Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein weitläufiges Gebiet mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Versorgung der Mitarbeiter durch Achtsamkeit und Fürsorge ( Überstunden und Urlaubsabbau)
Tipp von mir an die Leitung WoE, schaut auf die stillen Kollegen, zeigt ihnen, dass ihr sie seht. Hört zu, wenn sie was sagen und kümmert euch um die wenigen Anliegen die von ihnen kommen
Wenn, das Team passt, schafft man jede Hürde.
Es war am Boden, aber es bessert sich. Ich wünsche nur das Beste
Mehrarbeit ist in Zeiten des Personalmangel oft eine Schwachstelle dafür
Möglichkeit zur Weiterbildung für Bestandsmitarbeiter werden nicht offen angeboten, aber unterstützt.
Es wird angelehnt an den Tarif gezahlt
Das ist sehr unterschiedlich. Bei mir war es fair, freundschaftlich und korrekt
Das ist Team abhängig
Das ist unterschiedlich, aber seit 2025 wesentlich besser
Geteilte Dienste sind nicht für jeden gemacht.
Mehr Informationen und Mitspracherecht vor Entscheidungen Teams oder bereiche betreffen. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Die laut schreien und den Blick auf das Wesentliche verlieren bekommen Aufmerksamkeit und Zuwendung, die die ihre Arbeit stilll aber korrekt erledigen, bekommen noch mehr aufgeladen bis ihre Gesundheit eine Entscheidung fordert.
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Die Klienten immer für Überraschungen gut, es macht viel Freude mit ihnen zu arbeiten.
Die Menschen die betreut werden.
Das hierarchische Prinzip
Eine andere Bereichsleitung, die mehr Tiefe, Vertrauen und Wissen mitbringt.
Hierarchisch mit Mobbingeffekten. Der Untere darf leisten.
Wenn der Körper streikt, ist das Geld irrelevant.
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Dazu muss nichts mehr gesagt werden.
Fern von der Tiefe
Keine
Kreative Möglichkeiten, Arbeit mit Mensvhen mit Behinderungen, Arbeitsumfeld
„Verheizen“ von guten Arbeitskräften, nicht mit Profession korrelierende Führungspositionen, keine Supervision
Kompetentere, verlässliche Vorgesetzten, faires Gehalt, transparente, ehrliche Kommunikation, Wertschätzung
Nichts
Kein Kommentar
Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018
Dafür reicht der Platz nicht aus
Wichtige Informationen werden von Kolleginnen absichtlich vor enthalten.
Geben absichtlich zu spät die Kassenbelege ab.
Mehr Schein als Sein
Da bist du selber schuld, wenn du in der Pflege arbeitest
Keine
Miserabel
Kein Kommentar
Lästereien
Diskriminierung
Mobbing und Erpressung.
( 2018 )
Man muss 14 Tage am Stück durcharbeiten.
Ein Personalengpass im Dienstplan war der Bereichsleitung 1 Woche davor bekannt gegeben.
Schaut wie ihr das hinkriegt.
Wer krank ist, macht blau
Beleidigungen von der Bereichsleitung, 2018, in der Supervision
Man wird gezwungen 3 positive Sachen zu Sagen
Bereichsleitung,
Auch wenn ich den Schnee nicht mag, außer beim Skifahren finde ich den Grill
Kommunikation auch unter der Gürtellinie
Kein Kommentar
Ist sogar im Fußballstadion besser
Keine
Putzen ist sehr wichtig.
Das ganzer Team
Personalabteilung
Gehalt erhöhen
Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.
Zur Zeit nichts.
Weiter so und nicht aufgeben.
In den meisten Bereichen besser geworden, aber nicht überall.
Muss noch besser werden. Hier sind die Kollegen/Kolleginnen gefragt.
Wenn man will, kein Problem.
Passt
Noch sehr viel Potenzial, aber das kostet leider sehr viel Geld.
Nach wie vor nicht Bereich übergreifend.
Respektvoll
Hier wünsche ich mir noch mehr Klarheit, vor allem bei Verfehlungen mancher Kollegen/Kolleginnen.
Sind so wie sie sein sollen.
Alles ist sehr transparent.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wird nie langweilig.
Nix
Leitung
Komplette Leitung austauschen
Hätte grundsätzlich riesen Potenzial, etwas tolles auf die Beine zu stellen
Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung
Komplette Vereinsstruktur von Grund auf erneuern. Neue Ideen, neue Vision, Herz und Verstand walten lassen; radikal mit der Vergangenheit aufräumen; Ehrlichkeit und Transparenz walten lassen
Innerhalb der Abteilung super; zwischen den Abteilungen Misstrauen
Mittlerweile ruiniert
Kommt auf die Abteilung an; tw. Ausnutzen der Gutmütigkeit bis über die Schmerzgrenze und gesetzlichen Vorgaben hinaus;
Immer mehr nachgelassen
Unterdurchschnittlich
Bis zu einer gewissen Zeit definitv
In meiner Abteilung in jedem Falle
In meiner Abteilung top; durch linientreue Personalpolitik immer weiter an Wert und Kompetenz verloren
Mit der zeit immer schwieriger, da von oberster Stelle folgenschwere Personalfehlentscheidungen getroffen wurden
Alles andere als transparent; MA werden gegeneinander ausgespielt, instrumentalisiert; Vertrauen zwischen oberster Ebene und Belegschaft komplett zerstört
Definitiv!
