16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Betriebsklima bei HEX ist fair, unkompliziert und offen. Jeder kann hier seine Meinung zu Themen äußern, man wird wahr- und ernst genommen.
HEX ist in der Touristik bekannt und ein vollwertiger und geschätzter Partner.
ich fühle mich gut ausbalanciert bei HEX :) Gleitzeiten, Homeoffice, Rücksicht auf Familien - alles super!
Man könnte hier einiges mehr machen - alleine schon bessere Mülltrennung.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man wird immer mit offenen Armen in der HEX-Familie begrüßt - jeder versucht hier für einander da zu sein, egal ob beruflich oder auch privat. Hier können Freundschaften entstehen!
Gut, allerdings hat man manchmal das Gefühl, dass wir sehr viel auf unsere Kollegen in UK Rücksicht nehmen müssen, und hier die deutschen Vorgesetzten nicht so gut gegen ankommen.
Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert gut; Teamübergreifend ist es etwas mühsam, besonders wenn es Neuerungen/Änderungen in den Prozessen gibt.
In der Touristik arbeitet man nicht, um reich zu werden, sondern weil die Branche außergewöhnlich ist. Trotzdem ist HEX stetig bemüht gute Benefits zum Gehalt zu schaffen
Bei HEX ist es völlig egal, woher du bist, was du kannst, wer du bist; du wirst von jedem voll wertgeschätzt.
Ich fühl mich bei Holiday Extras sehr wohl und habe auch das Gefühl, das meine Arbeit gewertschätzt wird. Sehr gut gefällt mir auch das Arbeitsklima, weshalb ich auch so gerne vor Ort im Büro bin und mich bei einem leckeren Müsli mit den Kollegen austauschen kann.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre bei Holiday Extras sehr gut
Die Work-Life-Balance finde ich sehr gut! Es gibt Gleitzeit, mit einer Kernarbeitszeit. Also man kann sich die Zeit gut einteilen, so das privates und Arbeit gut vereinbart werden kann. Ausserdem gibt es die Möglichkeit für Home Office, die ich persönlich nicht regelmäßig nutze, da ich gerne ins Büro gehe und den Austausch mit den Kollegen sehr schätze :)
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat und es grundsätzlich für deinen Arbeitsbereich hilfreich ist, dann steht einer Weiterbildung nichts im Weg.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und es gibt tolle Benefits wie z Bsp ZusatzVersicherung, Zuschuss zur BAV, Müsli-Bar und Obst, Geburtstagsfrei etc.
Es gibt Kollegen mit denen hat man mehr oder weniger zu tun. Grundsätzlich würde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut beurteilen.
Mit dem Vorgesetztenverhalten bin ich ganz zufrieden :)
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, aber noch ausbaufähig.
Holiday Extras ist der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte. Unternehmenskultur, Umgang mit Kollegen, Arbeitsbedingungen und work-life Balance sind absolut top.
Könnte ich woanders mehr verdienen? Wahrscheinlich. Aber würde ich all das, was diese Firma so gut macht, woanders finden? Nope, das glaube ich nicht. Weiter so!
Der tägliche Brotzeitmann oder die wöchentliche Obstlieferung sind tolle Zulagen.
Jeden Mittwoch in der Happy-Time Bier for free. Auch nicht alkoholische Getränke sind am Start sodass jeder versorgt ist.
Unsere Mülltrennung muss besser werden. Zudem denke ich dass wir auch auf recycletes Papier umsteigen sollten.
Ich denke dass wir unabhängiger von England arbeiten könnten.
Eine noch stärkere Bindung nach UK ist auch möglich, vor allem in Hinsicht auf JIRAs oder andere Anfragen die einfach zu lange zum Bearbeiten brauchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr gut. Es gibt immer etwas zu lachen. Ich habe in meinen knapp 4 Jahren noch nie einen Streit gesehen oÄ.
Einfach super!
In der Touristik ist Holiday Extras durchaus bekannt. Außerhalb aber nicht. Unsere tollen Marketing- und Vertriebskolleginnnen- und kollegen arbeiten aber mit tollem Elan um dies zu ändern.
