Hohenfried 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein weitläufiges Gebiet mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versorgung der Mitarbeiter durch Achtsamkeit und Fürsorge ( Überstunden und Urlaubsabbau)

Verbesserungsvorschläge

Tipp von mir an die Leitung WoE, schaut auf die stillen Kollegen, zeigt ihnen, dass ihr sie seht. Hört zu, wenn sie was sagen und kümmert euch um die wenigen Anliegen die von ihnen kommen

Arbeitsatmosphäre

Wenn, das Team passt, schafft man jede Hürde.

Image

Es war am Boden, aber es bessert sich. Ich wünsche nur das Beste

Work-Life-Balance

Mehrarbeit ist in Zeiten des Personalmangel oft eine Schwachstelle dafür

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zur Weiterbildung für Bestandsmitarbeiter werden nicht offen angeboten, aber unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es wird angelehnt an den Tarif gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich. Bei mir war es fair, freundschaftlich und korrekt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist Team abhängig

Vorgesetztenverhalten

Das ist unterschiedlich, aber seit 2025 wesentlich besser

Arbeitsbedingungen

Geteilte Dienste sind nicht für jeden gemacht.

Kommunikation

Mehr Informationen und Mitspracherecht vor Entscheidungen Teams oder bereiche betreffen. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Die laut schreien und den Blick auf das Wesentliche verlieren bekommen Aufmerksamkeit und Zuwendung, die die ihre Arbeit stilll aber korrekt erledigen, bekommen noch mehr aufgeladen bis ihre Gesundheit eine Entscheidung fordert.
.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht der Platz nicht aus

Arbeitsatmosphäre

Wichtige Informationen werden von Kolleginnen absichtlich vor enthalten.

Geben absichtlich zu spät die Kassenbelege ab.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Da bist du selber schuld, wenn du in der Pflege arbeitest

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Erpressung.

( 2018 )
Man muss 14 Tage am Stück durcharbeiten.

Ein Personalengpass im Dienstplan war der Bereichsleitung 1 Woche davor bekannt gegeben.

Schaut wie ihr das hinkriegt.

Wer krank ist, macht blau

Beleidigungen von der Bereichsleitung, 2018, in der Supervision

Man wird gezwungen 3 positive Sachen zu Sagen

Bereichsleitung,

Auch wenn ich den Schnee nicht mag, außer beim Skifahren finde ich den Grill

Kommunikation auch unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar

Kommunikation

Ist sogar im Fußballstadion besser

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen herrscht ein sehr fröhlicher und guter Umgang

Image

Daran müssen wir noch arbeiten. Es wurde in den letzten Jahren sehr viel schlecht gemacht (liegt daran das wir bis vor einem Jahr nur minimal Lohn bekommen haben)

Work-Life-Balance

Wenn es personell passt ist Freizeit gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann in Hohenfried jegliche Möglichkeit zur Ausbildung ,Qualifikation erreichen

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt!!!

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen wohngruppe sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oft entlastet bei schweren Dingen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung bemüht sich aber es ist noch Luft nach oben.

Kommunikation

Unter den Kollegen im engsten Kreis sehr gut. Zu höheren Positionen ist noch Ausbau.

Gleichberechtigung

Auch hier ist noch Luft nach oben. Oft geht es leider noch nach Nase.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und nicht aufgeben.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Bereichen besser geworden, aber nicht überall.

Image

Muss noch besser werden. Hier sind die Kollegen/Kolleginnen gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kein Problem.

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch sehr viel Potenzial, aber das kostet leider sehr viel Geld.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor nicht Bereich übergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Hier wünsche ich mir noch mehr Klarheit, vor allem bei Verfehlungen mancher Kollegen/Kolleginnen.

Arbeitsbedingungen

Sind so wie sie sein sollen.

Kommunikation

Alles ist sehr transparent.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Waren alle friedlich zu mir, haben geholfen wo geht

Work-Life-Balance

Kurzer Weg zum Arbeit, Bus for free

Karriere/Weiterbildung

Komme wieder zu Ausbildung wenn Visum wieder bekommen

Kollegenzusammenhalt

Freiwillige waren gute Gemeinschaft

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleitung und Chef von Freiwillige haben immer geholfen

Kommunikation

Für mich schwer, habe gelernt deutsch besser

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ganzheitliche Ansatz hat für mich sehr gut gepasst. Ich habe sehr viel gelernt. In jeder Beziehung.

Arbeitsatmosphäre

Ich war zufrieden

Image

Ungerechterweise, das haben sie sich nicht verdient.

