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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei holac Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down kaum Informationen zur Strategie des Unternehmens, den Erfolgen anderer Abteilungen oder zu fachlichen Themen. Es werden überall Informationen gebunkert um sich selbst wertvoll erscheinen zu lassen. Transparenz wird sofort mit Verrat gestraft, z.B. dadurch, dass eigene Erfolge auf einmal als Erfolge des Abt.-Leiters in Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden.
Der eigene Vorgesetzte lästert gelogene Geschichten über seine Mitarbeiter, unangebrachte "Witze" (z.T. unter der Gürtellinie), vorsätzliche Täuschung (man wird frech ins Gesicht gelogen). Von fachlicher Kompetenz fehlt jede Spur, Führungskultur ist ein Fremdwort. Im Bereich der mechanischen Konstruktion soll es wohl gut funktionieren, in anderen Bereichen ist der Vorgesetzte der größte Gegner.. Wer sich (konstruktiv) kritisch äußert wird in die Pfanne gehauen und hintenrum bei allen schlecht gemacht, von Kritikfähigkeit des Vorgesetzten keine Spur. Probleme oder Verbesserungsvorschlägen werden nicht nur ignoriert sondern aktiv als "Blödsinn" abgetan und abgewimmelt.
Wer sich engagiert kann vielseitige Aufgabenfelder bedienen. WENN man mal ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge erhält, können diese in Eigenverantwortung durchgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung komplett unterschiedlich. In manchen gibt es Mobbing, in den anderen klappt alles Super. In meinem Bereich ist das soweit okay.
Kommunikation ist leider sehr schlecht. Obwohl das Unternehmen relativ "klein" ist, wird trotzdem nichts klar kommuniziert. Die meisten Informationen bekommt man per "Buschfunk" mit. Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen sind selten. Regelmäßige Informationsveranstaltungen ob Abteilungsintern oder über das Unternehmen hinweg sind selten.
Durch unangebrachte Witze, Lästereien und Lügen des eigenen Vorgesetzten wird die Atmosphäre vergiftet. Innerhalb des Unternehmens gibt es durchaus (hauptsächlich jüngere) Kollegen, die eine freundliche und angenehme Atmosphäre schaffen können. Bis zu dem Zeitpunkt, an dem der eigene Vorgesetzte wieder den Raum betritt.. durch nicht vorhandene Möglichkeiten zur Verwirklichung, zur Verbesserung oder zum Aufstieg wird viel Frust erzeugt.