Unterbesetzung, 50-60 Stunden Woche, arbeite trotzdem gerne bei euch, kann es aber leider nicht weiterempfehlen weil:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hol Ab hat ein Gutes Konzept, nur spezialisiert auf Getränke. Ich arbeite gerne für das Unternehmen, habe Spaß bei der Arbeit, mag den Kontakt zu Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige und immer währende Personalmangel. Die Personen in leitenden Stellen haben es immer noch nicht begriffen, dass wenn ich kein Personal habe, kann ich weniger Ware bestellen, weniger Ware packen, weniger verkaufen, weniger Umsatz machen. Wie oft mussten wir schon weniger Ware bestellen, weil wir kein Personal haben, welche diese Packt. dadurch bleiben Regale leer, Kunden fragen ob wir dieses Produkt noch haben und wir sagen müssen, dass wir es nicht mehr haben, da wir kein Personal haben.
Es ist relativ einfach: Bei uns 4 Vollzeit, 2 Teilzeit und noch mal 1-2 Schüler in Mini Job. Bei 26 Tagen Urlaub (Vollzeit) und Krankheit ist man eh nie vollbesetzt...
Verbesserungsvorschläge
Setzt doch einfach mehr Menschen ein, dann arbeitet man auch gerne bei euch und die Mitarbeiter bleiben auch im Unternehmen langfristig.
Gehalt etwas noch hoch auf 14,50€ pro Stunde, dann geht es auch besser. Hol Ab macht +- 350 Mio. Umsatz pro Jahr, setzt es doch besser ein, und wenn es wirklich nicht gehen sollte, erklärt doch wieso...
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Jeder beklagt sich links und rechts über die Zustände (Personaltechnisch und Arbeitsumfang), über die Firma selbst wird sich lustig gemacht, weil diese kaputtgespart wird. In der Wochenpost steht auch Jubiläums Ereignisse, wenn jemand schon bspw. 20 Jahre im Unternehmen ist, da wird sich auch immer drüber lustig gemacht
Work-Life-Balance
In unserem Bereich hat kein Markt genügend Mitarbeiter. Wir sind aktuell 4 Vollzeit und eine neue Aushilfe. Wenn jemand im Urlaub ist, dann nur noch 3. Nächste Woche ist eine Person im Urlaub und eine Person seit mehreren Wochen krank. Somit sind wir bei um die 50-60 Stunden und das schon seit mittlerweile knapp 6 Wochen. Zu 3. bekommt man es irgendwie gerade noch so hin, aber zu 2. wird das nichts, man schafft es nicht die Ware zu verräumen. Somit ist die Work-Life-Balance praktisch bei 0 angekommen.
Zudem hat man einen 5 Tage Woche vertrag, man arbeitet aber immer 6 Tage (Mangel an Personal halt) und hat somit fast keine freien Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Angebotsschilder sind aus Papier, Spiritousen und das meiste an Wein kommen im Pappkarton, so das wir pro Woche 1-2 große Blaue tonnen zusammen bekommen. Kassenbons werden nicht Online angeboten (besteht auch keine Möglichkeit, da die Technik auf altertümlichen Verhältnissen basiert)
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden lassen, wenn man das Hirn dazu hat, aber ist auch sehr beschränkt auf Stelli, Marktleitung und dann Bereichsleitung. Sonst noch Handelsfachwirt was in manchen fällen bezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale halten wir eigentlich gut zusammen, sehr selten kommen Meinungsverschiedenheiten vor, aber unter meinem neuem Marktleiter ist dies weg
Vorgesetztenverhalten
Mein Marktleiter ist gut, behandelt die Mitarbeiter fair und angemessen. Von den Bereichsleitern kann man aber teilweise nicht das gleiche sagen. Die fallen einen Teilweise ins Wort, sehen es sehr gelassen, wenn man mitteilt, dass wir 50+ Stunden arbeiten pro Woche.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen Informationen und senden Bestellungen immer noch Per Fax, das Kassen-System läuft auf Windows 7 mit Regelmäßigen RCM abstürzen, unser "Pausenraum" hat einen Tisch, 3 Stühle, WC und nur noch einen Kleiderschrank mit Spind.
Wir arbeiten uns kaputt im kleinen Leergut, das Lager fasst "nur" 80 Paletten (in teilweise 2-4 Reihen, so das man an die vorderen aber immer nur ran kommt) und wir haben so wenig Personal, dass wir seit Wochen nur die neue Ware packen, da wir nicht mit der Arbeit hinterher kommen.
Es gibt keine Klimaanlage, angeblich wäre die zu teuer, daher arbeitet man bei teilweise 25-28 Grad und muss Kisten schleppen.
Kommunikation
Ja, wir bekommen Informationen über die Wochenpost oder wichtige Informationen auch per Fax, aber ansonsten hat man mit anderen Filialen nichts zu tun, man bekommt keine Informationen wie es weiter geht etc. man macht nur seine Arbeit
Gehalt/Benefits
Als ausgelernter EHK bekommt man T2 (2.500€ Brutto), reicht zum überleben, aber man hat am Monatsende auch nichts über. Ansonsten bekommt jeder Mitarbeiter 6+- mal pro Jahr einen Gutschein über einen Kasten Wasser (muss Glas der Eigenmarke sein) und einen Kasten Bier, AFG oder Saft. Im Hause selbst gibt es Gratis Wasser von der Eigenmarke, aber nur noch aus PET, nicht mehr aus Glas und auch keine Limos der Eigenmarke mehr.
Interessante Aufgaben
Es ist relativ gerecht verteilt alles. Bei uns können jedoch nur Büro, Bestellungen, Ware Buchen und Organ nur der Marktleiter und ich. Somit bleibt vieles davon bei uns beiden. Der Rest ist jedoch relativ gerecht verteilt.