Work-Life-Balance

Immer bedenklich in diesem Metier. Aber das weiß man ja vorher auch schon. Insofern ist das eine sinnlose Bewertungsfrage.

Gehalt/Benefits

Hmm, vll. ist es jetzt besser. Aber Geld ist nicht alles!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist nunmal schwer (für so viele Menschen qualitativ hochwertiges Demter-) Essen in genauer Menge zu kochen. Schade ist darum halt, dass das übriggebliebene Essen nicht für Tiere zB Schweine zur Fütterung verwendet werden darf. Das ist finde ich die einzige Ressourcenverschwendung. Sonst würde ich hier fünf Sterne geben. Aber Hohenfried kann da gar nichts dafür!!

Kollegenzusammenhalt

Die besten die ich mir wünschen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, hart (aber das ergibt sich auch aus dem schwierigen und verantwortungsvollen Job) und herzlich.

Kommunikation

Manchmal hilft mehr Kommunikation auch nichts. Es ist besser zuerst an der eigenen Kommunikationsfähigkeit zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte grundsätzlich riesen Potenzial, etwas tolles auf die Beine zu stellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Komplette Vereinsstruktur von Grund auf erneuern. Neue Ideen, neue Vision, Herz und Verstand walten lassen; radikal mit der Vergangenheit aufräumen; Ehrlichkeit und Transparenz walten lassen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung super; zwischen den Abteilungen Misstrauen

Image

Mittlerweile ruiniert

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an; tw. Ausnutzen der Gutmütigkeit bis über die Schmerzgrenze und gesetzlichen Vorgaben hinaus;

Karriere/Weiterbildung

Immer mehr nachgelassen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis zu einer gewissen Zeit definitv

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung in jedem Falle

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top; durch linientreue Personalpolitik immer weiter an Wert und Kompetenz verloren

Arbeitsbedingungen

Mit der zeit immer schwieriger, da von oberster Stelle folgenschwere Personalfehlentscheidungen getroffen wurden

Kommunikation

Alles andere als transparent; MA werden gegeneinander ausgespielt, instrumentalisiert; Vertrauen zwischen oberster Ebene und Belegschaft komplett zerstört

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wunderbare Arbeitsumgebung.
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Bereichen.
- Lockerer Umgang mit allgemeinen Richtlinien.
- Viel persönlicher Umgang miteinander.
- Toleranz.
- "Jeder bekommt eine Chance"
- Man kann, wenn man will, aktiv an der Zukunftsgestaltung mitwirken. Wir arbeiten uns gerade aus einer Krise heraus, dies eröffnet jedem viele neue Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Verein hinter der Einrichtung. Im Verein muss sich dringend etwas ändern...

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Gehalt und Faire, ausgeglichene Gehaltsverteilung.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Mehr Ehrlichkeit, statt alles zu verheimlichen.
- Bessere Öffentlichkeitsarbeit. Ist derzeit zwar lieb gemeint, aber wir brauchen für Öffentlichkeitsarbeit definitiv Fachleute.
- Eine gute Zukunftsvision.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, Personalmangel und fehlende Zukunftsvision erzeugen Unmut. Jedoch findet derzeit ein positiver Umschwung in der Leitungsebene statt, die viel Hoffnung gibt.

Image

Wechselhaft. Ich kenne einige Leute, die sehr positiv über Hohenfried denken und reden. Das Image ist verbesserungswürdig, ja, aber dennoch in meinen Augen nicht so miserabel, wie es oft dargestellt wird.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Bereich in dem man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kann ich nur gutes berichten.

Gehalt/Benefits

Ich arbeite seit 5 Jahren in Hohenfried, seit einem Jahr als ausgebildete Fachkraft. ich bekomme 2.200 Euro Brutto für 40h. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen ob das ein fairer Lohn ist oder nicht...
Dazu muss man sagen, der Personalmangel und die aktuelle Lage in Hohenfried führen dazu, dass neue Bewerber jetzt gute Chancen haben, erfolgreich ein höheres Gehalt zu verhandeln, glaube ich.
Außerdem wird bald das Gehalt allgemein hochgesetzt. :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin waren die Grünen schon ein paar Mal hier um Werbung für ihre Partei zu machen xD Spaß beiseite, Umweltbewusstsein ist vor allem positiv aufgrund der Mitarbeitenden und Ex-Vorstände, die von manchen hier abwertend als "Anthro-Spinnern" bezeichnet werden. ;)

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen nehme ich einen sehr guten Zusammenhalt war. Jedoch fehlt mir noch das "Miteinander" im gesamten Betrieb. Jeder kann hierzu seinen Beitrag leisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich immer gut wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Über meine direkten Vorgesetzten kann ich mich kaum beschweren. Jedoch ist die Wertschätzung der Mitarbeiter in den letzten Jahren enorm vernachlässigt worden. Es findet jedoch ein Führungswechsel statt. Die Mitarbeiterunzufriedenheit kann und wird nun nicht länger ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Sind in anderen Einrichtungen nicht viel besser...

