Kein Homeoffice mehr – gute Kollegen, aber Work-Life-Balance leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung für viele Vorsorgeuntersuchungen oder auch alternativmedizinische Behandlungen, viele grüne Pflanzen im Büro, 1 Döner Gutschein pro Woche und extra hervorzuheben sind die talentierten und tollen KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice. Zu viele Entscheidungen werden von UK nach Deutschland transferiert, ohne Rücksicht auf lokale Gegebenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen wieder mehr Entscheidungen in DE getroffen werden statt in UK. Einer der Gründe bei HEX zu arbeiten war immer der Charme eines mittelständischen Unternehmens bei dem man sich entfalten konnte, seine Kollegen kannte und wertschätzend miteinander umgegangen ist. Dies wird nun zunehmend stark zentralisiert und von UK in eine Konzernstruktur überführt, was sich negativ auf Unternehmensgeist und Motivation auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Wochen merklich verschlechtert, vor allem durch Entscheidungen die aus dem Firmensitz in UK getroffen werden ohne Abstimmung mit der deutschen Firma. Und nun final durch die Abschaffung des Homeoffice - tägliche Anwesenheit im Büro ab November 2025.
Image
Innerhalb der Touristik hat die Firma ein gutes Image. Dies ist unter anderem allen Kollegen zuzuschreiben die in der Außenwirkung die Firma vertreten und gut von ihr berichten. Sowie den Kollegen die tagtäglich im Hintergrund technische und strukturelle Missstände ausgleichen um einen reibungslosen Eindruck nach außen zu schaffen. Die jüngsten Änderungen stellen das bisherige positive Image für mich in Frage.
Work-Life-Balance
Die Abschaffung von Homeoffice wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Diese werden auch meistens genehmigt wenn der Zweck der Weiterbildung der Firma zugute kommt. Man konnte bisher auch aufsteigen innerhalb der Firma, jedoch zweifle ich auch hier, dass durch die aktuellen Zusammenlegungen von Abteilungen und Teams in Deutschland mit Abteilungen und Teams in UK große Aufstiegschancen in Deutschland weiter möglich sind.
Gehalt/Benefits
Dass die Touristik nicht reich macht ist jedem bekannt und es wird viel versucht eine gewisse Transparenz zu schaffen mit Benchmarks und einem Gruppenweiten Bonusmodell. Jedoch wird nun, wie es aussieht das 2. Jahr in Folge das Bonusziel der Gruppe nicht erreicht und somit auch kein Bonus ausgeschüttet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zu Zeiten des alten nun abgeschafften Intranets eine Gruppe die sich mit Sustainability beschäftigt hat aber dort wurde zuletzt etwas im Januar 2024 gepostet. Etwas anderes ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander in den Teams und Abteilungen sowie auch Abteilungsübergreifend ist überwiegend gut. Man kann sich auch mal kritisch äußern oder unbequeme Themen ansprechen. Es gibt keine "Ellenbogenkultur".
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht sehr viele ältere KollegInnen. Jedoch wird Betriebszugehörigkeit sehr gut honoriert mit bezahltem Extraurlaub alle 5 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene in DE wird immer weniger in Entscheidungen aus UK eingebunden und kann diese auch nicht umstimmen.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist im Winter oft unangenehm kühl, sodass einige Kollegen auf zusätzliche Wärmequellen zurückgreifen. Zudem ist es bereits bei fast voller Besetzung sehr laut. Dies wird bei 100% Büroanwesenheit ab November weiter steigen und dafür fehlen dann ausreichend Meeting- und Rückzugsräume welche während der Pandemie sukzessive abgegeben wurden. Die Ausstattung ist jedoch sehr neu und erst vor kurzem bekam jeder Arbeitsplatz einen gekrümmten großen Bildschirm.
Kommunikation
Es wird viel versucht aber leider fruchtet es nicht immer. Zudem wurde die bisherige Intranet-Lösung abgeschafft und durch Google Chat Gruppen ersetzt.
Gleichberechtigung
Es wird versucht einiges zu machen aber manchmal fehlt es an Verständnis für die besonderen Herausforderungen von Teilzeitkräften mit Familie.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich bei Themen wie AI mehr einzubringen oder dazuzulernen was die Aufgaben stetig interessant hält. Es gibt Zeiten in denen sich die Arbeit häuft, man hat aber die Möglichkeit sich dies durch einen früheren Feierabend (nach den Kernarbeitszeiten) auszugleichen wenn dann wieder weniger los ist. Einen Ausgleich durch einen ganzen Tag frei gibt es jedoch leider nicht.