119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird immer schlechter als besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoist Finance AB (publ) Niederlassung Deutschland in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Zuhören.
Gute Leute nicht entlassen. Kein Druck machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Veraltete Strukturen, papierlastige Prozesse und emotionale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoist Finance in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich großzügige Homeoffice-Regelung mit nur einem verpflichtenden Präsenztag pro Woche, die eine gute zeitliche Flexibilität und die Einsparung von Pendelwegen ermöglicht. Zudem ist der kollegiale Umgang innerhalb des Teams freundlich und von einem soliden Grundzusammenhalt geprägt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ fallen die veralteten, extrem papierlastigen Arbeitsbedingungen auf: Anstelle moderner Software wird fast alles über Outlook abgewickelt, Unterlagen gehen regelmäßig im Archivchaos verloren und Anträge werden manuell gedruckt sowie verschickt. Hinzu kommt eine monotone Massenabwicklung nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“, bei der Fehler erst im Nachgang aufwendig korrigiert werden. Auf Führungsebene fehlen Fachkompetenz und emotionale Stabilität; das Vorgesetztenverhalten ist oft wechselhaft und legt mehr Wert auf Oberflächlichkeiten als auf Leistung. Zudem dient die an sich gute Homeoffice-Regelung immer wieder als Druckmittel, und die Gehaltsstrukturen liegen deutlich unter dem Marktstandard ohne Aussicht auf automatische Erhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern, sollte der Arbeitgeber vor allem bei der Digitalisierung ansetzen: Veraltete, papierlastige Abläufe müssen dringend durch moderne Software- und Dokumenten-Management-Systeme ersetzt werden, um Arbeitsabläufe zu beschleunigen und Suchzeiten zu eliminieren. Zudem benötigt die Führungskultur einen klaren Wandel hin zu Vertrauen und Fachkompetenz; Drohungen wie der Entzug von Homeoffice-Tagen schaden der Motivation und dem Arbeitsklima. Meetings sollten straffer, zielgerichteter und ohne redundante Inhalte gestaltet werden, um echte Ergebnisse zu fördern. Schließlich sind eine Überarbeitung des Gehaltssystems hin zu fairen, marktüblichen Strukturen sowie die Förderung moderner Arbeitsmittel entscheidend, um Fluktuation zu senken und die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einer spürbaren Anspannung geprägt. Das Team hält untereinander zwar größtenteils zusammen, allerdings leidet die Stimmung massiv unter dem konstant hohen Leistungsdruck und fehlender Anerkennung von oben.
Entscheidungen werden meist ohne Transparenz top-down durchgesetzt, und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft verlaufen häufig im Sande. Fehler werden eher angeprangert als als Lernchance genutzt, was zu einer Kultur der Unsicherheit führt. Wenn der Umgang miteinander offener wäre und Ergebnisse mehr geschätzt würden, könnte das Potenzial des Teams deutlich besser genutzt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut geregelt. Ein absoluter Pluspunkt ist die großzügige Homeoffice-Regelung mit nur einem verpflichtenden Präsenztag im Büro pro Woche. Das spart enorm viel Fahrzeit und ermöglicht eine sehr flexible Gestaltung des Alltags.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund meiner kurzen Verweildauer im Unternehmen kann ich keine verlässliche Aussage zu den Karriere- und Weiterbildungschancen machen. Während meiner Zeit vor Ort wurden jedoch keine spezifischen Schulungen oder Entwicklungspfade aktiv angeteasert oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich ganz passabel und der Umgang miteinander freundlich, allerdings auch nichts Besonderes. Die Altersstruktur ist sehr einseitig geprägt: Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen und kaum jüngere Personen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft verfügt im eigenen Fachbereich leider über wenig fundiertes Wissen, weshalb eine strukturierte Einarbeitung kaum stattfindet und man weitgehend auf sich allein gestellt ist.
