Hoist 

Finance 

AB 

(publ)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Stimmung und die mittlerweile starke Einmischung aus Schweden, die das Unternehmen gerade zu zerstören droht.

Verbesserungsvorschläge

Wieder auf der Kerngeschäft konzentieren und nicht versuchen das Unternehmen durch Neu-Designs von "Prozessen" back on track zu bringen

Arbeitsatmosphäre

Das schwedische Management zerstört die Arbeitsatmosphäre komplett

Image

Schlechtes Image, selbst in der Inkassobranche

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es des öfteren Weiterbildungen. Diese sind nun komplett passé.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. Die Aufladung der Shoppingkarte ist an Anwesenheit bzw. Krankheitstage geknüpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier sagt Hoist das Eine, macht aber genau das Gegenteil. Hoist gibt sich gerne grün, tut aber defakto nichts im Bereich des ökologischen Engagements. Nicht mal für seine Mitarbeiter. Vorschläge wie begünstigte Karten für den Öffentlichen Nahverkehr oder das Aufstellen von Ladesäulen wurden im Unternehmen nicht aufgegeriffen

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an Hoist, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht! Es wurde auf mehrere ältere Kollegen in diesem Jahr keinerlei Rücksicht genommen und diese wurden schlicht gefeuert.

Vorgesetztenverhalten

Wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier gibt es Licht und Schatten

Arbeitsbedingungen

Viel Druck, viel Stress, gepaart mit Missmanagement aus Schweden, keine gute Mischung. Es gibt nicht genug Meetingräume und die Sachbearbeiter klagen zurecht über starke Lautstärke

Kommunikation

Hoist brüstet sich u.a. mit "Transparancy". Die Transparenz seitens des Managements ist katastrophal. Es wird jedoch vom einfach Angestellten sehr gutes Kommunikationsverhalten gefordert

Gleichberechtigung

Ist meistens gegeben

Interessante Aufgaben

Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essensmarken, aber stattdessen könnte man die Mitarbeiter auch direkt besser marktkonform bezahlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel von "TRUST" gepredigt, aber das Senior Management ist gerade dabei, den letzten Funken davon durch ihre letzten Aktionen zu verspielen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Selbstdarsteller und mehr Leute in das Senior Management befördern, die etwas vom Inkassohandwerk verstehen. Gescheiterte Ex-Banker, die von den Mitarbeitern ohne Konzept höhere Budgets und Arbeitsleistung einfordern bringt den Unternehmen wenig.

Arbeitsatmosphäre

Keine langfristige und nachhaltige Strategie/Planung vom Senior Management erkennbar. Wenn heute verkündet wird, es werden "keine Stellen in Bremen abgebaut", wird eine Woche später die Schließung des gesamten Standortes verkündet. Aufgaben werden je nach Lust und vor allem Laune des Senior Managements priorisiert. Dadurch gehen wertvolle (Zeit-) Ressourcen verloren.

Image

Einfach mal nach Stop Hoist googeln.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Liegen eindeutig unter dem Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man erwartet ernsthaft, dass die knapp über den Mindestlohn bezahlten Kräfte von Bremen nach Duisburg ziehen...

Kollegenzusammenhalt

Ist zwar abteilungsabhängig, aber generell in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. In letzter Zeit verlassen eher die guten das Unternehmen.

Kommunikation

Man gibt sich nach außen als das freundliche schwedische Unternehmen, aber innen herrscht zum Teil ein Ton, was man als nicht jugendfrei bezeichnen würde.

Interessante Aufgaben

Hängt stark von der Abteilung ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HOIST bietet sehr gute Arbeitsbedingungen und ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fachbereich herrscht ein offenes, wertschätzendes Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg. Die Mitarbeiter werden wahrgenommen und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Einsatz, Engagement werden belohnt. Ausreichende Weiterbildungs- möglichkeiten (intern/extern). Wünsche werden wenn möglich immer umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Sozialleistungen, marktgerechte Vergütung mit Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird durch Spenden sowie externe Veranstaltungen regelmäßig gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und Teamarbeit sind selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden durch Ihre Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Weitsichtige Mitarbeiterführung, faires Feedback und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Räumlichkeiten und neuste Technologien - beste Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Rechtzeitige und transparente Kommunikation durch regelmäßige Newsletter an die Belegschaft sowie interne Informations-veranstaltungen.