Kommunikation

Ich würde hier gerne mehr Punkte geben, jedoch erfahre ich die mangelnde Kommunikation hier leider zu oft. Es ist nicht ungewöhnlich, dass man hier über Bewohner erfährt dass man irgendwo aushelfen muss oder versetzt wird. Dieses Problem bekommt mittlerweile aber mehr und mehr Aufmerksamkeit.

Gleichberechtigung

Auch hier würde ich gerne mehr Sterne geben... Jedoch wird noch sehr willkürlich unterschiedlich bezahlt. Mir wurde in vier Gesprächen, in denen ich um eine Gehaltserhöhung gebeten habe, ständig gesagt, es wäre nicht möglich, da man jedem mehr zahlen müsste, wenn ich mehr bekommen würde... Jetzt verdient ein Kollege der noch nicht so lange hier arbeitet wie ich 700Euro mehr für die exakt gleiche Anstellung... :( Fairness??

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewohner, die meisten Mitarbeiter, die Umgebung, Freiheiten innerhalb seiner Gruppe. Das sind die Gründe, warum ich gerne dort arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben schon einiges dazu geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

+ Es muss eine für alle zufriedenstellende Lösung zur Krankenbetreuung gefunden werden (momentane macht das Arbeitsklima zusätzlich kaputt und somit auch die gesunde Kommunikation zwischen Arbeits- und Wohnbereich)
+ Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, da diese den Bewohner am meisten Halt geben können. Wenn diese aus psychischen oder finanziellen Gründen oder weiteren, den Betrieb verlassen, bricht diesen Menschen der emotionale Bezug weg. Und das ist für mich das Essentielle an einer Einrichtung wie dieser.
+ Die Arbeitszeiten in den Wohngruppen sollten angepasst werden. In manchen ähnlichen Einrichtungen geht es auch ohne Teildienste.
+ Das Mittagessen schmeckt echt toll, allerdings ist es für viele nicht gut verdaulich (Bewohner und Mitarbeiter). Es ist wenig abwechslungsreich >mangelndes Budget..?

Arbeitsatmosphäre

Das ist sehr verschieden. Im Wohnbereich ist diese durch Teildienste und Überstunden (Mitarbeitermangel) eher schlecht, aber wenn das Team passt, sieht man gerne drüber weg.
Im Arbeitsbereich hat man diese Probleme nicht, dort allerdings fehlt oft Verständnis (auch von den MA der Wohngruppen). Hier ist ein Riesenproblem die KRANKENBETREUUNG, schon seit mehreren Jahren keine gute, respektvolle Lösung -weder für Bewohner, noch Mitarbeiter.
Ansonsten auch hier, wenn das Team stimmt, arbeitet man sehr gerne!!!
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für Teilzeitkräfte, allerdings weniger im Wohnbereich, da kommt es auf einen netten Dienstplanschreiber an.

Image

Ich finde der Ruf ist immer noch eher schlecht, ist aber auch sehr schwierig durch frühere Vorstände. Es war 2018 mal besser, jetzt geht's meiner Meinung nach wieder mehr bergab.

Work-Life-Balance

Im Wohnbereich eher schlecht durch Teildienste und oft Wochenenden. Musste wegen Ehepartner in den Arbeitsbereich wechseln, da er dafür kein Verständnis hatte .