Das Homeoffice/Remote-Working ist eine Supermöglichkeit. Ansonsten herrscht grundsätzlich Gleitzeit was es einfach macht sich die Zeiten einzuteilen. Natürlich gibt es manchmal mehr zu tun aber dafür kann man dann am Folgetag oder zwei Tage später oder eine Woche später die länger gearbeitete Zeit abbauen. Das Unternehmen ist sehr kulant was das angeht.
Wenn die Weiterbildung ins Budget passt steht dieser eigentlich nichts im Weg.
Auch intern gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt das sogenannte Benchmarking. Hierbei werden verschiedenste Faktoren eines Mitarbeiters (zB. Alter, Ausbildung, Performance oder andere Faktoren) quasi "zusammenwürfelt" und dementsprechend wird das Gehalt angepasst.
Es gibt natürlich keine "Downgrades".
In der Touristik sind Gehälter grundsätzlich nicht sehr hoch, aber das ist eine faire Möglichkeit das Gehalt zu steigern. Dafür punktet das Unternehmen in anderen Bereichen.
Es wird mittlerweile mehr, wobei ich der Meinung bin dass viel mehr geht. Vor allem Mülltrennung finde ich ausbaufähig. Auch Recycletes Druckerpapier kann eine Option sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich fünf Sterne. Jeder hilft jedem. Man kann jedem über alles reden und bekommt immer Unterstützung. Kann man sich nicht besser vorstellen.
Im Unternehmen sind wir im Durchschnitt Anfang Mitte 30 aber die wenigen älteren Kollegen die wir haben werden natürlich wie jeder andere behandelt.
Auch hier fünf Sterne. Egal ob Teamlead, Abteilungsleitung oder Joint General Manager. Die Hierarchie ist flach sodass gefühlt jeder gleich ist. Natürlich ein JGM trifft andere Entscheidungen als ein Teamlead aber ist selbstredend.
Die Bedingungen sind gut. Man bekommt einen Laptop von Apple. Es gibt die Möglichkeit mit zwei Bildschirmen zu arbeiten. Zudem herrscht Clean-Desk-Policy (Wobei die Abteilungen das unter sich ausmachen).
Die Kommunikation ist gut. Es gibt das sogenannte "Workplace" - Das unternehmensinterne Facebook. Dort werden News von Deutschland und England (Mutterkonzern) gepostet.
Ansonsten wird in Deutschland auch viel per Rundmail informiert was ich gut finde.
Ich denke aber, dass wir teilweise zu viele Channel und News haben was manchmal unübersichtlich werden kann.
Frau, Mann, schwul, lesbisch, schwarz, weiß, lila, Jamaikaner oder Liechtensteiner: Alles egal denn jeder ist gleich!
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Vor allem ist es schön, dass man im Unternehmen Abteilungen wechseln kann. Vor allem aus dem Call-Center-Bereich wechseln viele in verschiedene Bereiche.
Ich komme jeden Tag unfassbar gerne zur Arbeit!
Das große Geld verdient man hier jetzt nicht aber dafür hat man auch eine super Work-Life Balance, tolle Kollegen und man geht gerne in die Arbeit. Mehr zu verdienen ist natürlich immer schön aber man nagt mit dem Gehalt jetzt auch nicht am Hungertuch ;) Für mich passts.
Verschiedene Milchoptionen vorhanden und vegetarisch/veganes Essen bei Events wird immer mitgedacht. Alles in allem aber weder extrem viel noch extrem wenig
Könnte nicht besser sein: man unterstützt sich, feiert zusammen und hat überhaupt keine Ellenbogen-Gesellschafts-Kultur
Sehr transparent
Sehr offen! Mensch ist Mensch
Vielfalt, Freundlichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung, Fairness, Arbeitsmöglichkeiten.
Das Wlan im Garten ;)
Viele Firmenevents, Besuche in/von England, Vertrauensarbeitszeiten, Home Office Möglichkeit. Ein sehr schönes Büro, welches seit letztem Jahr modernisiert wurde.
