Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDer Park ist wunderschön. Gab auch mal ein cooles BBQ.
Nichts das man Spaß haben könnte
Alle gleichberechtigt
Das Familie klima
Events für die Mitarbeiter
Keine geregelten Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, kein Work-Life-Balance, die Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Das sind nur wenige von den schlechten Erfahrungen, die man als Mitarbeiter vom Holiday Park macht.
Ein Stern ist in fast allen Kategorien zu viel.
Leider alles.
Ich kann jedem nur raten sich von dieser Arbeitsstelle fern zu halten. Es ist viel zu stressig und streng für den Hungerslohn den man bekommt.
Bezahlung ist echt ausbaufähig, Mitarbeiter erhalten ihre Arbeitszeiten extrem kurzfristig und es kann sich spontan alles wieder ändern
Gehalt, Bedingungen, Verhalten der Vorgesetzten
Das Arbeitsschutzgesetz lesen ;-)
Noch extremer ist es bei den langen Öffnungszeiten. Laut Dienstplan arbeitet man samstags bis 22:30 Uhr (dann schließt der Park) und fängt am nächsten Morgen laut Dienstplan um 9:45 Uhr an (11 Stunden 15 Minuten, also auf dem Papier stimmt das)
Aber in WIRKLICHKEIT hört man samstags nicht vor 22:45 Uhr auf (wenn das reicht) und man muss sonntags dann auch um 9:45 Uhr schon umgezogen sein, also auch nochmal 10-20 Minuten früher da sein.
Wenn ...
In erster Linie sollte man Vorgesetzten einstellen, die Führungsqualitäten haben. Fehlende Kompetenz wird durch barschem und lauten Ton ersetzt. Als Führungskräfte werden oft junge Leute eingesetzt, die keinerlei Berufserfahrung haben und schlicht überfordert sind, keinen Respekt zeigen und als Erklärung fürs fehlerhafte Verhalten wenig Schlaf und langes Feiern liefern.
An manchen fahrtattraktionn spiegel anbringen, damit der Operator der fahrgeschäfte , auch hinter das selbe schauen kann, vom Fahrerhaus aus
Alles bzw lasst mich mein 2 Saison den park führen da wird es besser
Mehr beschäftigte darauf vorbereiten
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top, aus Kollegen sind sehr sehr tolle Freunde geworden.
Sehr gut und hilfsbereit unter Stützung hat man
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Ein gutes Team von jung bis alt, in dem Erfahrungen gerne weitergegeben werden.
Man unterstützte sich gegenseitig. Hilfe und Infos wurden einem nicht verwehrt.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen. Gerüchteküche ist im Park absolut krass, da muss man manchmal eingreifen und Sachen klarstellen. Insgesamt aber immer ein starkes Team, jedoch mit "Grüppchenbildung" innerhalb der Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist ein Witz leider für die Verantwortung wo man hat sowie Bonusprogramm 5€ pro Tag auch Der, ach so tolle PLUXEE Benefits Pass ist ein Witz weil man ihn in einer handvoll Geschäften nutzen kann Totaler Schwachsinn.
Hungerlohn
Der, ach so tolle PLUXEE Benefits Pass ist ein Witz weil man ihn in einer handvoll Geschäften in der Umgebung benutzen kann, aber hauptsache in Mainz oder so. Totaler Schwachsinn.
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig. Minderjährige arbeiten unter Mindestlohn und 18+ erhalten minimal mehr als den Mindestlohn pro Stunde.
Gehalt könnte besser sein klar über all kann das
Minderjährige werden sehr benachteiligt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mann könnte Weiterbildung anbieten aber tu es leider nicht auch wie Ausbildung aber macht man nur für bestimmte Leute was nicht gut ist
Je mehr Vertrauen einem entgegengebracht wird, desto mehr Verantwortung bekommt man (mehr/größere Attraktionen). Wirklich Karriere kann man als normale Arbeitskraft natürlich nicht machen.
Kaum möglich, deshalb als Nebenjob okay aber mehr nicht
Aufstiegschancen scheinen vorhanden zu sein. Je nach Qualifikation und Dauer der Zugehörigkeit.
Man is schneller raus als aufgestiegen
