Beste Arbeitskultur, die ich je erlebt habe. Tolle Kollegen, tolle Benefits und tolles Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, super Miteinander, Benefits, Team Events, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal längere Prozesse, wenn unsere Muttergesellschaft involviert ist.
Verbesserungsvorschläge
Operative Tätigkeiten haben nicht immer einen „Owner" und sind manchmal nicht richtig eingeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Einfach genial. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert sehr gut. Dazu zählen die Values von die Firma wie „Be one team“. Alle helfen sich gegenseitig. Es gibt auch keinen negativen Druck und die Firma hat eine sehr gesunde Fehlerkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und offen. Bi Weekly shout out mit allen nötigen Informationen, was im Unternehmen passiert, Zahlen, Pläne. Wir sitzen alle in zwei Großraumbüros, deswegen sind die Kommunikationswege sehr kurz und einfach.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben flache Hierarchien und Trainees arbeiten z.B. auch mit Direktoren zusammen. Wir haben Kollegen in jedem Alter, über 50, Anfang 20 und zw. 30 und 40. Da wir alle eine junge Mentalität haben, spielt das Alter keine Rolle.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch mal Zeiten, wo man ein bisschen länger bleiben muss. Deswegen sind die Vertrauensarbeitszeiten flexibel. Ich habe noch nie in Deutschland so eine Work-Life Balance Kultur erlebt. Für die Firma ist die Freizeit der Mitarbeiter extrem wichtig und Überstunden werden vermieden. Die meisten bauen die Überstunden mit kürzeren Freitagen ab.
Die Firma hat sich nach Corona das Ziel gesetzt, das Büro noch schöner zu machen, damit die Kollege:innen sich noch wohler fühlen. Dazu gehören nicht nur Verschönerungen, sondern auch Muesli-Bar, Snack Bar, Kaffee und Tee, alle Milchsorten sowie Kaffee Sirups.
Es gibt auch regelmäßige Team Events (Krapfen am Fasching, Eierhunt in Ostern) aber auch ein Sommerfest (in München und in UK), Oktoberfest, Weihnachtsparty, wöchentliche Happy Times.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und konstant. Unsere Feedback-Kultur ist sehr präsent, nicht nur 2 mal jährlich, sondern man bekommt immer offenes und konstruktives Feedback von den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Sehr divers und bunt. Safe Space für alle. Wir haben bei uns 23 Nationalitäten, mit verschiedenen Glauben und unterschiedlichen Kulturen. Und wir sind sehr stolz drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man mehr machen. Wir sind auf den guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Corona hat die Firma die „Pay Rise“ entwickelt. Jedes Jahr wird der Benchmark für die Gehälter in die Touristik in München für jede Position geprüft. Aufgrund des Benchmark und der Performance werden die Gehälter dann im April nach oben angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist immer möglich, innerhalb der Abteilung oder auch in anderen Abteilungen. Da es jedoch kein großes Unternehmen ist, ist eine Beförderung nicht immer möglich.