Bei den Punkt Küchendienst sollte man konsequenter sein, das würde das Leben derjenigen erleichtern, die sich immer drum kümmern
Die Atmosphäre ist einfach mega, das ist auch der Grund, warum ich nach einem Wechsel auch wieder zurück „nach Hause“ gekommen bin. Trotz dem Alltagsstress gibt es hier immer etwas zu lachen, man teilt mehr als nur die Arbeit miteinander. Hier werden Hierarchien nicht ausgelebt, vom Azubi bis zum Manager ist man im Büro gleichgestellt.
Für mich ist das Image als Mitarbeiterin 1a
Hier wird auf Work-Life-Balance extrem geachtet. Sei es mit den flexiblen Arbeitszeiten oder der Home-Office Möglichkeit.
Es gibt immer die Chance, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben anzunehmen. Man darf jedoch auch nicht immer erwarten. dass die neuen Verantwortungen zugeflogen kommen, man muss und sollte sich auch beweisen.
Die Gehälter werden jährlich fair angepasst. Somit muss man unangenehme Gehaltsgespräche nicht mehr führen. Es wird einem offen gelegt, wieso, weshalb, warum man eine kleine oder große Anpassung erhält.
Der Zusammenhalt ist bei HEX grundsätzlich sehr gut. An einigen Stellen könnte es besser sein, wenn es zum Beispiel um größere Projekte handelt. Genau an solchen Tagen sollten die entscheidenden Personen oder Teams mehr zusammenhalten.
So ein Problem gibt es bei Holiday Extras nichtEs gibt immer die Chance, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben anzunehmen. Man darf jedoch auch nicht immer erwarten. dass die neuen Verantwortungen zugeflogen kommen, man muss und sollte sich auch beweisen. Die Gehälter werden jährlich fair angepasst. Somit muss man unangenehme Gehaltsgespräche nicht mehr führen. Es wird einem offen gelegt, wieso, weshalb, warum man eine kleine oder große Anpassung erhält.
Es gibt hier auf keinen Fall das klassische Gefühl eines Vorgesetzten. Es werden oft eins zu eins Gespräche geführt, um sich selbst weiterzuentwickeln und an Stärken zu arbeiten. Ebenso hat man zu jeder Zeit die Möglichkeit, mit demVorgesetzten zu reden. Diese sind immer für uns erreichbar.
Es gibt sehr viele. Eventuell auch zu viele Kanäle, worüber kommuniziert wird. Das HXTV ist auch sehr informativ, da bin ich persönlich aber sehr froh, dass es sich bei uns in München im Rahmen hält und nicht wie in UK über 30 Min dauert - zu viel führt dazu, dass man aufgrund der Alltagsaufgaben nicht mehr alles anschaut. Jedoch ist es hier bei uns im sehr guten Rahmen, was das angeht. Was mir jedoch wieder fehlt, ist die Kommunikation unter den Abteilungen. Früher wurde das Wissen untereinander viel besser weitergegeben, dies ist heute leider nicht mehr so der Fall. Hier würde ich mir wieder mehr Kommunikation unter den Teams wünschen.
Hier wird jeder gleichberechtigt behandelt. Noch nie habe ich in einer Firma erlebt, dass man jede Kultur, jedes Geschlecht so schätzt und so fürsorglich ist.
Es wird über den Tellerrand geschaut, auch welche weiteren Benefits noch möglich sind, etc.
Es gibt verschiedene Kaffeemaschinen, Teekocher, Sandwichmaker, mehrere große Kühlschränke und Mikrowellen, als auch Herd/Ofen/Spülmaschinen.
Wasser, Milch/Alternativen, Kaffee und stets frisches Obst. Bier und Spezi sind zur wöchentlichen Happy Time auch reichlich vorhanden und des Öfteren werden Pizzarunden geschmissen. Im Sommer haben wir einen großen Garten mit Feuertonne, Grill, Liegen und Bierbänke – ganzjährig haben wir nun zum 2.ten Mal 1.000 Döner Gutscheine, die wir alle sehr feiern.
Teamevents, natürlich Weihnachtsfeier/Sommerfest/Wiesn, aber auch kleinere Aufmerksamkeiten wie Krapfen an Fasching oder Osterhasensuche im Büro, bieten Abwechslung.