Auch auf menschlicher Ebene ist das Miteinander extrem anstrengend: Stimmungsschwankungen zwischen bester Laune und emotionalen Ausbrüchen erschweren die Zusammenarbeit spürbar. Zudem wird weniger Wert auf die tatsächliche Arbeitsleistung und Ergebnisse gelegt, sondern eher auf oberflächliches Verhalten und Sympathie. Das sorgt für Verunsicherung und Frust im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist leider eine Katastrophe. Anstelle moderner Software wird fast alles umständlich über Outlook abgewickelt und in unübersichtlichen Ordnerstrukturen abgelegt. Von digitalisiertem Arbeiten ist man meilenweit entfernt: Das Büro steht voll mit Akten und Schränken voller Papierordner.
Es werden zudem stapelweise Anträge im Büro ausgedruckt und anschließend manuell per Hand verschickt. Regelmäßig gehen Unterlagen verloren, sodass Mitarbeiter teils in Kisten danach suchen müssen. Diese veralteten Prozesse hemmen den Workflow massiv und machen den Alltag unnötig anstrengend
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark von Redundanz geprägt. Es finden regelmäßig wechselnde Meetings mit Personen aus dem Management und dem Team statt, in denen jedoch gefühlt immer wieder derselbe Inhalt heruntergerattert wird. Anstatt konkrete Ergebnisse oder echte Neuerungen zu besprechen, zieht sich der Austausch zäh in die Länge. Echter Dialog oder Mehrwert für die tägliche Arbeit entstehen dadurch kaum – das nimmt dem Team spürbar die Motivation und kostet wertvolle Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich. Bei der Konkurrenz kann man in derselben Position schnell 3.000 bis 5.000 € brutto mehr im Jahr verdienen. Gehaltserhöhungen sind reine Verhandlungssache. Long-time-Mitarbeiter beschweren sich häufig über eine fehlende Motivation, da es seit Jahren keine echten Gehaltsanpassungen gab – lediglich die gesetzlichen Inflationsausgleiche wurden weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen aus klassischer Inkasso-Massenarbeit, bei der rein auf Quantität statt Qualität gesetzt wird („Masse statt Klasse“). Ein vorausschauendes Arbeiten findet kaum statt: Anstatt Prozesse so zu gestalten, dass Fehler von vornherein vermieden werden, stellt man sich darauf ein, diese erst im Nachgang aufwendig abzuarbeiten. Das macht die tägliche Arbeit auf Dauer sehr eintönig und frustrierend.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HOIST Kredit AB (publ), Niederlassung Deutschland in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bezahlt viel Geld für Fachkräfte, die aus diesen Bewertungen Schlüsse ziehen und Verbesserungsideen entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Teamleitung war absolut unprofessionell und grenzüberschreitend. Neben einer ausgeprägten emotionalen Distanz kam es zu körperlich bedrohlichen Situationen im Büro (wie dem gezielten und bedrohlichen Positionieren hinter meinem Arbeitsplatz).Auf die Bitte nach Unterstützung oder Klärung wurde auf Führungsebene nur entgegnet, man mache hier ‚keine Personenbegleitung‘. Die übergeordnete Chefetage wurde über diese Missstände vollumfänglich informiert, reagierte jedoch mit Schweigen und Ignoranz.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Feedbackkultur ist nicht existent. Ein offizielles Gespräch wurde zuvor mehrmals verschoben. Als der Termin schließlich stattfand, wurde er als Vorwand genutzt, um mir ohne Vorwarnung die Kündigung zu überreichen. Selbst beim Abschied wurden von Seiten der Geschäftsführung keinerlei wertschätzende oder zumindest höfliche Worte.
Kommunikation
Die alltägliche Kommunikation war stark verbesserungswürdig und basierte zu einem großen Teil auf nonverbalen Signalen, Ignoranz und spürbarer Respektlosigkeit. In Meetings herrschte phasenweise ein unprofessioneller Ton, der durch vulgäre Ausdrucksweisen und Machtdemonstrationen geprägt war.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Werkstudentenjob mit Blick in den Arbeitsaltag
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoist Finance AB (publ) in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist angenehm und die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit. Die Arbeitszeiten sind gut planbar. Insgesamt herrscht respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett und Freundlich
Work-Life-Balance
Ich konnte als Werkstudent meine Arbeitszeiten flexibel gestalten
Kollegenzusammenhalt
Wenn man hilfe braucht ist immer jemand da.
