Holman 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung gegenüber erfahrenen Fachkräften sollte sich im Bewerbungsprozess widerspiegeln. Eine Rückmeldezeit von drei Monaten ist in der heutigen Zeit nicht mehr marktkonform.

Besonders kritisch sehe ich es, Bewerbern mit jahrzehntelanger Fachexpertise (z.B. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einem OEM) standardisierte Absagen ohne vorheriges Gespräch zukommen zu lassen, während die Stelle zeitgleich erneut ausgeschrieben wird. Dies erweckt den Eindruck, dass entweder der Auswahlprozess mangelhaft ist oder kein ernsthaftes Interesse an einer Besetzung besteht. Ich empfehle eine transparente Kommunikation und eine schnellere, individuellere Prüfung der Unterlagen, um qualifizierte Kandidaten nicht unnötig zu frustrieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich daran halten , sich zu melden und keine leeren Versprechungen zu machen.
Leider gab es wie versprochen keine Rückmeldung, ob man nun ein Angebot bekommt oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Einen zeitlich durchwachsenen Prozess über 3 Monate in 4 Etappen mit einer nicht unerheblichen An-& Abreise zum vor-Ort-Termin mit eine Standardabsage per Mail zu beenden, geht leider gar nicht, es gibt wertschätzendere Möglichkeiten dies mitzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

Man erhält nach Absenden der Bewerbung weder eine Bestätigungsmail noch eine Absage. Für so ein großes Unternehmen ein wirkliches Armutszeugnis!

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht nach dem Gespräch einfach eine Standardabsage schreiben,
dass kommt nicht gut an
Wie kann es trotz Absage sein, dass die Stellenanzeige weiter offen ist?

Verbesserungsvorschläge

Leider erhielt ich keine Rückmeldung auf meine Bitte nach einem kurzen Feedback, nachdem ich nach der "Endrunde" eine Absage erhalten habe. Ich hätte mir dazu eine Antwort gewünscht, gerade weil die Kommunikation sonst sehr wertschätzend und offen war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. In meinen Augen war es ein bemerkenswert professioneller Ablauf einer Bewerbung. Angefangen vom Bewerbungsprozess Online, über die Überwindung der vorhandenen Corona-Schwierigkeiten mittels Nutzung von Videokonferenz und die weitere Abwicklung der notwendigen Unterlagen vor Einstellung per Mail etc. Auch das Vorort geführte Vorstellungsgespräch war sehr freundlich und äußerst informativ.

Bewerbungsfragen

Nach 32 Jahren als Handwerkprofi suchte ich eine neue Herausforderung im administrativen Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem war das Gespräch sehr gut. Bislang habe ich weder eine Zu- noch eine Absage. Aufgrund der aktuellen Situation (Covid-19) wurde das Gespräch über Zoom geführt. Ich hatte bei der Terminvereinbarung gefragt ob es per Videoübertragung oder telefonisch sei. Es wurde mir gesagt es sei rein telefonisch. Am Termin habe ich die Beiden Herren dann gesehen sie mich allerdings nicht. Das war dann etwas merkwürdig aber nicht schlimm. Es ist nur evtl. doch auch interessant für den potenziellen neuen Arbeitgeber mich beim Jobinterview zu sehen. Zusätzlich wurde ich zwar nach meinem bisherigem Gehalt gefragt aber die Frage nach einem Gehaltsangebot wurde auf ein späteres Gespräch verschoben, falls dieses zustande kommen sollte. Das war der einzige Punkt der mich etwas unbefriedigt zurück ließ. Ansonsten war es ein sehr angenehmes und aufschlussreiches Gespräch. Man merkt das bei diesem Unternehmen der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch erfolgte eine Einladung zum Zweitgespräch. Die Einladung beinhaltete u.a. ein Probearbeiten, auf Nachfrage dann die Antwort ,,das Probearbeiten findet doch nicht statt''. Gerade einmal ein Tag vor dem Zweitgespräch kam dann die telefonische Absage des Zweitgespräches mit den üblichen Begründungen, und das nachdem ich mir den Termin extra im Kalender freigehalten und mich schon auf das Gespräch vorbereitet hatte. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen scheint hier überhaupt nicht zu funktionieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bei ARI Fleet habe ich zunächst keine Antwort erhalten. Nachdem ich per Mail noch einmal nachhakte, bekam ich plötzlich eine Einladung zum VG. Ich wurde dann von einem Mann und einer älteren Dame interviewt. Jedenfalls gebe ich zu, dass ich keine gute Figur machte. Die ersten Fragen konnte ich nicht gut beantworten und war anschließend sehr verunsichert. Nach den ersten 5 - 10 Minuten war allen Beteiligten klar, dass ich den Job nicht bekomme. Zu dieser Zeit holte der Mann dann irgendwann sein Handy raus und spielte damit rum, ohne mich eines Blickes zu würdigen oder noch an dem Gespräch teilzuhaben. Damit wollte er mir wohl seine Verachtung demonstrieren. Die Dame führte das Gespräch dann professionell weiter. Als endlich die Erlösung nahte und das Gespräch eigentlich beendet war, steckte der Typ aufeinmal sein Handy weg und zog das Gespräch noch einmal unnötig in die Länge. Er fragte mich detailliert zu meinen Gehaltsvorstellungen aus und sprach dann von selbst (!) das Thema "Rückmeldung" an. Ich sollte innerhalb von 1 - 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten. Am nächsten Morgen erhielt ich dann eine Absage. Ok... Das sollte wohl sowas wie eine Botschaft sein :D