Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztWe are Holiday Extras!
Wir sind ein Team von über 60 Kollegen mit einem Altersdurchschnitt von 32,7 Jahren, die aus 18 verschiedenen Ländern kommen und gemeinsam 19 Sprachen sprechen. Wir sind divers, bunt und feiern das am liebsten auf unserer legendären Weihnachtsfeier, bei der wir uns nach einem bestimmten Motto verkleiden. Aber nicht nur das: Unsere Kicker-Liga sucht stets begeisterte Spieler, die regelmäßig zusammen üben, um sich dann im Turnier beweisen zu können.
Kickern ist nichts für dich? Wie wäre es mit dem Kürbis-Wettschnitzen? Ist auch nicht das Richtige? Dann komm in die Fun-Task-Force, in der du deine Ideen für ein noch schöneres Miteinander besprechen kannst.
Jetzt aber zurück zum Business:
Findest Du uns spannend? Du kannst jederzeit unsere Karriere Seite besuchen, und wenn nichts für Dich dabei ist, kannst immer eine Initiativ Bewerbung an unser Personal zukommen lassen unter personal@holidayextras.de.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holiday Extras GmbH.
Schau mal auf unsere 360 Grad Tour bei Google Maps!
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und bekommen zusätzliche Benefits. Es wird immer nach weiteren Benefits für die Mitarbeiter gesucht und eingeführt. Es gibt einen extrem guten Zusammenhalt speziell innerhalb der Teams aber auch abteilungsübergreifend wird man unterstützt und die eigene Meinung ernst genommen. Bei Holiday Extras kann man sein wie man ist, das ist etwas besonderes und schätze ich sehr.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist wertschätzend und zielgerichtet. Toll finde ich auch, dass Home Office flexibel möglich ist, auch wenn ich viel lieber ins Büro komme, seit ich hier arbeite. Die Arbeit macht Spaß hier und ich kann Holiday Extras jedem weiterempfehlen.
Holiday Extras ist der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte. Unternehmenskultur, Umgang mit Kollegen, Arbeitsbedingungen und work-life Balance sind absolut top.
Könnte ich woanders mehr verdienen? Wahrscheinlich. Aber würde ich all das, was diese Firma so gut macht, woanders finden? Nope, das glaube ich nicht. Weiter so!
Ich fühl mich bei Holiday Extras sehr wohl und habe auch das Gefühl, das meine Arbeit gewertschätzt wird. Sehr gut gefällt mir auch das Arbeitsklima, weshalb ich auch so gerne vor Ort im Büro bin und mich bei einem leckeren Müsli mit den Kollegen austauschen kann.
Das Wlan im Garten ;)
Unsere Mülltrennung muss besser werden. Zudem denke ich dass wir auch auf recycletes Papier umsteigen sollten.
Manchmal längere Prozesse, wenn unsere Muttergesellschaft involviert ist.
- Meine Stelle wurde als Reiseverkehrskaufmann/-frau Stelle veröffentlicht, ist aber eine Call Center Agent Stelle gewesen, und das wurde eigentlich NIE im Vorstellungsgespräch richtig besprochen
- Es gibt ganz viele Events, aber unser Team dürfte nie richtig teilnehmen, da das ein Callcenter ist. Klar, ist auch verständlich, aber in diesen Events werden manchmal wichtige Sachen und Änderungen erwähnt, und wir kriegen es selten mit. Wir haben dann auch keine Sage, wenn es um Änderungen kommt, obwohl wir DIREKTEN Kontakt mit ...
Wenn mich etwas stört, kann ich es jederzeit an die entsprechenden Stellen herantragen und es wird nach einer Lösung gesucht. In den letzten Monaten hat sich - nicht zuletzt durch die neue Geschäftsführung und die Umsetzung der Matrix-Struktur - unglaublich viel getan, weshalb ich wirklich nichts auszusetzen habe.
Ich denke dass wir unabhängiger von England arbeiten könnten.
Eine noch stärkere Bindung nach UK ist auch möglich, vor allem in Hinsicht auf JIRAs oder andere Anfragen die einfach zu lange zum Bearbeiten brauchen.
