Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein weitläufiges Gebiet mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Versorgung der Mitarbeiter durch Achtsamkeit und Fürsorge ( Überstunden und Urlaubsabbau)
Tipp von mir an die Leitung WoE, schaut auf die stillen Kollegen, zeigt ihnen, dass ihr sie seht. Hört zu, wenn sie was sagen und kümmert euch um die wenigen Anliegen die von ihnen kommen
Wenn, das Team passt, schafft man jede Hürde.
Es war am Boden, aber es bessert sich. Ich wünsche nur das Beste
Mehrarbeit ist in Zeiten des Personalmangel oft eine Schwachstelle dafür
Möglichkeit zur Weiterbildung für Bestandsmitarbeiter werden nicht offen angeboten, aber unterstützt.
Es wird angelehnt an den Tarif gezahlt
Das ist sehr unterschiedlich. Bei mir war es fair, freundschaftlich und korrekt
Das ist Team abhängig
Das ist unterschiedlich, aber seit 2025 wesentlich besser
Geteilte Dienste sind nicht für jeden gemacht.
Mehr Informationen und Mitspracherecht vor Entscheidungen Teams oder bereiche betreffen. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Die laut schreien und den Blick auf das Wesentliche verlieren bekommen Aufmerksamkeit und Zuwendung, die die ihre Arbeit stilll aber korrekt erledigen, bekommen noch mehr aufgeladen bis ihre Gesundheit eine Entscheidung fordert.
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Die Klienten immer für Überraschungen gut, es macht viel Freude mit ihnen zu arbeiten.
Die Menschen die betreut werden.
Das hierarchische Prinzip
Eine andere Bereichsleitung, die mehr Tiefe, Vertrauen und Wissen mitbringt.
Hierarchisch mit Mobbingeffekten. Der Untere darf leisten.
Wenn der Körper streikt, ist das Geld irrelevant.
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Dazu muss nichts mehr gesagt werden.
Fern von der Tiefe
Keine
Kreative Möglichkeiten, Arbeit mit Mensvhen mit Behinderungen, Arbeitsumfeld
„Verheizen“ von guten Arbeitskräften, nicht mit Profession korrelierende Führungspositionen, keine Supervision
Kompetentere, verlässliche Vorgesetzten, faires Gehalt, transparente, ehrliche Kommunikation, Wertschätzung
Nichts
Kein Kommentar
Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018
Dafür reicht der Platz nicht aus
Wichtige Informationen werden von Kolleginnen absichtlich vor enthalten.
Geben absichtlich zu spät die Kassenbelege ab.
Mehr Schein als Sein
Da bist du selber schuld, wenn du in der Pflege arbeitest
Keine
Miserabel
Kein Kommentar
Lästereien
Diskriminierung
Mobbing und Erpressung.
( 2018 )
Man muss 14 Tage am Stück durcharbeiten.
Ein Personalengpass im Dienstplan war der Bereichsleitung 1 Woche davor bekannt gegeben.
Schaut wie ihr das hinkriegt.
Wer krank ist, macht blau
Beleidigungen von der Bereichsleitung, 2018, in der Supervision
Man wird gezwungen 3 positive Sachen zu Sagen
Bereichsleitung,
Auch wenn ich den Schnee nicht mag, außer beim Skifahren finde ich den Grill
Kommunikation auch unter der Gürtellinie
Kein Kommentar
Ist sogar im Fußballstadion besser
Keine
Putzen ist sehr wichtig.
Das ganzer Team
Personalabteilung
Gehalt erhöhen
Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.
Zur Zeit nichts.
Weiter so und nicht aufgeben.
In den meisten Bereichen besser geworden, aber nicht überall.
Muss noch besser werden. Hier sind die Kollegen/Kolleginnen gefragt.
Wenn man will, kein Problem.
Passt
Noch sehr viel Potenzial, aber das kostet leider sehr viel Geld.
Nach wie vor nicht Bereich übergreifend.
Respektvoll
Hier wünsche ich mir noch mehr Klarheit, vor allem bei Verfehlungen mancher Kollegen/Kolleginnen.
Sind so wie sie sein sollen.
Alles ist sehr transparent.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wird nie langweilig.
Nix
Leitung
Komplette Leitung austauschen
Der ganzheitliche Ansatz hat für mich sehr gut gepasst. Ich habe sehr viel gelernt. In jeder Beziehung.
Ich war zufrieden
Ungerechterweise, das haben sie sich nicht verdient.
Immer bedenklich in diesem Metier. Aber das weiß man ja vorher auch schon. Insofern ist das eine sinnlose Bewertungsfrage.
Hmm, vll. ist es jetzt besser. Aber Geld ist nicht alles!!
Es ist nunmal schwer (für so viele Menschen qualitativ hochwertiges Demter-) Essen in genauer Menge zu kochen. Schade ist darum halt, dass das übriggebliebene Essen nicht für Tiere zB Schweine zur Fütterung verwendet werden darf. Das ist finde ich die einzige Ressourcenverschwendung. Sonst würde ich hier fünf Sterne geben. Aber Hohenfried kann da gar nichts dafür!!
Die besten die ich mir wünschen konnte.
Ehrlich, hart (aber das ergibt sich auch aus dem schwierigen und verantwortungsvollen Job) und herzlich.
Manchmal hilft mehr Kommunikation auch nichts. Es ist besser zuerst an der eigenen Kommunikationsfähigkeit zu arbeiten.
Ja, durchaus!!
Die Menschlichkeit und das tolle Miteinander.
Vielleicht mehr Kurse und Veranstaltungen anbieten
Hätte grundsätzlich riesen Potenzial, etwas tolles auf die Beine zu stellen
Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung
Komplette Vereinsstruktur von Grund auf erneuern. Neue Ideen, neue Vision, Herz und Verstand walten lassen; radikal mit der Vergangenheit aufräumen; Ehrlichkeit und Transparenz walten lassen
Innerhalb der Abteilung super; zwischen den Abteilungen Misstrauen
Mittlerweile ruiniert
Kommt auf die Abteilung an; tw. Ausnutzen der Gutmütigkeit bis über die Schmerzgrenze und gesetzlichen Vorgaben hinaus;
Immer mehr nachgelassen
Unterdurchschnittlich
Bis zu einer gewissen Zeit definitv
In meiner Abteilung in jedem Falle
In meiner Abteilung top; durch linientreue Personalpolitik immer weiter an Wert und Kompetenz verloren
Mit der zeit immer schwieriger, da von oberster Stelle folgenschwere Personalfehlentscheidungen getroffen wurden
Alles andere als transparent; MA werden gegeneinander ausgespielt, instrumentalisiert; Vertrauen zwischen oberster Ebene und Belegschaft komplett zerstört
Definitiv!
So verdient kununu Geld.