Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holisticon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben eine! Und zwar eine Kultur, die gewachsen ist, die sich immer wieder ändert und davon lebt, dass sich alle bei uns einbringen. Jede Stimme bekommt Gehör und du kannst Unternehmensentscheidungen mitgestalten. Selbstorganisiertes Arbeiten schafft Freiheit für deine persönliche Entwicklung. ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel miteinander kommuniziert. In den Projektteams sowieso, aber auch viel darüber hinaus. Manchmal ist es schwer, den Überblick zu behalten, wer gerade an welchem Thema arbeitet - einfach weil sich alle in die Weiterentwicklung der Firma, unserer Skills und die Erkundung neuer spannender Technologien einbringen.
Habe ich noch nirgends so gut erlebt wie hier. Es wird niemand allein gelassen, wer Hilfe, Rat oder Unterstützung benötigt, bekommt sie, egal ob es um fachlich/technische Themen, Feedback, Coaching oder persönlichen Rat geht.
Man kann seine Arbeitszeit weitgehend frei gestalten. Naturgemäß muss man sich dabei mit seinem Projektteam abstimmen. Ob man lieber im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchte, entscheidet man selbst. Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen lässt sich recht gut mit der Arbeit vereinbaren.
Richtige Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht, es wird großen Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt. Man ist i.d.R. einem erfahrenen Kollegen zugeordnet, der als Ansprechpartner fungiert. Mit ihm führt man bei Bedarf Mitarbeitergespräche, in deren Rahmen man Feedback einfordern, Kritik anbringen oder persönliche Themen besprechen kann. Das alles passiert immer auf Augenhöhe.
Wer hier keine interessanten Themen bearbeitet, ist selbst schuld: 20% der Arbeitszeit kann in selbst gewählte Themen investiert werden. Meistens finden sich KollegInnen, die ähnlich gelagerte Interessen haben, sodass man sich gemeinsam damit beschäftigen kann. Natürlich muss man im Rahmen der fakturierbaren 80%-Projektarbeit auch immer mal Aufgaben bearbeiten, die nicht so rasend spannend sind. Aber selbst das ist eher die Ausnahme, denn soweit möglich wird man bei der Zuordnung zu den Projekten gefragt, ob man Lust auf das jeweilige Thema hat.
Familiäre Atmosphäre, geprägt durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung.