116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozial und verantwortungsvoll
Leider wissen viele Mitarbeiter den tollen Arbeitgeber nicht zu schätzen
entspannte nette Atmosphäre
Hoist bietet eine 4 Tage Woche an, Gleitzeit, verlängerte Pausen
bedingt möglich
Das Gehalt kommt ausnahmslos mehr als pünktlich! Leider müsste das Gehalt für einige Positionen der marktüblichen Bezahlung angepasst werden. Sehr viele Benefits.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig
Tolle Kollegen bei Hoist
Abteilungsabhängig
ruhige entspannte Atmosphäre
Klare und deutliche Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viele Benefits werden bereitgestellt. Jeder wird akzeptiert so wie er ist. Hoist bietet auch Gleitzeitmodelle an
Alle Mitarbeiter immer offen und hilfsbereit
Meine Arbeitsstunden wurden immer an meinen Studien Stundenplan angepasst TOP !!
Faire Bezahlung und Essenmarken bekommt man zum lohn auch dazu :D
Alle Sehr respektvoll miteinander
Jeder hat immer ein Ohr offen und ist stets hilfsbereit
Wertschätzung der Mitarbeiter, Perfekte Einarbeitung durch Rundlauf durch die verschiedenen Abteilungen in den ersten Wochen. Sehr flache Hierarchie, alle per Du
Einige Stellen sind unbesetzt und es gibt wenig Bewerber, wahrscheinlich da man sich wenig unter dem Geschäftsfeld vorstellen kann. Image muss verbessert werden, Bekanntheit könnte gesteigert werden.
Hoist Finance hat zwar schon ein paar Auszubildende, könnte aber bei der Unternehmensgröße mehr Arbeitsplätze für Azubis schaffen. Die Bekanntheit könnte bei Berufseinsteigern z.B. auf Messen gesteigert werden, da man sich unter dem Geschäftsfeld des Inkassos erst nicht so viel vorstellen kann.
Auch wenn man neu ins Unternehmen kommt ist man nach kürzester Zeit integriert und findet zu jeder Abteilung Anschluss. Die Abteilungen helfen sich untereinander, dass man schnell Zusammenhänge verstehen kann. Da Betriebsklima ist gut.
Seriöses Unternehmen trotz der Vorurteile eines Inkassogeschäfts.
Es gibt die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche. Zeiterfassung ist gegeben. Flexibler Stundenabbau möglich. Jederzeit mit Absprache auch längere Pausen oder flexible Arbeitszeit möglich.
Mitarbeiterförderung durch Vorgesetzte. Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Zahlreiche Benefits, die nicht selbstverständlich sind.
Zahlreiche Projekte zur Steigerung der Nachhaltigkeit. Tauschregal für den Antausch untereinander statt wegwerfen. Fast papierloses Arbeiten
Man arbeitet Hand in Hand, auch Abteilungsübergreifend.
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit (10 Jahre und mehr). Respektvoller Umgang, aber keine Hierarchie im Unternehmen. Alle sind per Du
Konstruktive Gespräche, Zielgespräche schon in der Probezeit. Vorgesetzten sind nah am Mitarbeiter und interessieren sich für die Mitarbeiter.
Equipment ist sehr gut. Auch wird Material für das Home-Office bereitgestellt, um gleichwertig zu Hause zu arbeiten. Räumlichkeiten etwas in die Jahre gekommen, aber durch Umzug in 2024 wird sich dies erheblich verbessern.
Es finden fast täglich Abteilungsmeetings statt, um sich über Aufgaben auszutauschen. Abteilungsübergreifend gibt es regelmäßige Teams-Meetings.
Keine Differenzen, jeder wird geschätzt
Vielfältige Aufgaben durch Konzernstruktur. Projektarbeiten fallen regelmäßig an, bei denen man sich auch abteilungsübergreifend einbringen kann.
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind einmalig. Wenn es eng wird, packen alle mit an.