- Wunderbare Arbeitsumgebung.
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Bereichen.
- Lockerer Umgang mit allgemeinen Richtlinien.
- Viel persönlicher Umgang miteinander.
- Toleranz.
- "Jeder bekommt eine Chance"
- Man kann, wenn man will, aktiv an der Zukunftsgestaltung mitwirken. Wir arbeiten uns gerade aus einer Krise heraus, dies eröffnet jedem viele neue Möglichkeiten.
den Verein hinter der Einrichtung. Im Verein muss sich dringend etwas ändern...
- Mehr Gehalt und Faire, ausgeglichene Gehaltsverteilung.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Mehr Ehrlichkeit, statt alles zu verheimlichen.
- Bessere Öffentlichkeitsarbeit. Ist derzeit zwar lieb gemeint, aber wir brauchen für Öffentlichkeitsarbeit definitiv Fachleute.
- Eine gute Zukunftsvision.
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, Personalmangel und fehlende Zukunftsvision erzeugen Unmut. Jedoch findet derzeit ein positiver Umschwung in der Leitungsebene statt, die viel Hoffnung gibt.
Wechselhaft. Ich kenne einige Leute, die sehr positiv über Hohenfried denken und reden. Das Image ist verbesserungswürdig, ja, aber dennoch in meinen Augen nicht so miserabel, wie es oft dargestellt wird.
Abhängig vom Bereich in dem man arbeitet.
Hierzu kann ich nur gutes berichten.
Ich arbeite seit 5 Jahren in Hohenfried, seit einem Jahr als ausgebildete Fachkraft. ich bekomme 2.200 Euro Brutto für 40h. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen ob das ein fairer Lohn ist oder nicht...
Dazu muss man sagen, der Personalmangel und die aktuelle Lage in Hohenfried führen dazu, dass neue Bewerber jetzt gute Chancen haben, erfolgreich ein höheres Gehalt zu verhandeln, glaube ich.
Außerdem wird bald das Gehalt allgemein hochgesetzt. :)
Immerhin waren die Grünen schon ein paar Mal hier um Werbung für ihre Partei zu machen xD Spaß beiseite, Umweltbewusstsein ist vor allem positiv aufgrund der Mitarbeitenden und Ex-Vorstände, die von manchen hier abwertend als "Anthro-Spinnern" bezeichnet werden. ;)
In den einzelnen Bereichen nehme ich einen sehr guten Zusammenhalt war. Jedoch fehlt mir noch das "Miteinander" im gesamten Betrieb. Jeder kann hierzu seinen Beitrag leisten.
Habe ich immer gut wahrgenommen.
Über meine direkten Vorgesetzten kann ich mich kaum beschweren. Jedoch ist die Wertschätzung der Mitarbeiter in den letzten Jahren enorm vernachlässigt worden. Es findet jedoch ein Führungswechsel statt. Die Mitarbeiterunzufriedenheit kann und wird nun nicht länger ignoriert werden.
Sind in anderen Einrichtungen nicht viel besser...
Ich würde hier gerne mehr Punkte geben, jedoch erfahre ich die mangelnde Kommunikation hier leider zu oft. Es ist nicht ungewöhnlich, dass man hier über Bewohner erfährt dass man irgendwo aushelfen muss oder versetzt wird. Dieses Problem bekommt mittlerweile aber mehr und mehr Aufmerksamkeit.
Auch hier würde ich gerne mehr Sterne geben... Jedoch wird noch sehr willkürlich unterschiedlich bezahlt. Mir wurde in vier Gesprächen, in denen ich um eine Gehaltserhöhung gebeten habe, ständig gesagt, es wäre nicht möglich, da man jedem mehr zahlen müsste, wenn ich mehr bekommen würde... Jetzt verdient ein Kollege der noch nicht so lange hier arbeitet wie ich 700Euro mehr für die exakt gleiche Anstellung... :( Fairness??
Bisher konnte ich in fast jedem Bereich arbeiten. Die persönlichen Wünsche werden meistens wahrgenommen und man hat relativ viel Gestaltungsfreiraum.
Bewohner, die meisten Mitarbeiter, die Umgebung, Freiheiten innerhalb seiner Gruppe. Das sind die Gründe, warum ich gerne dort arbeite.
Habe ich oben schon einiges dazu geschrieben.
