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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineHohes Maß an Flexibilität; vielseitige Aufgaben; Mitarbeiter:innen sollen Verantwortung übernehmen; Management setzt sich nach Kräften für den Standort DE im Konzern ein; offener Umgang miteinander auf allen Ebenen
Offener und respektvoller Umgang mit den Kollegen ist dort an der Tagesordnung. Bei Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden. Außerdem ist die Work-Life-Balance wirklich super.
Das meine Vorstellungen und Wünsche respektiert werden und wir viele Möglichkeiten haben hier als Azubis durchzustarten.
Hoist bietet neben dem Gleitzeitmodell auch viele Benefits an.
Der Arbeitgeber, hat erkannt, dass Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind, und handelt auch dem entsprechend.
Gute Atmosphäre und gute Zusammenarbeit.
Es ist auch schön das alle immer ein offenes Ohr für einen haben und immer Lösungsorientiert sind.
Leider wissen viele Mitarbeiter den tollen Arbeitgeber nicht zu schätzen
bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
gehalt könnte immer besser sein :)
Einige Stellen sind unbesetzt und es gibt wenig Bewerber, wahrscheinlich da man sich wenig unter dem Geschäftsfeld vorstellen kann. Image muss verbessert werden, Bekanntheit könnte gesteigert werden.
Teilweise zu offener Umgang (Respektlosigkeit einzelner Personen, die bestimmte Benefits schlichtweg nicht zu schätzen wissen),
Im großen und ganzen bin ich mit Hoist als meinen Arbeitgeber zufrieden gewesen und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Lediglich die Gehälter sollten an den richtigen Stellen verbessert werden und der Arbeitgeber sollte genauer drauf achten, die richtigen Leute zu halten und sich für die richtigen Menschen zu entscheiden.
Hoist Finance hat zwar schon ein paar Auszubildende, könnte aber bei der Unternehmensgröße mehr Arbeitsplätze für Azubis schaffen. Die Bekanntheit könnte bei Berufseinsteigern z.B. auf Messen gesteigert werden, da man sich unter dem Geschäftsfeld des Inkassos erst nicht so viel vorstellen kann.
Weniger repetitive 'Weiterbildungen', zum Beispiel zu Geldwäsche, und stattdessen die Möglichkeit, echte, arbeitsmarktrelevante Zertifikate zu erlangen. Diese helfen dem motivierten Mitarbeiter, aber auch Hoist, seine Ziele zu erreichen.
Ich bin sehr zufrieden, lediglich Gehälter könnten an den Markt angepasst werden.
manchmal ist die Kommunikation vielleicht zu generell und nicht gezielt
Der am besten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier würde ich gerne 10 Sterne geben ! Es besteht die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, es war noch nie ein Problem Urlaub zu erhalten zu gewünschten Zeiten. Es gibt Gleitzeit, Überstunden können auf- und dann auch problemlos wieder abgebaut werden. Sowohl meine Teamkollegen als auch meine Vorgesetzten sind auch immer sehr wohlwollend auf meine privaten Befindlichkeiten eingegangen. Wenn ich eine Auszeit brauchte, war dies immer möglich.
Es gibt die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche. Zeiterfassung ist gegeben. Flexibler Stundenabbau möglich. Jederzeit mit Absprache auch längere Pausen oder flexible Arbeitszeit möglich.
In der Firma sind wir Seher flexibel und es wird Rücksicht auf Wünsche und Familien genommen.
Eine super Work-Live-Balance !! 4 Tagewoche, Homeoffice und Gleitzeit!! Mehr geht's nicht..
Funktioniert sehr gut durch die Möglichkeit der 4-Tage-Woche oder dem Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gezielte Kampagnen aufgrund der Vergangenheit
Schlechter geworden mit der Zeit.
Image das ist so eine Sache. Jemand, der aus welchem Grund auch immer unzufrieden ist, wird auch kein gutes Haar am Unternehmen lassen. Aber ich denke das hier der Platz ist zu erwähnen, dass HOIST sich sozial engagiert, die Mitarbeiter motiviert z.b. am Cityrun teilzunehmen (mit anschließender Verpflegung). Und noch einiges mehr.
Inkasso an sich ist schon nicht der Traumberuf. Hoist ist in der Branche bekannt. Leute, die sich bei der Konkurrenz bewerben müssen nichts groß erklären. Man weiß, wie mies die Lage hier seit Jahren ist.
Schlechte Bezahlung, schlechte Infarstruktur, Jährlich wird die kompette Managment Etage ausgewechselt. Managementpositionen werden immer öfter von inkompetenten Personen besetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aus persönlicher Sicht absolut gegeben, kann aber auch verstehen, dass Kolleg:innen in großen Teams dies vielleicht anders bewerten, da die Menge an Führungspositionen nun einmal auch begrenzt ist. Aber auch hier sind in den letzten Jahren gute Konzepte für fachliche Weiterentwicklung entwickelt worden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, da es dem Arbeitgeber wichtig ist, die Belegschaft zu entwickeln und zu Fördern. Der Schulungkatalog wird dabei regelmäßig aktualisiert und nach Bedarf und Rücksprache kann an den gewünschten/notwendigen Schulungen Teilgenommen werden.
Hoist bietet Auszubildenden an, die Ausbildung zu verkürzen, was Kanzleien meistens nicht unterstützen.
Jedes Jahr können Seminare besucht werden, sowohl zur beruflichen als auch privaten Entwicklung (z. B. Meditieren).
bedingt möglich