Außerdem setzt sich Hoist stets dafür ein, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt.
Weniger repetitive 'Weiterbildungen', zum Beispiel zu Geldwäsche, und stattdessen die Möglichkeit, echte, arbeitsmarktrelevante Zertifikate zu erlangen. Diese helfen dem motivierten Mitarbeiter, aber auch Hoist, seine Ziele zu erreichen.
manchmal etwas zu wenig Kommunikation für meinen Geschmack
Das man so viele Möglichkeiten hat sich weiter zu bilden
Nichts
Nichts
Alle waren freundlich und ich wurde sehr gut aufgenommen.
Ja würd sehr gefördert
Kann dazu nichts genaues sagen da ich nur für 3 Wochen dort war
Der Vorgesetze springt sofort ein wenn jemand etwas falsches gemacht hat fragt was das Problem war und erklärt was man anders machen soll.
Haben regelmäßige Meetings wo alles besprochen wird.
Ganz ehrlich alle wurden gleich berechtigt jeder so wie er es verdient.
In meinen 3 Wochen bei Hoist habe ich sehr viel gelernt und getan, die aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich
Ich selbst gehöre zu diesem Personenkreis und der Umgang war immer respektvoll, freundlich und wertschätzend
Jederzeit ansprechbar, fair, im Rahmen des Machbaren entgegenkommend
Work-Life-Balance, wie die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche (die anderen Benefits), trotz Arbeitsbelastung geht der Spaß nicht verloren
Ich bin sehr zufrieden, lediglich Gehälter könnten an den Markt angepasst werden.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Wir sind alle per Du, was zu einem Gefühl der Gleichheit beiträgt. Hier ist keiner "besser" als der andere. Vom Vorgesetzten bis hin zum Azubi schafft das eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich hätte es nicht gedacht, aber trotz "Du" geht der Respekt nicht verloren.
Bei Problemen fühle ich mich ernst genommen und es wird sich untereinander ausgetauscht und nach einer Lösung gesucht.
Hier würde ich gerne 10 Sterne geben ! Es besteht die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, es war noch nie ein Problem Urlaub zu erhalten zu gewünschten Zeiten. Es gibt Gleitzeit, Überstunden können auf- und dann auch problemlos wieder abgebaut werden. Sowohl meine Teamkollegen als auch meine Vorgesetzten sind auch immer sehr wohlwollend auf meine privaten Befindlichkeiten eingegangen. Wenn ich eine Auszeit brauchte, war dies immer möglich.
Jedes Jahr können Seminare besucht werden, sowohl zur beruflichen als auch privaten Entwicklung (z. B. Meditieren).
Das Gehalt in anderen Firmen für die gleiche Position ist teils wesentlich höher. Dies könnte etwas besser sein. Allerdings gibt es neben dem Gehalt einige Benefits (Essensgutscheine, Shoppingkarte, Extravergütung für freiwillige Samstagsarbeit, Firmensport, Homeoffice, Kaffee / Wasser gratis)
Es gibt ein großes Tauschregal, wo man Sachen einlegen kann, die noch gut sind und daher zu schade für den Müll. Wir werden angehalten, nicht unnötig Papier zu verschwenden. In diesem Monat treffen sich Kollegen zum Clean-Up, wo der von anderen achtlos hinterlasse Müll eingesammelt wird.
Dies kommt natürlich immer auf die Abteilung und das Team an. Ich durfte in dieser Firma sehr viele nette Menschen kennenlernen.
Ich bin in meinem Team sehr zufrieden. "Wo gehobelt wird, fallen Späne" Unstimmigkeiten treten selbstverständlich auch auf. Aber es wird dann immer aktiv nach einer Lösung gesucht.
Hier haben alle die gleichen Möglichkeiten, daher macht es keinen Unterschied ob alt oder jung.
