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Gehalt

Positiv hervorzuheben ist, dass der Benchmark jährlich geprüft wird, was für eine ständige und faire Anpassung der Gehälter sorgt. Die Firma bietet außerdem einen zusätzlichen Anreiz in Form eines Erfolgsbonus.

Mit meinem Gehalt war ich grundsätzlich zufrieden, auch wenn es im Branchenvergleich eher durchschnittlich war. Die ausbleibenden Bonuszahlungen aufgrund von ambitionierten und wenig transparenten Jahreszielen waren enttäuschend. Positiv sind die Benefits wie eine private Krankenzusatzversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge hervorzuheben.

Es gibt keine klassischen Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung, sondern transparent den eigenen Benchmark gezeigt, wo stehe ich, was ist möglich. Dieser wird dann bei der Mutterfirma in UK eingereicht und 1x im Jahr zum 1. April bekommt man eine E-Mail, wie sich das eigene Gehalt verändert und wie der Bonus ausfällt.

On top gibt es eine bAV, die sehr gut bezuschusst wird und viele weitere Benefits, mit denen man Geld einsparen kann, das man sonst noch on top ausgeben würde.

Für eine Firma aus dem Tourismus zahlen wir faire Gehälter, mit Inflation und den stets steigenden hohen Lebenshaltungskosten (gerade hier in München), werden diese sicherlich auch mitwachsen.

Update: Benchmark wird trotz Mehrarbeit nicht erweitert, keine Branchenübliche Bezahlung mehr

Das Gehalt kommt sogar überpünktlich. Die Gehalter werden jährlich neu mit einem Benchmark geprüft. Man merkt jedoch oft, dass sich Kollegen die sich sehr reinhängen über diesen Benchmark nicht hinauskommen auch wenn sie "überperformen"

Über viele Jahre hinweg blieb das Gehalt weitgehend unverändert. Mit der Einführung eines Benchmark-Systems kam zunächst Hoffnung auf mehr Fairness und Transparenz auf. Leider hat sich auch das als trügerisch erwiesen: Zwar gab es kleine Anpassungen, doch diese stehen in keinem Verhältnis zur allgemeinen Lebenshaltung oder zur gestiegenen Arbeitsbelastung.
In meinem Fall wurde inzwischen kommuniziert, dass das „Gehaltlimit“ erreicht sei – trotz massiv gestiegener Verantwortung und Arbeitsmenge. Zusätzlich wurde der Bonus zwei Jahre in Folge gestrichen. Insgesamt hat sich die Arbeitsbelastung vervielfacht, ohne dass sich dies in Vergütung oder Wertschätzung widerspiegelt.

Jeder, der bei Holiday Extras arbeitet, ist nicht wegen dem Geld dort. Sich für eine Firma zu entscheiden, die ortsunüblich zahlt (mittlerweile auch nicht mehr marktüblich), spricht sehr für die Firma.

Doch es bröckelt und man fragt sich, wie viel noch kommen muss, um das weiter mitzumachen. Es gibt Abteilungen, die sind seit der Pandemie stark unterbesetzt, aber es interessiert keinen.

- Urlaub mit 27 Tagen plus Geburtstagsfrei ist solide, aber nicht weltbewegend
- Toll ist, dass du ab 5 Jahren Zugehörigkeit Sonderurlaub erhältst
- Jedes Jahr bis zu 2 Wochen Workation
- Die Sprachen-Lern-App Babbel, was ich super finde
- Es gibt kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
- Jede Woche ein freier Döner
- Eine solide Krankenzusatzversicherung
- Großzügige bAV Zuschüsse
- Yoga, Obst/Gemüse, verschiedene Milchsorten, Kaffee/Tee-Bar und immer mal Aufmerksamkeiten
- Wöchentlich eine Happy Time mit Bier/Spezi
- ein Laufband für etwas Bewegung, was sehr rege genutzt wird

Leider erhalten wir keinen Bonus zum zweiten Mal in Folge, was ebenfalls demotivierend ist. Ich würde sagen, zu viel negative Veränderung auf einmal.