Es gibt ein Pool-Fahrzeug, das sich jeder ausleihen kann, gerade für Kollegen, die kein eigenes Auto haben, finde ich das super.
Wir haben zwar einige Parkplätze, dennoch wird es manchmal eine echte Challenge, noch einen freien Platz gegen 9 Uhr morgens zu finden. Hier wäre es toll, wenn man sich diesen zB 1x die Woche reservieren kann o.ä.
Wir haben eine angenehme und fröhliche Arbeitsatmosphäre, was meiner Meinung nach, an dem respektvollen Miteinander liegt.
Im Reisebüro kennt uns so gut wie jeder, beim Endkunden arbeiten wir stets dran.
Die Work-Life-Balance wird groß geschrieben und ich kann mich an keinen Fall erinnern, bei dem ein Urlaub von mir oder einem Kollegen nicht genehmigt wurde. Überstunden sind nicht gewünscht, was ich so auch noch gar nicht kannte.
Einzig das Arbeitsvolumen macht einem gerne mal einen Strich durch die Rechnung. In einigen Abteilungen werden aber neue Kollegen gesucht und ich hoffe sehr, dass sie das wieder mehr entspannt. Aber gezwungen, mehr zu arbeiten, wird man nicht, dass ist dann eher freiwillig, weil man seine Arbeit auch nicht liegen lassen möchte.
Hier kommt es auf den Ehrgeiz eines jeden Einzelnen an, Weiterbildungen sind nach Absprache drin und auch Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Auch wenn natürlich nicht jeder zB Teamlead, Head of oder die oberste Ebene erreichen kann, gibt es genügend Möglichkeiten.
Es gibt keine klassischen Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung, sondern transparent den eigenen Benchmark gezeigt, wo stehe ich, was ist möglich. Dieser wird dann bei der Mutterfirma in UK eingereicht und 1x im Jahr zum 1. April bekommt man eine E-Mail, wie sich das eigene Gehalt verändert und wie der Bonus ausfällt.
On top gibt es eine bAV, die sehr gut bezuschusst wird und viele weitere Benefits, mit denen man Geld einsparen kann, das man sonst noch on top ausgeben würde.
Für eine Firma aus dem Tourismus zahlen wir faire Gehälter, mit Inflation und den stets steigenden hohen Lebenshaltungskosten (gerade hier in München), werden diese sicherlich auch mitwachsen.
Hier (und da möchte ich mich nicht rausnehmen) müssen wir deutlich mehr tun, um hier einen besseren Fußabdruck zu hinterlassen.
Hier kann ich nur 5 Sterne geben, da es wirklich ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist und man sich auf seine Kollegen verlassen kann. Hier wird niemand in die Pfanne gehauen oder Intrigen geschmiedet.
Ob Werkstudent, Teamlead, Head of, etc., jede "Tür" ist offen. Seit der Pandemie ist das noch mehr zusammengewachsen.
Es gibt von jung bis älter Kollegen, keiner wird ausgeschlossen oder aufgrund des Alters nicht eingestellt.
Probleme gibt es immer und überall mal, doch hier wird eine offene Kultur gelebt und wer wirklich Differenzen mit Vorgesetzten hat, kann sich an Personal oder die vom Team gewählten Vertrauenspersonen wenden.
Das Großraumbüro wird gerade an vielen Stellen modernisiert und verschönert, was ich super finde. Im Winter ist es jedoch leider wirklich zu kalt im Büro, da helfen die Heizungen nicht besonders (keine Fußbodenheizung, sondern Heizkörper an der Fensterfront). Im Sommer gibt es jedoch eine Klimaanlage und wir haben große Luftreiniger im Büro.
Ich bin Apple Fan und daher umso glücklicher, dass wir mit MacBooks arbeiten. Zusätzliches Equipment wie 2.ter Bildschirm, externe Tastatur, etc. kann unkompliziert angefragt werden.
Ich finde, wir haben ein paar Kanäle zu viel: Chat, Slack, Workplace, Mail, HXTV – da könnte man zwar 1a informiert sein, aber realistisch überall alles zu lesen, ist es nicht.
Wir sind divers, bunt, kennen keine Altersgrenze und leben das auch täglich.
