Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hohlfeld Hiller Pflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Regelmäßige Dienstbesprechungen fördern den Austausch im Team, und durch die offene Bürotür der Pflegedienstleitung fühlt man sich jederzeit gehört und ernst genommen. Es gibt auch eine feste Sprechstunde.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und steht besonders in stressigen Momenten zusammen. Es gibt bestimmt noch kleine Möglichkeiten, den Zusammenhalt weiter zu stärken, doch die freundliche und kollegiale Atmosphäre macht die Arbeit sehr angenehm.
Die Work-Life-Balance ist ganz gut zu gestalten. Durch die strukturierten Dienstpläne, die einen Monat im Voraus geplant werden, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Wenn es mal nicht passt, wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, auch ein Tausch untereinander ist meist problemlos möglich.
Die Geschäftsführung und die Pflegedienstleitung sind jederzeit ansprechbar und zeigen echtes Verständnis für den Arbeitsalltag. Sie interessieren sich für ihr Team und dafür, dass alles läuft und einsatzbereit ist und gucken nicht nur auf die Zahlen und Planungen.
Jetzt ein tolles Team es gab aber auch emalige Kollegen die einen Schlecht gemacht bei Pat. Das ist schon Mobbing
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eine offene Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Meinungen gehört werden und man sich traut, Ideen oder auch Kritik anzusprechen. Es wird stets versucht auf die Anliegen einzugehen, nicht immer klappt es so, wie gewünscht, aber es wird versucht einen gemeinsamen Kompromiss zu finden. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und kollegial.