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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Park ist wunderschön. Gab auch mal ein cooles BBQ.
Nichts das man Spaß haben könnte
Alle gleichberechtigt
Das Familie klima
Events für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann jedem nur raten sich von dieser Arbeitsstelle fern zu halten. Es ist viel zu stressig und streng für den Hungerslohn den man bekommt.
Keine geregelten Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, kein Work-Life-Balance, die Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Das sind nur wenige von den schlechten Erfahrungen, die man als Mitarbeiter vom Holiday Park macht.
Ein Stern ist in fast allen Kategorien zu viel.
Leider alles.
Bezahlung ist echt ausbaufähig, Mitarbeiter erhalten ihre Arbeitszeiten extrem kurzfristig und es kann sich spontan alles wieder ändern
Gehalt, Bedingungen, Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsschutzgesetz lesen ;-)
Noch extremer ist es bei den langen Öffnungszeiten. Laut Dienstplan arbeitet man samstags bis 22:30 Uhr (dann schließt der Park) und fängt am nächsten Morgen laut Dienstplan um 9:45 Uhr an (11 Stunden 15 Minuten, also auf dem Papier stimmt das)
Aber in WIRKLICHKEIT hört man samstags nicht vor 22:45 Uhr auf (wenn das reicht) und man muss sonntags dann auch um 9:45 Uhr schon umgezogen sein, also auch nochmal 10-20 Minuten früher da sein.
Wenn ...
In erster Linie sollte man Vorgesetzten einstellen, die Führungsqualitäten haben. Fehlende Kompetenz wird durch barschem und lauten Ton ersetzt. Als Führungskräfte werden oft junge Leute eingesetzt, die keinerlei Berufserfahrung haben und schlicht überfordert sind, keinen Respekt zeigen und als Erklärung fürs fehlerhafte Verhalten wenig Schlaf und langes Feiern liefern.
An manchen fahrtattraktionn spiegel anbringen, damit der Operator der fahrgeschäfte , auch hinter das selbe schauen kann, vom Fahrerhaus aus
Alles bzw lasst mich mein 2 Saison den park führen da wird es besser
Mehr beschäftigte darauf vorbereiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War in Ordnung.
Ich habe das Glück freundlichen und Hilfsbereite Mitarbeiter kennen zu lernen.
Wurden wertgeschätzt und alteingesessene hatten für Neulinge sehr hilfreiche Tipps.
Gleiche Arbeitsbedingungen (Sommer, Hitze, Stehen), aber im Gegenzug auch keine Diskriminierung älterer Kollegen.
Habe ich bisher keine Unterschiede wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung.
Gibt es keine
Mann könnte Weiterbildung anbieten aber tu es leider nicht auch wie Ausbildung aber macht man nur für bestimmte Leute was nicht gut ist
Kaum möglich, deshalb als Nebenjob okay aber mehr nicht
Nicht vorhanden, außer man ist der Liebling oder es besteht große Personalnot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holiday Park Haßloch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Holiday Park Haßloch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holiday Park Haßloch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Park Haßloch als eher traditionell.
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