Operative Tätigkeiten haben nicht immer einen „Owner" und sind manchmal nicht richtig eingeteilt.
Gym-Mitgliedschaft als Benefit wäre der Hammer.
Auch bei einem sehr guten Arbeitgeber gibt es Potential. Bei Holiday Extras hat sich gerade in den letzten Jahren einiges positives für die Mitarbeiter getan. Bei 1-2 Urlaubstage mehr pro Jahr würde vermutlich keiner nein sagen alternativ die Möglichkeit Überstunden zu ganzen freien Tagen zu bündeln.
Wir haben zwar einige Parkplätze, dennoch wird es manchmal eine echte Challenge, noch einen freien Platz gegen 9 Uhr morgens zu finden. Hier wäre es toll, wenn man sich diesen zB 1x die Woche reservieren kann o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Obwohl die meistens zw. 30 und 40 Jahre alt sind, sind mehrere Kollegen über 50 und es funkzioniert alles sehr gut.
Recht junges Team. Alle werden gleich behandelt.
Im Unternehmen sind wir im Durchschnitt Anfang Mitte 30 aber die wenigen älteren Kollegen die wir haben werden natürlich wie jeder andere behandelt.
Wir sind bunt gemischt, auf das Alter wird bei uns nicht geschaut.
So ein Problem gibt es bei Holiday Extras nichtEs gibt immer die Chance, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben anzunehmen. Man darf jedoch auch nicht immer erwarten. dass die neuen Verantwortungen zugeflogen kommen, man muss und sollte sich auch beweisen. Die Gehälter werden jährlich fair angepasst. Somit muss man unangenehme Gehaltsgespräche nicht mehr führen. Es wird einem offen gelegt, wieso, weshalb, warum man eine kleine oder große Anpassung erhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt das sogenannte Benchmarking. Hierbei werden verschiedenste Faktoren eines Mitarbeiters (zB. Alter, Ausbildung, Performance oder andere Faktoren) quasi "zusammenwürfelt" und dementsprechend wird das Gehalt angepasst.
Es gibt natürlich keine "Downgrades".
In der Touristik sind Gehälter grundsätzlich nicht sehr hoch, aber das ist eine faire Möglichkeit das Gehalt zu steigern. Dafür punktet das Unternehmen in anderen Bereichen.
Fast jeder in diesem Team ist ziemlich unzufrieden und immer wieder kündigen viele Mitarbeiter, da das Gehalt nicht ausreicht, Provision wird immer als "WOW" dargestellt, ist aber sehr! niedrig... Wirklich nicht ausreichend, ausser man hat Glück und jeden Anruf und Email viel bucht.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis wenig.
Die Benefits sind super und vielfältig, mehr geht natürlich immer. Die Herausforderung Standort vs. Branchengehalt ist bekannt und im Rahmen des Möglichen wird daran gearbeitet.
Sehr schlechte Bezahlung. Wird immer mit Branchenzugehörigkeit begründet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist immer möglich, innerhalb der Abteilung oder auch in anderen Abteilungen. Da es jedoch kein großes Unternehmen ist, ist eine Beförderung nicht immer möglich.
Wenn man das möchte, kann man sich weiterbilden. Man muss es nur sagen und dann werden die Möglichkeiten geprüft. Intern werden öfters Schulungen zu bestimmten Themen angeboten.
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat und es grundsätzlich für deinen Arbeitsbereich hilfreich ist, dann steht einer Weiterbildung nichts im Weg.
Weiterbildung ist immer möglich und von die obere Ebene unterstützt.
Bei knapp 80 Mitarbeitern ergibt sich natürlich nicht laufend etwas, aber ein Wechsel in andere Abteilungen ist hier ken Problem, wenn die Voraussetzungen passen. Alle Stellen werden auch intern ausgeschrieben. Im letzten Jahr gab es durchaus auch einige interne Beförderungen.
Weiterbildungen werden angeboten, das Thema wird aber noch weiter aufgebaut