Ein Arbeitgeber bei dem man sich Wohlfühlen kann -> NEU: Ein Arbeitgeber bei dem man sich Wohlfühlen "konnte"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und bekommen zusätzliche Benefits. Es wird immer nach weiteren Benefits für die Mitarbeiter gesucht und eingeführt. Es gibt einen extrem guten Zusammenhalt speziell innerhalb der Teams aber auch abteilungsübergreifend wird man unterstützt und die eigene Meinung ernst genommen. Bei Holiday Extras kann man sein wie man ist, das ist etwas besonderes und schätze ich sehr. -> hier hat sich fast nicht geändert außer, dass ich nicht mehr das Gefühl habe, dass meine Meinung ernst genommen wird. V.a. in UK wird die DE Meinung nicht ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALT Stand 2023: In der Tat nichts, ich kann das Arbeiten bei Holiday Extras nur empfehlen.
NEU Stand 2025: Ich kann Holiday Extras aktuell als Arbeitgeber nicht empfehlen. Die aktuellen Umstrukturierungen und Anpassungen des Arbeitsmodells (Homeoffice) bringen extreme Unsicherheit mit sich und die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
ALT Stand 2023: Auch bei einem sehr guten Arbeitgeber gibt es Potential. Bei Holiday Extras hat sich gerade in den letzten Jahren einiges positives für die Mitarbeiter getan. Bei 1-2 Urlaubstage mehr pro Jahr würde vermutlich keiner nein sagen alternativ die Möglichkeit Überstunden zu ganzen freien Tagen zu bündeln.
NEU Stand 2025: Bitte seht was aktuell im Unternehmen passiert wenn das meine Bewertung vor 2 Jahren war...ich will da wieder zurück!
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Wochen leider sehr schlecht geworden durch aktuelle Änderungen die man auch in den aktuellen Bewertungen sehen kann.
Image
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen wird auch das Image innerhalb der Branche leiden. Bisher war es gut.
Work-Life-Balance
100% Büropflicht ab November 2025
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt sogar überpünktlich. Die Gehalter werden jährlich neu mit einem Benchmark geprüft. Man merkt jedoch oft, dass sich Kollegen die sich sehr reinhängen über diesen Benchmark nicht hinauskommen auch wenn sie "überperformen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Muss man unterscheiden in UK Führungsebene und DE Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Haben sich deutlich verschlechtert durch die Abschaffung der Remote Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Findet nicht mehr wirklich statt. Wichtige Informationen kommen im Google Chat. Gespräche über diese Themen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Natürlich nicht überall in jedem Bereich aber wo ist das schon so.