50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Holiday-Park GmbH in Haßloch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bis auf ein paar weniger Ausnahmen, meistens extrem angespannt, was daran liegt, dass vor allem von der Personalabteilung und den Vorgesetzten nach unten getreten wird. Auf die Wünsche und Bedürfnisse wird kaum eingegangen und das sorgt für sehr große Unzufriedenheit..
Image
Nach außen hin wir das Image des Welt offenen Parks großgeschrieben. Intern geht man mit den Menschen sehr verachtend um.
Work-Life-Balance
Eine Work Life Balance gibt es nicht. Man wird weder gefragt, ob ein Dienst in Ordnung ist, Dienste werden einfach getauscht, freie Tage werden ohne Absprache und Arbeitszeiten werden auch gerne mal verlängert. Pausen finden teilweise derart unregelmäßig statt, dass man manchmal bis nachmittags nicht mal dazu kommt, etwas zu essen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist knapp über Mindestlohn, Überstunden werden nicht ausgezahlt. Das Benefits über die Pluxee Karte ist ein Witz.
Kollegenzusammenhalt
Im Endeeffekt ist sich jeder selbst der nächste. Vor allem Frauen haben es deutlich schwerer und eben auch Randgruppen wie Migranten, Menschen aus der LGBTQ Szene und so weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Grunde spielt es keine Rolle, wie alt Kollegen sind. Es gibt da weder eine größere Rücksichtnahme, noch mehr entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin geben sich ein paar der Vorgesetzte sehr freundlich und offen, intern ist das jedoch ganz anders. Man merkt sehr, dass weisungsbefugten Leute wie eine Meangirl-Clique agieren. Sie treten nach unten, machen sich über Randgruppen und andere Leute lustig und das auf eine sehr menschenverachtende Art und Weise.
Arbeitsbedingungen
Vor allem im Hochsommer sind die Arbeitsbedingungen extrem schlecht. Man ist stundenlang der prallen Sonne und Hitze ausgesetzt, hat nicht wirklich die Möglichkeit in vielenStunden Arbeit (und man steht im Bereich Operations fast nur) genug zu trinken. Essen während der Arbeitszeit ist verboten. Sitzgelegenheiten gibt es nicht, so dassman teilweise über 6-7 Stunden steht. Wenn man anruft, weil man auf Toilette muss, ist es keine Seltenheit, dass man teilweise bis zu anderthalb Stunden warten muss, bis man abgelöst wird.
Kommunikation
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten findet nur in unzureichende Maße statt. Letztenendes gibt es auch keinerlei Vertrauensverhältnis. D.h. man muss sich sehr gut überlegen, was man überhaupt preisgibt.
Gleichberechtigung
Nach außen hin schreibt sich der Parkvielfalt auf die Fahne. Intern gibt es keine Repressalien für Leute, die homophob sind, auch Ausländerfeindlichkeitund Ableismus ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Operation kommt es drauf an, wie gut man sich mit den weisungsbefugten und Vorgesetzten stellt. Schleimt man genug, ist immer absolut flexibel und einsetzbar und beschwert sich nicht über Ungerechtigkeiten, dann bekommt man durchaus die Möglichkeit, dass der Aufgabenbereich interessanter wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Plopsaland Gastronomie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HolidayPark Haßloch in Haßloch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unorganisiert, Angespannt, Chaotisch!
Work-Life-Balance
Verlängerung hin oder her, die Stundenanzahl variiert von 20> bis 50+ Stunden. Wenn eine Änderung gewünscht wird, wird diese entweder ignoriert oder direkt abgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Minimal über dem Mindestlohn.
Pluxee Benefits Karte ein absoluter Witz!
Mitarbeiterevents waren jedoch sehr herzlich.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid... Letztendlich werden jüngere Aushilfen zum Putzen verdonnert. Die Leute anständig einzulernen, um die Arbeit korrekt und vorallem sicher zu machen wäre da erst einmal ein Anfang.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, mangelnde Kommunikation und vorallem kein Durchsetzungsvermögen! Die Vorgesetzten sind zwar recht freundlich, bringen jedoch nicht die besten Qualitäten mit sich. Man merkt, dass diese Stellen nur Aufstiegsstellen sind, da sie seltener tatsächlich bedacht handeln.
Arbeitsbedingungen
An Eventtagen bzw. Wochenenden keine Sonderzulagen, An heißen Tagen keine Abkühlung, unbezahlte Umkleidezeit.
Kommunikation
Ist in der Gastronomie kaum vorhanden. Die Führungskräfte kommunizieren untereinander kein bisschen. Kein Manager ist erreichbar.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, jedoch in Bezug auf Herkunft/Staatsangehörigkeit noch weiter ausbaufähig (in Bezug auf Personal) .
