Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Holiday Extras GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Am stärksten belasten die Bewertungen die Abschaffung des Homeoffice, die Mitarbeiter:innen als gravierenden Rückschritt empfinden. Die Work-Life-Balance, zuvor durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten als gut bewertet, gilt seit der Rückkehr zur verpflichtenden 100-%-Präsenzpflicht ab November 2025 für viele als nicht mehr haltbar. Parallel dazu kritisieren Bewertende die Arbeitsatmosphäre scharf: Fehlende Wertschätzung, ausgefallene Boni und das Großraumbüro mit Lärm, zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Platzmangel belasten das Arbeitsklima erheblich.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten, wobei beide Bereiche eng mit dem Verhältnis zwischen der deutschen Niederlassung und dem britischen Mutterkonzern verknüpft s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Holiday Extras GmbH wird von Nutzer:innen als sehr problematisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Ablösung des Intranets durch Google Chat, was nach Meinung vieler Nutzer:innen dazu führt, dass wichtige Informationen in einer Flut von Chat-Gruppen untergehen. Hinzu kommen weitere Kanäle wie Slack, Workplace und HXTV, die die Orientierung zusätzlich erschweren. Die HEX-TV-Updates werden dabei als wenig transparent und eher werbend wahrgenommen, ohne unangenehme Themen offen anzusprechen.
Ein weiterer Schwerpunkt der Kritik betrifft die Kommunikation zwischen dem deutschen Standort und dem britischen Hauptsitz. Während die interne Kommunikation innerhalb des Münchner Büros von wenigen Nutzer:innen als funktionierend beschrieben wird, empfinden viele die Abstimmung mit der UK-Zentrale als unzureichend. Entscheidungen werden demnach ohne Einbindung der deutschen Mitarbeiter:innen getroffen, und kritisches Feedback stößt häufig auf Ablehnung statt auf offenen Dialog.
Der Kollegenzusammenhalt bei Holiday Extras GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, pflegen einen respektvollen Umgang und schaffen eine familiäre Atmosphäre. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt im Team sogar der Hauptgrund ist, im Unternehmen zu bleiben. Die Zusammenarbeit ist laut mehreren Bewertungen von Hilfsbereitschaft, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen geprägt – Qualitäten, die sich seit der Pandemie sogar gestärkt haben sollen.
Jedoch erwähnen einige Nutzer:innen, dass starre Unternehmensstrukturen und nachlassendes Vertrauen in die Führungsebene die positive Teamdynamik belasten. Kritik offen zu äußern fällt manchen Kolleg:innen schwer, und wachsende Frustration durch sich verschlechternde Arbeitsbedingungen stellt den Zusammenhalt auf die Probe. Dennoch bleibt der kollegiale Rückhalt ein zentraler Pluspunkt, der das Team trotz dieser Herausforderungen zusammenhält.
Die Work-Life-Balance bei Holiday Extras GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Der zentrale Kritikpunkt ist die Abschaffung des Homeoffice und die Einführung einer 100-prozentigen Anwesenheitspflicht im Büro ab November 2025. Viele Bewertungen beschreiben diese Entscheidung als rückschrittlich und nicht zeitgemäß, da das zuvor gelebte Hybridmodell maßgeblich zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beitrug.
Zwar loben einige Nutzer:innen nach wie vor die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Urlaub frei einzuplanen, doch überwiegt die Kritik deutlich. Lange Pendelwege, unzureichende Bürobedingungen sowie der Vertrauensverlust gegenüber dem Unternehmen werden häufig genannt. Einige Mitarbeiter:innen geben an, zuvor Gehaltseinschränkungen zugunsten des Gesamtpakets akzeptiert zu haben – durch den Wegfall des Homeoffice fühlen sie sich nun benachteiligt.
Die Arbeitsbedingungen bei Holiday Extras GmbH werden von Nutzer:innen negativ bewertet. Im Mittelpunkt steht das Großraumbüro, das als zu laut und wenig konzentriertes Arbeiten ermöglichend beschrieben wird. Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungsräume und ausreichend Sitzplätze fehlen nach Ansicht vieler Bewertenden. Hinzu kommen Kritikpunkte wie fehlende höhenverstellbare Schreibtische, Probleme mit der Raumtemperatur sowie knappes Parkplatzangebot. Die technische Ausstattung – etwa MacBooks und moderne Bildschirme – wird hingegen positiv erwähnt. Besonders schwer wiegt für viele die angekündigte Abschaffung der Homeoffice-Option und die Einführung einer 100-prozentigen Anwesenheitspflicht ab November, da das Büro nach Einschätzung der Nutzer:innen bereits jetzt nicht über ausreichend Kapazitäten verfügt. Wenige Bewertende empfinden das Arbeiten im Büro trotz gelegentlichem Lärm als angenehm, doch dieser Eindruck bleibt in der Minderheit.
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