Ich kann natürlich nur für mich in meinem Bereich sprechen und der ist zu 100% abwechslungsreich. Gelangweilt oder unterfordert war ich hier noch nie.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist super. Es ist ein junges Team und es gibt flache Hierarchien und einen tollen Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, solange man dem Unternehmen treu bleibt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut und teilweise vielleicht an manchen Stellen schon manchmal zu viel, indem man an manchen Tagen mehr Meetings hat als Arbeitszeit. Aber insgesamt gesehen lieber so, als keine Kommunikation.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis wenig.
Am Ende ist Holiday Extras ein Parkplatz und Flughafenhotelvermittler, so dass man als Touristiker vielleicht auf Dauer auch sich mal mehr nach den klassischen touristischen Produkten sehnt. Was in meinem persönlichen Fall mit ein Grund für den Wechsel war.
- Events die nach der Arbeitszeit stattfinden sind ziemlich gut, weil man mit anderen Kollegen bisschen Zeit verbringen kann, und endlich mal was besprechen kann.
- Firma ist sehr inklusiv
- Meine Stelle wurde als Reiseverkehrskaufmann/-frau Stelle veröffentlicht, ist aber eine Call Center Agent Stelle gewesen, und das wurde eigentlich NIE im Vorstellungsgespräch richtig besprochen
- Es gibt ganz viele Events, aber unser Team dürfte nie richtig teilnehmen, da das ein Callcenter ist. Klar, ist auch verständlich, aber in diesen Events werden manchmal wichtige Sachen und Änderungen erwähnt, und wir kriegen es selten mit. Wir haben dann auch keine Sage, wenn es um Änderungen kommt, obwohl wir DIREKTEN Kontakt mit Kunden haben.
- über Toilettenpausen wird ständig diskutiert, da die Teamleitung das offensichtlich kontrolliert (leider kann man nicht voraussichtlich wissen, wie lange es dauern wird). Während solchen Pausen wird man auch oft angerufen, um zu kontrollieren, wo die Person ist
usw.
Seitdem die derzeitige Teamleitung die Position übernommen hat, hat sich die Atmosphäre komplett verändert. Sobald sich man beschwert hat (angeblich kann sich jeder Mitarbeiter beschweren und es wird besprochen und geklärt) wird man ignoriert und immer folgen Kommentare wie "es kann nicht immer perfekt sein", "andere haben sich nicht beschwert", "alle sehen ziemlich zufrieden aus"
Pläne werden STÄNDIG geändert, auch ausser Arbeitszeiten ohne Bescheid zu geben
Angeblich gibt es flexibele Arbeitszeiten - nicht in diesem Team
Vielleicht, nach 4-5 Jahren in der Firma
Fast jeder in diesem Team ist ziemlich unzufrieden und immer wieder kündigen viele Mitarbeiter, da das Gehalt nicht ausreicht, Provision wird immer als "WOW" dargestellt, ist aber sehr! niedrig... Wirklich nicht ausreichend, ausser man hat Glück und jeden Anruf und Email viel bucht.
Naja... Hängt von vielen Faktoren ab.. Ist aber nicht so gut
Du wirst meistens ignoriert nachdem sie was aus "Mitleid" sagen
Man wird sehr unfreundlich "gefragt", mit den Kollegen auf der Muttersprache nicht zu sprechen auch während der Pause , obwohl sich der HR Manager (People & Culture) mit manchen Mitarbeiter auf seiner eigenen Sprache auch im Großraum Büro, vor anderen Kollegen, unterhält
Alte MacBooks, IT Abteilung in Deutschland kaum was klären, wird immer an UK Team verschoben und auf ne Lösung ne Ewigkeit warten., Großraum Büro und deswegen ist es sehr laut...
Sobald man nicht sofort ans Telefon ran geht (sprich, sofort nach jeden Anruf), er wird von Teamleitung oder Favoriten der Teamleitung angeschrieben oder angerufen. "Warum gehst du nicht ans Telefon!!?" "Wo warst du?" "Warum warst du so lange weg?" usw.
Sehr monoton und stressig.
So verdient kununu Geld.