Interessante Aufgaben
Recht eintönig, jedoch ein schönes Umfeld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Schiff ohne Kapitän.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Holiday Park in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn.
Hoffnungslos!
Arbeitsatmosphäre
Viel versprochen wenig gehalten.
Work-Life-Balance
Gibts nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab keines gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht, ganz dünnes Eis.
Umgang mit älteren Kollegen
War in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, Realitätsfremd, Blind vor Überheblichkeit.
Kommunikation
Haben zugehöhrt, aber nichts geändert, teilweise überfordert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war interessant, aber die Mittel um diese umzusetzen war sehr bescheiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gastronomie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holiday Park in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familie klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machen zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Mehr beschäftigte darauf vorbereiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Holday Park (Plopsaland germay) der schrecklichste Arbeitgeber der Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Holiday-Park GmbH in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts das man Spaß haben könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Alles bzw lasst mich mein 2 Saison den park führen da wird es besser
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte interessiert sich ein mist für ihr Angestellten auch wenn man krank ist sollte man arbeiten und viele mehr
Image
Schlechter geht es nicht
Work-Life-Balance
kaum schattige Plätze sodass man wirklich den ganzen Tag in der Sonne stehen muss
- keine Sitzgelegenheit
- Pausenzeit wird täglich spontan entschieden
- Wenn man auf Toilette muss, sollte man es mindestens eine Stunde vorher wissen, damit vielleicht jemand kommt
- Wasser wird auch nur verteilt wenn jemand mal dran denkt
- Anträge auf Arbeitszeitänderung werden eigentlich immer ignoriert (wozu gibt es dann diese Funktion in der App)
- Das Anziehen der Arbeitskleidung die vom Park gestellt wird, gehört gesetzlich zur Arbeitszeit, aber nicht bei Plopsa.
Morgens wird minutengenau aufgeschrieben wann man anfängt (genauso mit der Pause) aber abends hat man immer pünktlich um 18 Uhr Feierabend (laut manueller Zeiterfassung)
Wenn man um 18:20 Uhr immer noch am Fahrgeschäft steht weil die letzten Gäste noch fahren, man sich dann erst umziehen gehen kann und erst gegen 18:40 Uhr richtung bus gehen kann, dann hat man laut Plopsa trotzdem nur bis 18 Uhr gearbeitet Wenn überhaupt ein Bus noch fährt
Karriere/Weiterbildung
Mann könnte Weiterbildung anbieten aber tu es leider nicht auch wie Ausbildung aber macht man nur für bestimmte Leute was nicht gut ist
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Witz leider für die Verantwortung wo man hat sowie Bonusprogramm 5€ pro Tag auch Der, ach so tolle PLUXEE Benefits Pass ist ein Witz weil man ihn in einer handvoll Geschäften nutzen kann Totaler Schwachsinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen und Kolleginnen an die wenigsten schon aber gibt schon einige die hinten rum lasstern und mist erzählen u.s.w
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viel besser wie mit jungen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten hab keine Menschlichkeit und wissen wie mann mit Mitarbeitern umgeht leider bis auf einer der aber nur Assistent ist und was nichts zu sagen hat
Arbeitsbedingungen
Ansonsten steht man teilweise den ganzen Tag in der Sonne, wenn man Glück hat bekommt man mal Wasser, aber nur wenn daran gedacht wird.ein Stern ist zu viel leider
Kommunikation
Keine Meetings wäre aber vielleicht mal besser das Angestellte wissen was gut läuft und was schlecht würde ich als vorgesetzter ein wenig anders machen die Mitarbeiter mit nehmen was gut läuft und was schlecht
Gleichberechtigung
Nicht in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Wenn mann mal nach seine Wünsche eingeteilt wird Ja was aber fast nie ist
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Ein Reinfall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Park in Haßloch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geregelten Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, kein Work-Life-Balance, die Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Das sind nur wenige von den schlechten Erfahrungen, die man als Mitarbeiter vom Holiday Park macht.
Ein Stern ist in fast allen Kategorien zu viel.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollte man Vorgesetzten einstellen, die Führungsqualitäten haben. Fehlende Kompetenz wird durch barschem und lauten Ton ersetzt. Als Führungskräfte werden oft junge Leute eingesetzt, die keinerlei Berufserfahrung haben und schlicht überfordert sind, keinen Respekt zeigen und als Erklärung fürs fehlerhafte Verhalten wenig Schlaf und langes Feiern liefern.