+ Es muss eine für alle zufriedenstellende Lösung zur Krankenbetreuung gefunden werden (momentane macht das Arbeitsklima zusätzlich kaputt und somit auch die gesunde Kommunikation zwischen Arbeits- und Wohnbereich)
+ Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, da diese den Bewohner am meisten Halt geben können. Wenn diese aus psychischen oder finanziellen Gründen oder weiteren, den Betrieb verlassen, bricht diesen Menschen der emotionale Bezug weg. Und das ist für mich das Essentielle an einer Einrichtung wie dieser.
+ Die Arbeitszeiten in den Wohngruppen sollten angepasst werden. In manchen ähnlichen Einrichtungen geht es auch ohne Teildienste.
+ Das Mittagessen schmeckt echt toll, allerdings ist es für viele nicht gut verdaulich (Bewohner und Mitarbeiter). Es ist wenig abwechslungsreich >mangelndes Budget..?
Das ist sehr verschieden. Im Wohnbereich ist diese durch Teildienste und Überstunden (Mitarbeitermangel) eher schlecht, aber wenn das Team passt, sieht man gerne drüber weg.
Im Arbeitsbereich hat man diese Probleme nicht, dort allerdings fehlt oft Verständnis (auch von den MA der Wohngruppen). Hier ist ein Riesenproblem die KRANKENBETREUUNG, schon seit mehreren Jahren keine gute, respektvolle Lösung -weder für Bewohner, noch Mitarbeiter.
Ansonsten auch hier, wenn das Team stimmt, arbeitet man sehr gerne!!!
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für Teilzeitkräfte, allerdings weniger im Wohnbereich, da kommt es auf einen netten Dienstplanschreiber an.
Ich finde der Ruf ist immer noch eher schlecht, ist aber auch sehr schwierig durch frühere Vorstände. Es war 2018 mal besser, jetzt geht's meiner Meinung nach wieder mehr bergab.
Im Wohnbereich eher schlecht durch Teildienste und oft Wochenenden. Musste wegen Ehepartner in den Arbeitsbereich wechseln, da er dafür kein Verständnis hatte .
Die Nötigsten werden jedes Jahr angeboten.
Jeder Mitarbeiter kann selbständig vorschlagen was er machen möchte und dann wird entschieden. Denke das ist bei jedem Arbeitgeber ähnlich.
FSJler können hier eine bezahlte Ausbildung bekommen.
Das Gehalt ist wie oben geschrieben sehr individuell. Wer am Anfang gut verhandelt hat, hats jetzt gut. Viele MA kündigen vermutlich, da sie durch die Inflation auf mehr Gehalt angewiesen sind.
Altersversorgung zahlt Hohenfried mit, aber es gibt kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Schon viel auf den Weg gebracht und da auch offen für Vorschläge.
In meiner Gruppe jetzt TOP. Hab aber auch schon eine Phase durchgestanden wo ich allein ca ein halbes Jahr geackert habe, dann psychisch fertig war und mir einige nicht helfen wollten oder auch viele nicht konnten.
Kommunikation mit den Nachbargruppen lief aber super, kann mich nicht beschweren.
Konnte keinen Unterschied feststellen.
Mit direkten Vorgesetzten habe ich immer gut kommuniziert. Bei Teamsitzungen konnte man gute Vereinbarungen treffen, die meist auch eingehalten wurden. Nur wenige Ausnahmen.
Mit dem Vorstand habe ich in meiner Position wenig Berührungspunkte. Schätze ihn aber für seine direkte Art, ohne Ausschmückung und keine haltlosen Versprechungen.
Man ist sehr frei, in seinen Entscheidung wie der Ablauf in der Gruppe ist und kann so individuell seine Kompetenzen ausschöpfen und auch die Bewohner werden so bedürfnisorientiert begleitet.
Räumlichkeiten sind allesamt nicht behinderten gerecht. Es gibt (noch) keine elektrischen Türen, Rollstühle müssen umständlich über kleine Türschwellen gehoben oder von anderen Türen aufgehalten werden. Fluchtwege sind noch nicht komplett alle fertig, liegt aber wohl auch am fehlenden Budget.
Bei Email-Verkehr mit Vorgesetzten kann es schon mal dauern, aber in der Regel funktioniert dies gut.
Erreichbarkeit am Telefon ist da schon schwieriger, aber klappt meist auch mit Rückruf.
Manchmal sind nur die Zuständigkeiten nicht geklärt, was es für den MA und auch manchen Bewohnern unmöglich macht, den richtigen für sein Anliegen zu finden.
Bei der alltäglichen Arbeit schon, in finanzieller Hinsicht sehr ungerecht. Die Wertschätzung langjähriger MA wird nicht gezeigt, sondern neue MA verdienen gleich zum Einstieg das gleiche Gehalt.
Man hat viele Freiheiten seine jeweiligen Bewohner zu beschäftigen. Spaziergänge auf dem Gelände (was echt traumhaft ist) und auch mal draussen sitzen können.
Das einzige ist das begrenzte Budget, aber es wird weitestgehend viel möglich gemacht.
So verdient kununu Geld.