Kein Traumjob, aber gutes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern, Management hat ein offenes Ohr bei Kritik, extrem penible Überwachung der Arbeiterrechte (Pausenzeiten, maximal zulässige Arbeitszeit) und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen, die nicht durchbrochen werden können seitens des Managements und teilweise dürftige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine "offizielle" Möglichkeit Kritik loszuwerden (z.B. Feedback-Briefkasten, o.ä.)
Regelmäßigere Kommunikation im Unternehmen durch Hauspost
Bessere Vermittlung zwischen dem Holiday Park und der belgischen Zentrale, um die gegenseitigen Motivationen zu verstehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, freundliche KollegInnen und generell klare Strukturen
Kommunikation
Ausbaufähige Kommunikation; Hausmemos werden angeschlagen und durchgereicht, Kommunikation mit dem Management findet quasi nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Stressige Situationen schweißen einen im Laufe der Saison zusammen, gerade in den verschiedenen Bereichen des Parks
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast mit wenig Freizeit, vor allem während der Hauptsaison
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas launiger Umgang der Vorgesetzten (vor allem in Stresssituationen) mit den MitarbeiterInnen, aber immer erreichbar und ansprechbar
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben von einfachen Tätigkeiten an Fahrgeschäften bis Kassentätigkeit in der Gastronomie; teilweise abteilungsübergreifend bei Personalmangel
Gleichberechtigung
Konnte keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Sexualitäten oder Behinderungen feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
Breites Spektrum an Altersstufen im Park vertreten - von 16 bis 65+.
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Versorgung mit Kaffee, Wasser und rabattierten Speisen; Pausenzeiten werden penibel eingehalten ebenso wie maximal erlaubte Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, aber Wiederverwertung von Abfallprodukten soweit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnsektor für die meisten Angestellten, keine Zuschläge oder Zusatzleistungen, aber volle "übliche" Sozialleistungen
Image
Guter Ruf in der Region; Mitarbeiter reden oft mit Herzblut über den Park und machen sich Gedanken was verbessert werden kann; einzelne Abteilungen stehen aber in teilweise scharfer Kritik - jedoch aus Interesse der MitarbeiterInnen, die Performance zu steigern. Kaum frustrierte MitarbeiterInnen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zum Thema Sicherheit, Kundenfreundlichkeit und Performance am Arbeitsplatz; leider kein vollwertiger Erste-Hilfe-Kurs (nur für einen Teil der Angestellten), keine Weiterbildungsmöglichkeiten