Karriere/Weiterbildung

Die Nötigsten werden jedes Jahr angeboten.
Jeder Mitarbeiter kann selbständig vorschlagen was er machen möchte und dann wird entschieden. Denke das ist bei jedem Arbeitgeber ähnlich.
FSJler können hier eine bezahlte Ausbildung bekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie oben geschrieben sehr individuell. Wer am Anfang gut verhandelt hat, hats jetzt gut. Viele MA kündigen vermutlich, da sie durch die Inflation auf mehr Gehalt angewiesen sind.
Altersversorgung zahlt Hohenfried mit, aber es gibt kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon viel auf den Weg gebracht und da auch offen für Vorschläge.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Gruppe jetzt TOP. Hab aber auch schon eine Phase durchgestanden wo ich allein ca ein halbes Jahr geackert habe, dann psychisch fertig war und mir einige nicht helfen wollten oder auch viele nicht konnten.
Kommunikation mit den Nachbargruppen lief aber super, kann mich nicht beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte keinen Unterschied feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Mit direkten Vorgesetzten habe ich immer gut kommuniziert. Bei Teamsitzungen konnte man gute Vereinbarungen treffen, die meist auch eingehalten wurden. Nur wenige Ausnahmen.
Mit dem Vorstand habe ich in meiner Position wenig Berührungspunkte. Schätze ihn aber für seine direkte Art, ohne Ausschmückung und keine haltlosen Versprechungen.

Arbeitsbedingungen

Man ist sehr frei, in seinen Entscheidung wie der Ablauf in der Gruppe ist und kann so individuell seine Kompetenzen ausschöpfen und auch die Bewohner werden so bedürfnisorientiert begleitet.
Räumlichkeiten sind allesamt nicht behinderten gerecht. Es gibt (noch) keine elektrischen Türen, Rollstühle müssen umständlich über kleine Türschwellen gehoben oder von anderen Türen aufgehalten werden. Fluchtwege sind noch nicht komplett alle fertig, liegt aber wohl auch am fehlenden Budget.

Kommunikation

Bei Email-Verkehr mit Vorgesetzten kann es schon mal dauern, aber in der Regel funktioniert dies gut.
Erreichbarkeit am Telefon ist da schon schwieriger, aber klappt meist auch mit Rückruf.
Manchmal sind nur die Zuständigkeiten nicht geklärt, was es für den MA und auch manchen Bewohnern unmöglich macht, den richtigen für sein Anliegen zu finden.

Gleichberechtigung

Bei der alltäglichen Arbeit schon, in finanzieller Hinsicht sehr ungerecht. Die Wertschätzung langjähriger MA wird nicht gezeigt, sondern neue MA verdienen gleich zum Einstieg das gleiche Gehalt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchwegs sehr freundlich. Ich bin über die vielen schlechten Bewertungen sehr überrascht und kann diese nicht nachvollziehen. Ich selbst bin nun seit 1 1/2 Jahren in Hohenfried und hätte mich aufgrund der schlechten Bewertungen hier im Portal fast nicht beworben. Selbstverständlich gibt es viel zu tun, das Aufgabenspektrum ist breit und man muss sich eigenständig und eigenverantwortlich hinter die Aufgaben klemmen. Aber die Arbeit im Team macht richtig viel Spaß und wir haben die Freiheit, Prozesse selbst zu verbessern - und das funktioniert gemeinsam.

Work-Life-Balance

Im Moment sind viele Mitarbeiter, die nicht in der Betreuung unserer Bewohner arbeiten, im Homeoffice. Dies funktioniert sehr gut im Wechsel mit den Kolleginnen und Kollegen. Wir sprechen uns da selbst ab und belegen die Büros nur einzeln.
Überstunden fallen manchmal an, können aber auch problemlos wieder abgefeiert werden

Kollegenzusammenhalt

In meinem persönlichen Kollegenkreis habe ich bisher beste Erfahrungen gemacht. Leider geht im Moment kein gemütliches Beinandersein nach Dienstschluss, da uns die Corona-Pandemie hier doch sehr ausbremst. Aber die Planungen laufen schon.... :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich spreche als Ü50 aus eigener Erfahrung.... Alles bestens

Vorgesetztenverhalten

Es gab vor kurzem eine Veränderung in der Vorstandschaft. Die derzeitige Kommunikation ist offen und Anweisungen sind meist klar. Der Wunsch des Vorstandes nach Verbesserung in verschiedenen Prozessen ist kommuniziert und wir arbeiten daran.

Arbeitsbedingungen

Die Kulisse in Hohenfried ist schon sehr toll, Büros sind hell und freundlich.
Lediglich die Server sind a bissl veraltet und machen das Arbeiten in der Software langsam. Aktuell wird das überarbeitet - das hat leider viel zu lange gedauert und wäre achon längst fällig gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert meist gut. Wir sind ein großes Haus - da muss man dann manchmal auch selbst schauen, dass man wirkliche alle notwendigen Infos hat. Unsere Kollegin in der Öffentlichkeitsarbeit informiert regelmäßig über aktuelle Dinge: grad jetzt in Corona Zeiten ist das prima.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Unterschiede.....

Interessante Aufgaben