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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich selbst wurde sehr gut von Anfang an aufgenommen. Ich mag das respektvolle miteinander. Ich habe in vielen Firmen davor gearbeitet und kann bestätigen , dass es nicht immer selbstverständlich ist und jede Firma seine Herausforderungen hat. Man muss aus jedem Anlass das Beste daraus machen.
Das Arbeitsklima ist angenehm und die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit. Die Arbeitszeiten sind gut planbar. Insgesamt herrscht respektvoller Umgang miteinander.
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur. Hoist Finance bietet einen exzellenten Einblick in die Finanzbranche.
Habe Hoist als sehr fortschrittlich empfunden
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich großzügige Homeoffice-Regelung mit nur einem verpflichtenden Präsenztag pro Woche, die eine gute zeitliche Flexibilität und die Einsparung von Pendelwegen ermöglicht. Zudem ist der kollegiale Umgang innerhalb des Teams freundlich und von einem soliden Grundzusammenhalt geprägt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ fallen die veralteten, extrem papierlastigen Arbeitsbedingungen auf: Anstelle moderner Software wird fast alles über Outlook abgewickelt, Unterlagen gehen regelmäßig im Archivchaos verloren und Anträge werden manuell gedruckt sowie verschickt. Hinzu kommt eine monotone Massenabwicklung nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“, bei der Fehler erst im Nachgang aufwendig korrigiert werden. Auf Führungsebene fehlen Fachkompetenz und emotionale Stabilität; das Vorgesetztenverhalten ist oft wechselhaft und legt mehr Wert auf Oberflächlichkeiten als auf Leistung. Zudem dient die an sich gute Homeoffice-Regelung immer ...
Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich keine negativen Aspekte feststellen. Ich war rundum zufrieden.
Da Teamwork und das teilen von Informationen und wissen kommt häufig zu kurz
Einige Stellen sind unbesetzt und es gibt wenig Bewerber, wahrscheinlich da man sich wenig unter dem Geschäftsfeld vorstellen kann. Image muss verbessert werden, Bekanntheit könnte gesteigert werden.
Teilweise zu offener Umgang (Respektlosigkeit einzelner Personen, die bestimmte Benefits schlichtweg nicht zu schätzen wissen),
Verbesserungsvorschläge
Um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern, sollte der Arbeitgeber vor allem bei der Digitalisierung ansetzen: Veraltete, papierlastige Abläufe müssen dringend durch moderne Software- und Dokumenten-Management-Systeme ersetzt werden, um Arbeitsabläufe zu beschleunigen und Suchzeiten zu eliminieren. Zudem benötigt die Führungskultur einen klaren Wandel hin zu Vertrauen und Fachkompetenz; Drohungen wie der Entzug von Homeoffice-Tagen schaden der Motivation und dem Arbeitsklima. Meetings sollten straffer, zielgerichteter und ohne redundante Inhalte gestaltet werden, um echte Ergebnisse zu fördern. Schließlich sind eine Überarbeitung ...
Das Unternehmen bezahlt viel Geld für Fachkräfte, die aus diesen Bewertungen Schlüsse ziehen und Verbesserungsideen entwickeln.
Im Nachhinein hätte ich eine kleine Einführung über Hoist gut gefunden, z.B was die einzelnen Abteilungen für Aufgaben haben.
Zuhören.
Gute Leute nicht entlassen. Kein Druck machen.
Aktuell fällt mir nichts ein. Ich bin zufrieden.
Leistungsgerecht bezahlen ggf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Miteinander zwischen den Generationen ist hervorragend. Die erfahrenen Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Man spürt eine hohe gegenseitige Wertschätzung zwischen Jung und Alt.
Freundlich, zuvorkommend, höflich
Meiner Meinung nach wird jeder gleich behandelt. Gegenteiliges ist mir noch nicht aufgefallen .
Viele der Kolleg:innen sind älter und freuen sich über "frischen Wind", neue Ideen und moderne Lösungen. Für diejenigen, die bei der ganzen Frische hin und wieder mal Unterstützung brauchen, gibt es immer nette Kolleg:innen die Abhilfe verschaffen. Besonders die Mädels aus der Perso haben immer ein offenes Ohr, viel Verständnis und sind immer hilfsbereit.
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit (10 Jahre und mehr). Respektvoller Umgang, aber keine Hierarchie im Unternehmen. Alle sind per Du
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich. Bei der Konkurrenz kann man in derselben Position schnell 3.000 bis 5.000 € brutto mehr im Jahr verdienen. Gehaltserhöhungen sind reine Verhandlungssache. Long-time-Mitarbeiter beschweren sich häufig über eine fehlende Motivation, da es seit Jahren keine echten Gehaltsanpassungen gab – lediglich die gesetzlichen Inflationsausgleiche wurden weitergegeben.
Das ist für mich persönlich der einzige Punkt, der nicht ganz so ideal ist, da das Gehalt deutlich unter dem liegt, was ich bisher gewohnt bin zu verdienen. Wenn die Differenz zu groß ausfällt, muss man seine bisherige Lebensweise entsprechend anpassen bzw. einschränken, was nicht immer einfach ist.
Ein kleiner Pluspunkt sind natürlich zusätzliche Leistungen wie Restaurantgutscheine oder ähnliche Benefits.
Könnte mehr sein, aber man ist dankbar, diesen Job machen zu dürfen. Die benefits gleichen einiges aus
Mein Grundgehalt ist eher niedrig. Benefits sind aber gut, vor allem der Freizeitaspekt.
Das Gehalt in anderen Firmen für die gleiche Position ist teils wesentlich höher. Dies könnte etwas besser sein. Allerdings gibt es neben dem Gehalt einige Benefits (Essensgutscheine, Shoppingkarte, Extravergütung für freiwillige Samstagsarbeit, Firmensport, Homeoffice, Kaffee / Wasser gratis)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufgrund meiner kurzen Verweildauer im Unternehmen kann ich keine verlässliche Aussage zu den Karriere- und Weiterbildungschancen machen. Während meiner Zeit vor Ort wurden jedoch keine spezifischen Schulungen oder Entwicklungspfade aktiv angeteasert oder gefördert.
Das Praktikum war ein idealer Karrierestart. Man lernt viel Fachwissen und wird motiviert, sich weiterzuentwickeln.
Manche Leute haben keine Perspektiven, weil es einfach keine Möglichkeiten gibt. Vielleicht könnte man hier etwas mehr überlegen, wohin sich die Kollegen noch entwickeln könnten, wenn sie wollen. Es gibt ja nicht nur Führungspositionen.
Karriere ist eher eingeschränkt, da es nur begrenzte Kapazitäten gibt.
Hausintere Schulungen und Workshops werden zu selten angeboten.
Aus persönlicher Sicht absolut gegeben, kann aber auch verstehen, dass Kolleg:innen in großen Teams dies vielleicht anders bewerten, da die Menge an Führungspositionen nun einmal auch begrenzt ist. Aber auch hier sind in den letzten Jahren gute Konzepte für fachliche Weiterentwicklung entwickelt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoist Finance AB (publ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hoist Finance AB (publ) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoist Finance AB (publ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoist Finance AB (publ) als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Hoist Finance AB (publ)
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoist Finance AB (publ)
Branchendurchschnitt: Banken