Vorgesetztenverhalten
Immer sachlich und Fair.
Kommunikation
Alle haben immer ein offenes ohr und Reden gerne.
Interessante Aufgaben
Viele aufgaben wiederholen sich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung & tollen Menschen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoist in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich selbst wurde sehr gut von Anfang an aufgenommen. Ich mag das respektvolle miteinander. Ich habe in vielen Firmen davor gearbeitet und kann bestätigen , dass es nicht immer selbstverständlich ist und jede Firma seine Herausforderungen hat. Man muss aus jedem Anlass das Beste daraus machen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell fällt mir nichts ein. Ich bin zufrieden.
Leistungsgerecht bezahlen ggf.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zufrieden. Man kann nicht erwarten, dass immer alles perfekt ist – jeder, der schon einmal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß das. Insgesamt ist es hier eine gesunde Mischung.
Natürlich mögen der eine oder andere auch keine Veränderungen. Es entsteht oft Unsicherheit, ob diese positiv oder negativ ausfallen – das gehört jedoch dazu. Als Arbeitgeber und Vorgesetzter ist man in der Pflicht, für die Mitarbeitenden da zu sein und ihnen diese Ängste so gut wie möglich zu nehmen und sie zu unterstützen. Gleichzeitig müssen auch wir uns an die Vorgaben halten, die uns gemacht werden. Das darf man dabei nie vergessen. So ist das aber nun einmal in der Arbeitswelt. Dafür werden wir schließlich auch bezahlt – egal ob Vorgesetzter oder Mitarbeiter, das ist schließlich unsere Arbeit.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit das mal zulässt, ja. Aber es passt wie es ist - da ich gern arbeite. Flexible Zeiten und Homeoffice möglich.
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird jeder gleich behandelt. Gegenteiliges ist mir noch nicht aufgefallen .
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich sehr zufrieden. Alles auf Augenhöhe und mit viel Respekt.
Das schätze ich sehr .
Kommunikation
Manchmal dauert es halt aber das ist auch normal wenn es um Veränderungen geht. Da spreche ich aus Erfahrung. Ist bei keiner anderen Firma anders.
Gehalt/Benefits
Das ist für mich persönlich der einzige Punkt, der nicht ganz so ideal ist, da das Gehalt deutlich unter dem liegt, was ich bisher gewohnt bin zu verdienen. Wenn die Differenz zu groß ausfällt, muss man seine bisherige Lebensweise entsprechend anpassen bzw. einschränken, was nicht immer einfach ist.
Ein kleiner Pluspunkt sind natürlich zusätzliche Leistungen wie Restaurantgutscheine oder ähnliche Benefits.
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall da viel passiert und neue Wege möglich sind . Langweilig ist es nie .
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hervorragendes Praktikum mit echter Wertschätzung und Struktur
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hoist Finance AB (publ) in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur. Hoist Finance bietet einen exzellenten Einblick in die Finanzbranche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich keine negativen Aspekte feststellen. Ich war rundum zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Ich habe keine negativen Punkte feststellen können.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und motivierend. Man fühlt sich vom ersten Tag an wertgeschätzt.
Image
Exzellenter Ruf und ein modernes, professionelles Auftreten als Top-Arbeitgeber in Duisburg.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten und eine sehr gute Rücksichtnahme auf die Belange von Praktikanten.
Karriere/Weiterbildung
Das Praktikum war ein idealer Karrierestart. Man lernt viel Fachwissen und wird motiviert, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung für Praktikanten und tolle Benefits wie kostenlose Getränke in einem modernen Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen und ein starkes soziales Bewusstsein im Team.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Teamgeist! Alle Kollegen waren jederzeit freundlich, hilfsbereit und engagiert. Ich wurde sofort voll ins Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinander zwischen den Generationen ist hervorragend. Die erfahrenen Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Man spürt eine hohe gegenseitige Wertschätzung zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und das Team agieren auf Augenhöhe. Ich wurde von Anfang an ernst genommen, fachlich exzellent unterstützt und wertschätzend behandelt. Die Kommunikation ist direkt und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Arbeitsumfeld in Duisburg mit einer sehr guten Organisation und klaren Abläufen.
