als fraglich. Die großen Zeiten sind längst vorbei.

November 2025Bewertung lesen

Verbesserungspotenzial

Februar 2026Bewertung lesen

Leider schlecht.

Juli 2026Bewertung lesen

hohe Mitarbeiterunzufriedenheit; einzelne Tochtergesellschaften eher unbekannt da unter dem Decknamen HOFTEX GROUP

April 2022Bewertung lesen

In der Öffentlichkeit manchmal zu unrecht schlechter dargestellt.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Intern kaum Aufstiegschancen. Manager werden lieber von extern für teures Geld eingekauft.

Juli 2026Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im gesamten Konzern.

Dezember 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen werden gefördert jedoch ohne Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss; beruflicher Aufstieg auch bei Nachfrage nicht möglich; Persönlichkeitsentwicklung nicht erwünscht, wird eher kritisiert

April 2022Bewertung lesen

Wenn man als junge Person aufsteigen möchte, dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen. Selbst wenn man aktiv auf Führungskräfte zu geht und nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt, wird man nur vertröstet.

April 2022Bewertung lesen

Engagierte haben Chancen, wenn sie fachlich geeignet sind.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HOFTEX GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HOFTEX GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFTEX GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFTEX GROUP als eher traditionell.