Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holiday Park Haßloch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work Life Balance gibt es nicht. Man wird weder gefragt, ob ein Dienst in Ordnung ist, Dienste werden einfach getauscht, freie Tage werden ohne Absprache und Arbeitszeiten werden auch gerne mal verlängert. Pausen finden teilweise derart unregelmäßig statt, dass man manchmal bis nachmittags nicht mal dazu kommt, etwas zu essen.
Im Endeeffekt ist sich jeder selbst der nächste. Vor allem Frauen haben es deutlich schwerer und eben auch Randgruppen wie Migranten, Menschen aus der LGBTQ Szene und so weiter.
Nach außen hin geben sich ein paar der Vorgesetzte sehr freundlich und offen, intern ist das jedoch ganz anders. Man merkt sehr, dass weisungsbefugten Leute wie eine Meangirl-Clique agieren. Sie treten nach unten, machen sich über Randgruppen und andere Leute lustig und das auf eine sehr menschenverachtende Art und Weise.
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten findet nur in unzureichende Maße statt. Letztenendes gibt es auch keinerlei Vertrauensverhältnis. D.h. man muss sich sehr gut überlegen, was man überhaupt preisgibt.
Im Bereich Operation kommt es drauf an, wie gut man sich mit den weisungsbefugten und Vorgesetzten stellt. Schleimt man genug, ist immer absolut flexibel und einsetzbar und beschwert sich nicht über Ungerechtigkeiten, dann bekommt man durchaus die Möglichkeit, dass der Aufgabenbereich interessanter wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist bis auf ein paar weniger Ausnahmen, meistens extrem angespannt, was daran liegt, dass vor allem von der Personalabteilung und den Vorgesetzten nach unten getreten wird. Auf die Wünsche und Bedürfnisse wird kaum eingegangen und das sorgt für sehr große Unzufriedenheit..