Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holiday Extras die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr transparent und offen. Bi Weekly shout out mit allen nötigen Informationen, was im Unternehmen passiert, Zahlen, Pläne. Wir sitzen alle in zwei Großraumbüros, deswegen sind die Kommunikationswege sehr kurz und einfach.
Wir haben flache Hierarchien und Trainees arbeiten z.B. auch mit Direktoren zusammen. Wir haben Kollegen in jedem Alter, über 50, Anfang 20 und zw. 30 und 40. Da wir alle eine junge Mentalität haben, spielt das Alter keine Rolle.
Natürlich gibt es auch mal Zeiten, wo man ein bisschen länger bleiben muss. Deswegen sind die Vertrauensarbeitszeiten flexibel. Ich habe noch nie in Deutschland so eine Work-Life Balance Kultur erlebt. Für die Firma ist die Freizeit der Mitarbeiter extrem wichtig und Überstunden werden vermieden. Die meisten bauen die Überstunden mit kürzeren Freitagen ab.
Die Firma hat sich nach Corona das Ziel gesetzt, das Büro noch schöner zu machen, damit die Kollege:innen sich noch wohler fühlen. Dazu gehören nicht nur Verschönerungen, sondern auch Muesli-Bar, Snack Bar, Kaffee und Tee, alle Milchsorten sowie Kaffee Sirups.
Es gibt auch regelmäßige Team Events (Krapfen am Fasching, Eierhunt in Ostern) aber auch ein Sommerfest (in München und in UK), Oktoberfest, Weihnachtsparty, wöchentliche Happy Times.
Sehr offen und konstant. Unsere Feedback-Kultur ist sehr präsent, nicht nur 2 mal jährlich, sondern man bekommt immer offenes und konstruktives Feedback von den Vorgesetzten.
Freundschaftliches Verhältnis der Kollegen untereinander
Einfach genial. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert sehr gut. Dazu zählen die Values von die Firma wie „Be one team“. Alle helfen sich gegenseitig. Es gibt auch keinen negativen Druck und die Firma hat eine sehr gesunde Fehlerkultur.