Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoist Finance AB (publ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die alltägliche Kommunikation war stark verbesserungswürdig und basierte zu einem großen Teil auf nonverbalen Signalen, Ignoranz und spürbarer Respektlosigkeit. In Meetings herrschte phasenweise ein unprofessioneller Ton, der durch vulgäre Ausdrucksweisen und Machtdemonstrationen geprägt war.
„Die Feedbackkultur ist nicht existent. Ein offizielles Gespräch wurde zuvor mehrmals verschoben. Als der Termin schließlich stattfand, wurde er als Vorwand genutzt, um mir ohne Vorwarnung die Kündigung zu überreichen. Selbst beim Abschied wurden von Seiten der Geschäftsführung keinerlei wertschätzende oder zumindest höfliche Worte.
Das Verhalten der Teamleitung war absolut unprofessionell und grenzüberschreitend. Neben einer ausgeprägten emotionalen Distanz kam es zu körperlich bedrohlichen Situationen im Büro (wie dem gezielten und bedrohlichen Positionieren hinter meinem Arbeitsplatz).Auf die Bitte nach Unterstützung oder Klärung wurde auf Führungsebene nur entgegnet, man mache hier ‚keine Personenbegleitung‘. Die übergeordnete Chefetage wurde über diese Missstände vollumfänglich informiert, reagierte jedoch mit Schweigen und Ignoranz.“