Gleichberechtigung

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt sowie bestens durch den Arbeitgeber unterstützt. Es wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Das Gesamtpaket zählt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Themengebiete, stetig neue Anforderungen. Man kann seine Ideen einbringen und sich Sonderaufgaben suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Sozialleistungen, Arbeitsverwaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider zu wenig auf die Leute in der Produktion gehört, sondern man verlässt sich auf das Urteil von entweder betriebsfremden Dritten oder von Führungskräften, die generell keine Negativ-Informationen weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen an die Belegschaft schenken, anstatt zu kontrollieren, zu verbieten und zu bestrafen.
Darüber hinaus sollten einige Leute in den Führungspositionen mal genauer unter die Lupe genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. Extrem viel Kontrolle und Verbote

Image

Man tut so, als ob man in der großen Liga spielt, aber man ist tatsächlich nur Kreisliga.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Karriere machen ist zwar generell möglich, aber es wird sehr viel geklüngelt. Insofern finde ich die Karrierechancen nicht wirklich gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind prinzipiell ok. Die Firma ist aber bekannt dafür, dass in den Vorstellungsgesprächen gerne finanzielle Versprechen gemacht werden, die nicht gehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel erzählt, aber tatsächlich kümmert man sich weder um Umwelt, noch um Soziales - zumindest werden keine Konsequenzen gezogen

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Pluspunkte

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist meistens positiv. Schätzung und Förderung wäre hier aber maßlos übertrieben

Vorgesetztenverhalten

Nach oben wird geschleimt. Den Angestellten wird Desinteresse entgegen gebracht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, starker Lärmpegel, schlechte Belüftungsmöglichkeiten. Unzureichende technische Ausrüstung

Kommunikation

Kommunikation fand seitens Vorgesetzten so gut wie nicht statt. Informationen erhielt man i. d. R. durch den Flurfunk

Gleichberechtigung

Viele Damen in Führungspositionen, insofern keine Beanstandung

Interessante Aufgaben

Aufgaben konnten vollkommen eigenständig bearbeitet und organisiert werden.

Verbesserungsvorschläge

- Umgang mit den Angestellten
- Gehälter anpassen
- Trainings in Führung und Verhalten für Vorgesetzte
- dafür sorgen das die Mitarbeiter untereinander als Team funktionieren und nicht einzelne gewollt ausgeschlossen werden

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro inkl. Kundenservice, das bedeutet das mehrere Personen mit Kunden telefonieren und die anderen konzentriert während dessen am PC arbeiten sollen.
Nach dem Mittag wird die Luft auch recht unangenehm und stickig und es gibt ärger bei der einigung über Fenster und Lüftung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum gegeben, maximal Aufstieg zum Teamleiter (Aufstieg zum Produktionsleiter nicht mitbekommen)

Ab und an gibt es Seminare zum MS-Office Produkten

Gehalt/Benefits

Sehr gering!

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten viele Frauen dort und es gab auch Anflüge von Mobbing, die man vor allem ganz früh morgens und gegen Ende des Arbeitstages in Form von Lästern mitbekommen hat oder direktem Ausschliessen.
Kollegiales Verhalten war wirklich oft total daneben und sogar "höhere" Mitarbeiter sind in Lästereien mit Mitarbeitern eingestiegen über andere Mitarbeiter (dies gilt wieder nicht für alle, sondern "einige").

Vorgesetztenverhalten

Man hatte bei einigen Teamleitern in verschiedenen Abteilungen oder auch bei Produktionsleitern wirklich das Gefühl als ob sie nur da sitzen und nichts können á la mit den Jahren einfach befördert worden. Ich halte nicht alle unbedingt für kompetent dort, auch wenn sie "Führungspositionen" einnehmen. Es gab natürlich auch die eine oder andere positive Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre und andere Punkte

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gelinde gesagt total stupide und anspruchslos, man wird zwar ganz gut beschäftigt aber Förderung der eigenen Kompetenzen oder Verantwortungsübernahme sind hier fehl am Platz. Es werden Aufgaben dirigiert und dann zeitlich Druck gemacht.