Kommunikation
Die Kommunikation war jederzeit offen, klar und unterstützend. Fragen wurden schnell beantwortet, und ich habe mich immer gut informiert gefühlt.
Gleichberechtigung
Vorbildliche Gleichberechtigung. Man wird unabhängig vom Status als Mensch und Mitarbeiter geschätzt.
Interessante Aufgaben
Das Praktikum war super strukturiert. Ich konnte aktiv mitarbeiten und habe echte Einblicke in die Finanzbranche gewonnen, statt nur zuzuschauen.
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Mitarbeiterbewertung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 bei HOIST Aktiengesellschaft in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe Hoist als sehr fortschrittlich empfunden
Verbesserungsvorschläge
Im Nachhinein hätte ich eine kleine Einführung über Hoist gut gefunden, z.B was die einzelnen Abteilungen für Aufgaben haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich und hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich, zuvorkommend, höflich
Vorgesetztenverhalten
Ein Gespräch war bei Bedarf immer möglich
Kommunikation
War jederzeit möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innerhalb von 3 Wochen Schülerpraktikum sehr viel über das Finanzwesen gelernt
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Hoist Finance AB (publ) in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz vor meinem Praktikumbeginn wurde ich etwas nervös, ob ich die richtige Branche gewählt habe, 3 Wochen ohne jegliches Wissen kann nur 3 Wochen daneben sitzen und zuhören sein. Es kam überraschend alles ganz anders, ich habe einen Praktikumsplan bekommen, welcher logisch aufeinander aufgebaut war, wann ich in welcher Abteilung bin, so dass ich die gesamte Struktur des Unternehmens von A-Z nachvollziehen konnte. Direkt ab dem ersten Tag konnte ich aktiv bis zum Schluss mitwirken und unterstützen - vielen Dank an alle Bereiche für die tolle Zeit. Das Arbeitsklima ist sehr familiär, jeder hilft jedem unabhängig vom Alter und Geschlecht und auch die Bereiche untereinander sind für einander da. Ich habe viele interessante Persönlichkeiten kennengelernt (u.a. multikulturell die Kollegen :-) ) und jeder hat mich trotz dass ich nur ein Praktikant war, wie einen Mitarbeiter behandelt. Richtig gut fand ich auch, dass es viele weibliche Vorgesetzten gibt und die Arbeit mit allen auf Augenhöhe ist, auch mit dem Niederlassungsleiter. Auf die Gesundheit wird geachtet (höhenverstellbare Tische für jeden, Schulungen (durfte dran teilnehmen), frisches Obst etc. Im Pausenraum gibt es eine Spielko
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Praktikum mit wertvollen Einblicken und super Team!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoist Finance AB (publ) Niederlassung Deutschland in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in diesem Jahr mein Praktikum bei Hoist Finance in Duisburg absolviert und bin sehr zufrieden mit meinen Erfahrungen. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und konnte in einer angenehmen und respektvollen Arbeitsatmosphäre viele neue Dinge lernen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, praxisnah und haben perfekt zu meinem Studium gepasst. Besonders positiv war, dass ich Verantwortung übernehmen durfte und meine Ideen gehört wurden. Die Kolleginnen und Kollegen waren immer hilfsbereit, und meine Betreuung war engagiert und kompetent.
Ich habe während des Praktikums nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel dazugelernt. Das Praktikum hat mir einen sehr guten Einblick in die Arbeitsweise und Unternehmenskultur von Hoist Finance gegeben, professionell, offen und teamorientiert.
Ich kann ein Praktikum bei Hoist Finance in Duisburg absolut weiterempfehlen und bin dankbar für die lehrreiche und positive Zeit dort.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter bei Hoist Finance
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellter im Bereich Recht / Steuern bei HOIST Kredit AB (publ), Niederlassung Deutschland in Duisburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Ausbilder und Auszubildender ist optional um die Motivation des Azubis zu fördern und in den Schwächen sowie auch bestehenden Stärken zu bessern - Der Respekt wird als signifikanter Faktor immer an erster Stelle behalten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre erschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hoist Finance AB (publ) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Hoist Finance AB (publ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hoist Finance AB (publ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.