Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr scheint sich um die Anliegen von einigen Mitarbeitern zu kümmern, wenn man ihn anspricht. Trotz allem kann ich nicht sonderlich viel gutes über ihn sagen
Bei Fragen, Probleme, Anliegen....wird sofort geholfen. Sie sind sehr bemüht allen ein schönes Arbeiten zu ermöglichen.
Das man sich da Zeiten relativ flexibel legen kann, zumindest als Aushilfe, und das man verschiedenen Aufgaben im Markt übernehmen kann.
Seine mangelnde Wertschätzung gegenüber seiner Mitarbeiter. Zudem scheint er nicht bereit zu sein unser Unternehmen in das 21. Jahrhundert zu bringen. So ziemlich alles wird bei uns noch übers Fax erledigt (Auch wenn er behauptet, er würde ungern seinem Nachfolger erklären wollen, dass wir noch mit Fax arbeiten. Sei es zum bestellen von Ware oder in der Kommunikation mit der Kopfstelle).
Fällt mir nichts ein.
Das man wenig bezahlt bekommt (damals 6,50€), dass es keine Sicherheitskameras gibt und nichts gegen Überfälle der Läden getan wird
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, anstatt gierig den gesamten Umsatz zu nehmen und zu behaupten die Mitarbeiter wären zu teuer
Besseres Gehalt, mehr Personal. Vielleicht ein Mitarbeiterbonus beim Einkauf im eigenen Laden.
Der am besten bewertete Faktor von Hol ab! Getränkemarkt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir bekommen alle die gleichen Gehälter, egal ob männlich oder weiblich. Zudem bewältigen wir auch alle die gleichen Aufgaben unabhängig vom Geschlecht. Wichtig ist dabei natürlich nur die Kompetenz des jeweiligen Mitarbeiters
Ohne Kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hol ab! Getränkemarkt ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist nun mal der Einzelhandel. Viele Aufgaben sind die gleichen und wiederholen sich. Für mich persönlich ist einzig und alleine das interessante, wenn ich die wöchentliche Bestellung für einen Lieferanten anfertige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt bei uns die Möglichkeit die "junge Karriere" zu machen, die einen dazu befugt, Marktleiter zu werden. Die meisten Marktleiter haben die allerdings gar nicht. Außerdem kann der Ausbilderschein absolviert werden, wodurch man Azubis übernehmen darf. Sonst weiter gäbe es noch theoretisch Schulungen bei den verschiedenen Getränke Sorten, die allerdings größtenteils den Azubis vorbehalten ist und die man sich wahrscheinlich erkämpfen müsste.
Da kann ich nichts zu sagen, da ich noch nicht solange da bin.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