Bei Konflikten haben meine Vorgesetzten immer zeitnah reagiert und nach Lösungen gesucht. Es werden Gespräche geführt, es wird sich Zeit genommen. In einer für mich schwierigen Situation hat sich meine Vorgesetzte direkt Zeit genommen, obwohl ich wusste, dass sie zu dem Zeitpunkt terminlich selbst eingebunden war. Ich werde mit meinen Problemen immer ernst genommen und nicht alleine gelassen.
Ich empfinde die Arbeitsbedingungen als sehr gut, so hat z.B. jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitore, ergonomische Stühle. Einziges Manko - die fehlende Klimaanlage im Sommer.
Mit Vorgesetzten werden regelmäßig Gespräche geführt, so fühlt man sich auch bei Problemen aufgehoben, diese offen ansprechen zu können.
Monatlich finden Meetings statt, bei denen die Mitarbeiter über Aktuelles in der Firma informiert werden und auch Fragen stellen können.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt eine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Glauben oder Orientierung feststellen können.
Hier kommt es auch wieder sehr stark auf das Team und den Aufgabenbereich an. Es gibt sehr viel zu tun in allen Abteilungen. Das kann oft auch überwältigend wirken. Allerdings wird hier, zumindest in meiner Abteilung kein Druck ausgeübt.
Gut ist, dass man, wenn der Aufgabenbereich einem doch nicht zusagt, immer noch innerhalb der Firma in eine andere Abteilung wechseln kann.
Das meine Vorstellungen und Wünsche respektiert werden und wir viele Möglichkeiten haben hier als Azubis durchzustarten.
Hoist bietet neben dem Gleitzeitmodell auch viele Benefits an.
Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Hoist bietet Auszubildenden an, die Ausbildung zu verkürzen, was Kanzleien meistens nicht unterstützen.
Das Gleitzeit-Arbeitszeitmodell sorgt für Flexibilität.
Ich bin regelmäßig im Austausch mit meinem Ausbilder, was ich persönlich auch wichtig finde. Das Gespräch sorgt für ein stimmiges Miteinander und ein wohlhabendes Gefühl am Arbeitsplatz.
Mir bereitet die Arbeit eine menge Spaß, wobei das Kollegium auch eine Rolle spielt.
Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, weshalb man abwechselnde Tätigkeiten und Aufgaben hat.
Da ich innerhalb der Ausbildung Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekomme, lerne ich viel über das Unternehmen und über das System von Hoist.
As a employeer Hoist management is quite managed, and they provide a really good working environment.
Sometimes it needs to have proper backup for any specific expertise. It beomes bit hard somtimes if we are depending on someone specific
I have seen many worker who started as a Student and now they are the department head in HOist. So if someone has really proper motivation , Hoist Finance is very good place to improve the career .
Das Auszubildenden hier die Möglichkeit gegeben wird sehr viel aus verschiedenen Bereichen zu lernen und ein ständiger Austausch zwischen Ausbilder und Ansprechpartnern besteht.
Mülltrennung, Vergrößerung der IT-Abteilung
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Jedoch innerhalb der Rechtsabteilung (Kernabteilung) sehr gut.
Sowohl die Verkürzung oder Fortbildung nach der Ausbildung werden sehr unterstützt, wenn man den Wunsch und die Voraussetzungen dafür hat. (Prüfungsvorbereitung, regelmäßiges Besprechen mit dem Ausbilder über Zukunftspläne und Möglichkeiten)
Gleitzeit ist eine Möglichkeit die in anderen, besonders bei diesem Ausbildungsberuf, Betriebsstätten sehr selten angeboten. Für
Entsprechend der Empfehlung der Rechtsanwaltskammer
Man hat jederzeit einen Ansprechpartner und auch das Gefühl, dass nicht von oben herab angesprochen wird.
Durch regelmäßiges Wechseln Abteilungen, damit man möglichst viele Vorgänge versteht und selbst seine Fachrichtung finden kann. Wünsche und Anmerkungen werden sehr respektiert und wenn möglich umgesetzt.
So verdient kununu Geld.