Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Menschen die betreut werden.
Kreative Möglichkeiten, Arbeit mit Mensvhen mit Behinderungen, Arbeitsumfeld
Es ist ein weitläufiges Gebiet mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.
Das ganzer Team
„Verheizen“ von guten Arbeitskräften, nicht mit Profession korrelierende Führungspositionen, keine Supervision
Versorgung der Mitarbeiter durch Achtsamkeit und Fürsorge ( Überstunden und Urlaubsabbau)
Kein Kommentar
Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018
Das hierarchische Prinzip
Personalabteilung
Tipp von mir an die Leitung WoE, schaut auf die stillen Kollegen, zeigt ihnen, dass ihr sie seht. Hört zu, wenn sie was sagen und kümmert euch um die wenigen Anliegen die von ihnen kommen
Eine andere Bereichsleitung, die mehr Tiefe, Vertrauen und Wissen mitbringt.
Kompetentere, verlässliche Vorgesetzten, faires Gehalt, transparente, ehrliche Kommunikation, Wertschätzung
Dafür reicht der Platz nicht aus
Komplette Leitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Hohenfried ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Klienten immer für Überraschungen gut, es macht viel Freude mit ihnen zu arbeiten.
Alles gemacht, gewaschen, spazieren, Kochen, gespielt mit Bewohner
Es wird nie langweilig.
Jeder Tag bringt neue Dinge. Wir arbeiten mit Menschen.
Ja, durchaus!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenfried ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mehr Informationen und Mitspracherecht vor Entscheidungen Teams oder bereiche betreffen. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Falsche Infos werden gesucht und gegen einen ausgelegt
Ist sogar im Fußballstadion besser
Unter den Kollegen im engsten Kreis sehr gut. Zu höheren Positionen ist noch Ausbau.
Bei Email-Verkehr mit Vorgesetzten kann es schon mal dauern, aber in der Regel funktioniert dies gut.
Erreichbarkeit am Telefon ist da schon schwieriger, aber klappt meist auch mit Rückruf.
Manchmal sind nur die Zuständigkeiten nicht geklärt, was es für den MA und auch manchen Bewohnern unmöglich macht, den richtigen für sein Anliegen zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterbildung für Bestandsmitarbeiter werden nicht offen angeboten, aber unterstützt.
Wenn man will, kein Problem.
Wer will kann in Hohenfried jegliche Möglichkeit zur Ausbildung ,Qualifikation erreichen
Komme wieder zu Ausbildung wenn Visum wieder bekommen
Die Nötigsten werden jedes Jahr angeboten.
Jeder Mitarbeiter kann selbständig vorschlagen was er machen möchte und dann wird entschieden. Denke das ist bei jedem Arbeitgeber ähnlich.
FSJler können hier eine bezahlte Ausbildung bekommen.
