Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die Mitarbeiter:innen von Holman Deutschland äußern sich insgesamt positiv über ihren Arbeitgeber. Besonders hervorgehoben wird der starke Kollegenzusammenhalt, der als verlässlich und hilfreich beschrieben wird und sogar teamübergreifend gut funktioniert. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, mit Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden sehr positiv eingeschätzt, ebenso wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, das sich in Spendenaktionen und sozialen Aktivitäten widerspiegelt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, da Town Hall Meetings manchmal wenig konkreten Inhalt bieten und vereinbarte G...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Holman Deutschland wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, was zu einer ausgewogenen Gesamtbewertung führt. Einige Beschäftigte schätzen die offene und transparente Kommunikationskultur, bei der Vorgesetzte regelmäßige Updates und ehrliches Feedback in Einzelgesprächen geben. Andere berichten von positiven Entwicklungen hin zu mehr Transparenz, weisen jedoch auf gelegentliche Verzögerungen hin. Im Kontrast dazu bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass regelmäßige Town-Hall-Meetings wenig konkrete Informationen liefern, Vorschläge ignoriert werden und konstruktive Kritik nicht immer angenommen wird. Besonders kritisch wird von einigen angemerkt, dass zugesagte Besprechungen wie zweiwöchentliche Meetings oder Probezeit-Gespräche trotz Erinnerungen nicht stattfinden, Best-Practice-Meetings abgesagt werden und vertrauliche Anliegen nicht immer entsprechend behandelt werden.
Bei Holman Deutschland wird die Work-Life-Balance von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Firma bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, zwei Home-Office-Tagen pro Woche und zusätzlichen Urlaubstagen an. Besonders geschätzt wird die Flexibilität bei der Nutzung von Überstunden für private Termine. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von widersprüchlichen Erfahrungen: Während die formalen Regelungen großzügig erscheinen, beschreiben manche eine Arbeitskultur, in der pünktliches Verlassen nach acht Stunden Erklärungen erfordert. In manchen Abteilungen kommt es aufgrund von Personalmangel zu unbezahlten Überstunden und Samstagsarbeit, was bei einigen Beschäftigten zu Erschöpfungszuständen führt. Die tatsächliche Balance hängt offenbar stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Holman Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei das Bild differenziert ausfällt. Einerseits berichten Beschäftigte von einem vertrauensvollen Teamgefühl, guter Büroatmosphäre und einem freundschaftlichen Miteinander. Der Kollegenzusammenhalt wird besonders geschätzt, mit offener Kommunikation, Wissensaustausch und starkem Zusammenhalt in herausfordernden Zeiten. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die von einer angespannten Atmosphäre in bestimmten Abteilungen sprechen, etwa durch hohe Fallzahlen und indirekten Überstundendruck. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem Tratsch unter Kolleg:innen, fehlende Wertschätzung und unklare Führung durch Teamleiter:innen sowie die Lärmbelastung im Großraumbüro.
Das Vorgesetztenverhalten bei Holman Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Führungskräfte werden als vertrauensvoll, unterstützend und vorbildlich beschrieben, die sich durch Empathie, Hilfsbereitschaft und Fairness auszeichnen. Andere Vorgesetzte bieten ein offenes Ohr für Anliegen und zeigen Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Standortunterschiede hinweisen – während in Stuttgart mangelnde Verlässlichkeit und Kommunikationsprobleme bemängelt werden, fehlt es in Eschborn teilweise an Einfühlungsvermögen, was das Arbeitsklima belastet.
Die Führungsqualität variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die Freiräume gewähren und die persönliche Entwicklung fördern, während andere unter unberechenbarem, kindischem Verhalten und mangelhafter Kommunikation leiden. Besonders im Bereich Schadenmanagement werden fehlende Führung und ungelöste Probleme kritisiert. Verbesserungspotential besteht vor allem in klarerer Kommunikation, konstruktivem Umgang mit Kritik und einem konsequenteren Auftreten der Führungskräfte.
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