Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holisticon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben eine! Und zwar eine Kultur, die gewachsen ist, die sich immer wieder ändert und davon lebt, dass sich alle bei uns einbringen. Jede Stimme bekommt Gehör und du kannst Unternehmensentscheidungen mitgestalten. Selbstorganisiertes Arbeiten schafft Freiheit für deine persönliche Entwicklung. ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten und Urlaubsplanung lassen sich – abhängig vom jeweiligen Projekt – sehr flexibel gestalten. Überstunden fallen in der Regel nicht an. Auch auf kurzfristige familiäre Verpflichtungen wird jederzeit verständnisvoll und uneingeschränkt Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Alle ziehen an einem Strang und bringen große Motivation mit, gemeinsam spannende und anspruchsvolle Projekte umzusetzen.
Sehr flache Hierarchien, wie ich sie bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt habe. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Führungskräfte verstehen sich als Teil des Teams, anstatt sich über dieses zu stellen.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Transparenz aus.
Der konkrete Aufgabenbereich richtet sich nach dem jeweiligen Projekt. Bei der Projektauswahl wird jedoch gemeinsam mit dem Vertrieb darauf geachtet, dass die persönlichen Interessen und fachlichen Schwerpunkte berücksichtigt werden. Darüber hinaus stehen 20 Prozent der Arbeitszeit für interne Themen und selbst gewählte Projekte zur Verfügung.
Ein hoher Wohlfühlfaktor und großartige Kolleg:innen sorgen für ein rundum angenehmes Arbeitsumfeld.