Kommunikation
Ein Stern ist zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holiday-Park GmbH in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Park ist wunderschön. Gab auch mal ein cooles BBQ.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsschutzgesetz lesen ;-)
Noch extremer ist es bei den langen Öffnungszeiten. Laut Dienstplan arbeitet man samstags bis 22:30 Uhr (dann schließt der Park) und fängt am nächsten Morgen laut Dienstplan um 9:45 Uhr an (11 Stunden 15 Minuten, also auf dem Papier stimmt das)
Aber in WIRKLICHKEIT hört man samstags nicht vor 22:45 Uhr auf (wenn das reicht) und man muss sonntags dann auch um 9:45 Uhr schon umgezogen sein, also auch nochmal 10-20 Minuten früher da sein.
Wenn man dann noch einen etwas längeren Arbeitsweg hat (was keinen interessiert) herzlichen Glückwunsch, dann ist man irgendwann gegen 0 Uhr zu Hause und muss aber um 8:15 Uhr wieder los.
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne aber auch nur weil der Park cool ist.
Ansonsten steht man teilweise den ganzen Tag in der Sonne, wenn man Glück hat bekommt man mal Wasser, aber nur wenn daran gedacht wird.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es nicht mehr wenn man dort arbeitet.
Arbeitsbedingungen
- kaum schattige Plätze sodass man wirklich den ganzen Tag in der Sonne stehen muss
- keine Sitzgelegenheit
- Pausenzeit wird täglich spontan entschieden
- Wenn man auf Toilette muss, sollte man es mindestens ne halbe Stunde vorher wissen, damit vielleicht jemand kommt
- Wasser wird auch nur verteilt wenn jemand mal dran denkt
- Anträge auf Arbeitszeitänderung werden eigentlich immer ignoriert (wozu gibt es dann diese Funktion in der App)
- Das Anziehen der Arbeitskleidung die vom Park gestellt wird, gehört gesetzlich zur Arbeitszeit, aber nicht bei Plopsa.
Morgens wird minutengenau aufgeschrieben wann man anfängt (genauso mit der Pause) aber abends hat man immer pünktlich um 18 Uhr Feierabend (laut manueller Zeiterfassung)
Wenn man um 18:20 Uhr immer noch am Fahrgeschäft steht weil die letzten Gäste noch fahren, man sich dann erst umziehen gehen kann und erst gegen 18:40 Uhr richtung Auto gehen kann, dann hat man laut Plopsa trotzdem nur bis 18 Uhr gearbeitet.
- Wenn man mal einen Tag frei haben möchte, muss man es begründen.
Kommunikation
Gibt es nur mit ausgewählten Personen oder wenn man ermahnt/ gerügt wird.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Der, ach so tolle PLUXEE Benefits Pass ist ein Witz weil man ihn in einer handvoll Geschäften in der Umgebung benutzen kann, aber hauptsache in Mainz oder so. Totaler Schwachsinn.
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung, da weiß man ja auf was man sich einlässt. (jeden Tag das gleiche, auch wenn man an einer anderen Attraktion ist)
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Gute Bezahlung, schlechte Arbeit, wenig Pause, nicht geregelt
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei HolidayPark Haßloch in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle gleichberechtigt
Verbesserungsvorschläge
An manchen fahrtattraktionn spiegel anbringen, damit der Operator der fahrgeschäfte , auch hinter das selbe schauen kann, vom Fahrerhaus aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Holiday Park in Haßloch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann jedem nur raten sich von dieser Arbeitsstelle fern zu halten. Es ist viel zu stressig und streng für den Hungerslohn den man bekommt.
Work-Life-Balance
Dein Leben ist nur noch der Holiday Park du hast keinerlei Zeit mehr um dein eigenes Leben zu leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Nebenjob ganz gut geeignet
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei Holiday Park in Haßloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht langweilig, macht Spaß, meistens gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist echt ausbaufähig, Mitarbeiter erhalten ihre Arbeitszeiten extrem kurzfristig und es kann sich spontan alles wieder ändern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf den Einsatzort an. Aber insgesamt junge, motivierte Leute dabei, mit denen man sich gut versteht.
Work-Life-Balance
Als Aushilfe lassen sich die Arbeitstage sehr flexibel einplanen, dafür muss man oft bis sehr spät bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, deshalb als Nebenjob okay aber mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Super.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Wenig wirklich gute Benefits.
Kommunikation
Einsatzplanung erfolgt echt kurzfristig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig. Minderjährige arbeiten unter Mindestlohn und 18+ erhalten minimal mehr als den Mindestlohn pro Stunde.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holiday Park Haßloch durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Holiday Park Haßloch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holiday Park Haßloch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.