Unternehmen mit hohem potential und noch höherer Unfähigkeit der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude mit viel Potential. Gut ausgestattete Arbeitsplätze und eine digitale Infrastruktur, die zumindest einen guten Wandel erlebt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist unterirdisch. Je höher die Führungsposition, desto mehr lässt die entsprechende Qualifikation zu wünschen übrig. Ein familiäres oder verwandtschaftliches Verhältnis zur Geschäftsführung ist keine ausreichende Qualifikation. Das betrifft besonders den Bereich Personal, ebenso aber die Besetzung im Marketing, die sich anmaßt, die Innengestaltung der Büros zu planen ohne mit den entsprechenden Bewohnern Rücksprache zu halten. Von krassem Mobbing über unfähige Abteilungs- und Produktionsleitungen bis hin zu gut funktionierenden Grüppchen jüngerer Mitarbeiter:innen ist alles dabei.
Verbesserungsvorschläge
Wer junge Leute einstellt, muss mit kritischen Fragen bezüglich "das machen wir schon immer so" und darauf folgenden Verbesserungsvorschlägen rechnen. Wenn das nicht gewünscht ist, sollten keine eigenständig denkenden Mitarbeiter rekrutiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch unangebrachte Witze, Lästereien und Lügen des eigenen Vorgesetzten wird die Atmosphäre vergiftet. Innerhalb des Unternehmens gibt es durchaus (hauptsächlich jüngere) Kollegen, die eine freundliche und angenehme Atmosphäre schaffen können. Bis zu dem Zeitpunkt, an dem der eigene Vorgesetzte wieder den Raum betritt.. durch nicht vorhandene Möglichkeiten zur Verwirklichung, zur Verbesserung oder zum Aufstieg wird viel Frust erzeugt.
Kommunikation
Top-Down kaum Informationen zur Strategie des Unternehmens, den Erfolgen anderer Abteilungen oder zu fachlichen Themen. Es werden überall Informationen gebunkert um sich selbst wertvoll erscheinen zu lassen. Transparenz wird sofort mit Verrat gestraft, z.B. dadurch, dass eigene Erfolge auf einmal als Erfolge des Abt.-Leiters in Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Vorgesetzte lästert gelogene Geschichten über seine Mitarbeiter, unangebrachte "Witze" (z.T. unter der Gürtellinie), vorsätzliche Täuschung (man wird frech ins Gesicht gelogen). Von fachlicher Kompetenz fehlt jede Spur, Führungskultur ist ein Fremdwort. Im Bereich der mechanischen Konstruktion soll es wohl gut funktionieren, in anderen Bereichen ist der Vorgesetzte der größte Gegner.. Wer sich (konstruktiv) kritisch äußert wird in die Pfanne gehauen und hintenrum bei allen schlecht gemacht, von Kritikfähigkeit des Vorgesetzten keine Spur. Probleme oder Verbesserungsvorschlägen werden nicht nur ignoriert sondern aktiv als "Blödsinn" abgetan und abgewimmelt.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert kann vielseitige Aufgabenfelder bedienen. WENN man mal ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge erhält, können diese in Eigenverantwortung durchgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, bei Fragen wird (nicht vom Personaler!) Auskunft gegeben.