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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hol ab! Getränkemarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hol ab! Getränkemarkt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hol ab! Getränkemarkt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Markt in dem ich arbeite ist die Stimmung hervorragend. Kollegen, die ich in anderen Märkten kennenlernen durfte, waren ebenfalls sehr nett

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von meinem Vorgesetzten lässt leider meistens zu wünschen übrig. Die Kommunikation unserer Hauptzentrale ist leider noch viel schlechter

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Meistens stehen die Kollegen zusammen und sind für einander da. Leider gibt es unter den Kollegen dann doch auch den einen ider anderen Unruhestifter. Mein Marktleiter ist immer für seine Mitarbeiter da und steht hinter uns, falls es Probleme gibt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die work-life-balance ist oke. Wir sind der einzige Markt bei uns, welcher eine 5-Tage Woche hat. Die anderen müssen sich leider mit einer 6-Tage Woche herumschlagen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Marktleiter ist ein alter Brummbär, wenn er einen schlechten Tag hat, kann es sein, dass er einen anschnautzt. Nichtsdestotrotz ist er ein hervorragender Chef. Was nicht den Eigentümer und auch den Geschäftsführer der Firma betreffen. Durch ihre Aussagen und ihr Verhalten fühlt sich der einzelne Mitarbeiter überflüssig, als würde die beiden es auch ohne die Kollegen schaffen, 200 Märkte zu unterhalten.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nun mal der Einzelhandel. Viele Aufgaben sind die gleichen und wiederholen sich. Für mich persönlich ist einzig und alleine das interessante, wenn ich die wöchentliche Bestellung für einen Lieferanten anfertige