New Work ist hier nicht nur ein Buzzword
Arbeitsatmosphäre
Freiheit und Sicherheit in einem: Eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen treffen und dabei den Rückhalt haben, sich auprobieren und Fehler machen zu dürfen.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktive Diskussions- und Konfliktkultur
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander, tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich auch über die Arbeit hinaus über alle möglichen und unmöglichen Themen austauschen kann. Inspirierend :)
Work-Life-Balance
Flexibel heißt hier nicht, dass nur Mitarbeiter*innen dies sein sollen: Home Office oder mobiles Arbeiten sind kein Problem, Urlaube und Auszeiten sollten abgesprochen, müssen aber nicht genehmigt werden usw.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird auf Vertrauen, Verstand und Eigenverantwortung jedes einzelnen Menschen gesetzt anstatt auf Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themen, vielfältige Aufgabenbereiche
Gleichberechtigung
Auch wenn das Berater-Business und somit auch das Unternehmen eher männlich und weiß geprägt ist, werden alle Mitarbeiter*innen hier gleichsam geschätzt und ihre Expertise anerkannt. Elternzeit etc. sind kein Problem, auch nicht für männliche Kollegen, die dies verstärkt in Anspruch nehmen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, großes Hamburger Büro, das im Moment natürlich zu großen Teilen etwas rar besetzt ist, da viele Kolleg*innen im Home Office oder mobil arbeiten. Moderne technische Ausstattung, die man zu Beginn selbst wählen und regelmäßig erneuern kann, ist selbstverständlich. Großer Pausenbereich zum Essen, Dachterasse mit Grill, Kickern, Fitnessraum plus Dusche, Bibliothek, Kaminzimmer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von lokalen Projekten und Vereinen, außerdem innerhalb des Unternehmens viele Treiber*innen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad usw.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung innerhalb und außerhalb der Firma immer möglich. Zum einen gibt es interne Angebote, bei denen versierte Kolleg*innen ihr Wissen weitergeben (Scrum-Schulung, BPMN-Kurs usw.), dazu noch einen regen Austausch zum Beispiel im Rahmen von Open Spaces. Zum anderen können auch externe Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden bzw. es ist explizit erwünscht, sich in neue Themen einzuarbeiten, weiterzuentwickeln etc. Unter anderem stehen den Beratern dafür ein Teil ihrer Arbeitsstunden zur Verfügung, in welcher sie sich mit solchen Themen auseinander setzen können.