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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getränke für Mitarbeiter gratis ( Hauseingene Marke
Hol Ab hat ein Gutes Konzept, nur spezialisiert auf Getränke. Ich arbeite gerne für das Unternehmen, habe Spaß bei der Arbeit, mag den Kontakt zu Kunden.
Gratis Wasser, quatralweise Geschenke und viele junge Leute arbeiten dort
Sie faire bezahlung
Das er sehr verständnisvoll &‘ rücksichtsvoll ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige und immer währende Personalmangel. Die Personen in leitenden Stellen haben es immer noch nicht begriffen, dass wenn ich kein Personal habe, kann ich weniger Ware bestellen, weniger Ware packen, weniger verkaufen, weniger Umsatz machen. Wie oft mussten wir schon weniger Ware bestellen, weil wir kein Personal haben, welche diese Packt. dadurch bleiben Regale leer, Kunden fragen ob wir dieses Produkt noch haben und wir sagen müssen, dass wir es nicht mehr haben, da wir kein Personal haben.
Es ...
Der fillialeiter ist dauernd unter konsum von substanzen und ist dadurch auch zimmlich angespannt und gehässig wenn er nichts hat (entzug),behandelt einen dadurch auch nicht gerecht.
Die Kommunikation mit der Zentrale ( nicht jeder Mitarbeiter/ Vereinzelt
Alles, macht den Laden dicht.
Seine null Bereitschaft zu Kompromissen
Verbesserungsvorschläge
Setzt doch einfach mehr Menschen ein, dann arbeitet man auch gerne bei euch und die Mitarbeiter bleiben auch im Unternehmen langfristig.
Gehalt etwas noch hoch auf 14,50€ pro Stunde, dann geht es auch besser. Hol Ab macht +- 350 Mio. Umsatz pro Jahr, setzt es doch besser ein, und wenn es wirklich nicht gehen sollte, erklärt doch wieso...
Nettere teamleitung
Vielleicht im technischen Bereich
Mehr Freizeit und besserer Anerkennung zu den Arbeitnehmer
Etwas mehr auf die Wünsche der Kollegen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von "Hol ab!" Getränkemarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Älteren Kollegen steht man immer zur Seite
Teilweise sind Menschen laut Wocheninfo 20 Jahre dabei
Es wird Rücksicht genommen
Auch das definitiv. Die jüngeren Leute helfen bei kräftezerrenden Aufgaben den Älteren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Hol ab!" Getränkemarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als ausgelernter EHK bekommt man T2 (2.500€ Brutto), reicht zum überleben, aber man hat am Monatsende auch nichts über. Ansonsten bekommt jeder Mitarbeiter 6+- mal pro Jahr einen Gutschein über einen Kasten Wasser (muss Glas der Eigenmarke sein) und einen Kasten Bier, AFG oder Saft. Im Hause selbst gibt es Gratis Wasser von der Eigenmarke, aber nur noch aus PET, nicht mehr aus Glas und auch keine Limos der Eigenmarke mehr.
Nicht verhandelbar aber für junge Leute die zuhause wohnen ok
Mindestlohn und nur mit Bettlerei Gehaltserhöhung und selbst dann nur wenn Mindestlohnanpassung, 13. Gehalt ist ein Witz und wird erst nach 12 Monaten Vollzeit Berufszugehörigkeit ausgegeben.
Gehalt ist ok lässt aber zu wünschen übrig da nur Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man was aufm Kasten hat, verlangen sie von dir bei keiner Ausbildung, vollkommene und allumfassende Hingabe, du sollst für die leben, wenn du was erreichen willst, und dann lügen sie dir ins Gesicht und nehmen trotzdem den alten weißen Mann, der seit 20 Jahren im Unternehmen ist, obwohl er offen herkunftsdiskriminierend über Minderheiten herzieht und Kund*innen erzählt, er wäre eine türkische Version eines Menschen, der Menschen aufgrund ihrer Herkunft verletzt.
Gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Sind gegeben wenn man möchte
Man kann sich weiterbilden lassen, wenn man das Hirn dazu hat, aber ist auch sehr beschränkt auf Stelli, Marktleitung und dann Bereichsleitung. Sonst noch Handelsfachwirt was in manchen fällen bezahlt wird.
Fortbildungen für jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Hol ab!" Getränkemarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet "Hol ab!" Getränkemarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Hol ab!" Getränkemarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Hol ab!" Getränkemarkt als eher traditionell.
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"Hol ab!" Getränkemarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"Hol ab!" Getränkemarkt
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