50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDie letzten 2 Jahre haben die Arbeitsatmosphäre natürlich beeinflusst. Ein wirkliches Büroleben gab es ja nicht mehr und Arbeitsatmosphäre über Teams ist generell natürlich was anderes.
Aber auch hier tut Holman einiges und versucht die Mitarbeiter immer wieder zusammen zu rufen um den Zusammenhalt zu stärken.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, welches aus den USA kommt. In Deutschland sind wir erst seit einigen Jahren unterwegs und waren bis vor kurzem unter den Namen ARI Fleet aktiv. In der Fuhrparkbranche genießen wir einen guten Ruf und werden als jung und dynamisch wahrgenommen.
Es ist gut zu tun. Arbeiten im Homeoffice macht natürlich das "Abschalten" schwer
Man hat die Möglichkeit sich intern durch gute Arbeit und Fleiß hochzuarbeiten.
Holman baut eine eigene Akademie für Schulungen und Weiterbildungen intern auf, so dass die Kollegen sehr viele Möglichkeiten erhalten
Je nach Standort gibt es Essenzuschuss bzw. Gutscheine.
Die Gehälter sind, soweit ich das beurteilen kann, alle sehr fair.
Die Kollegen sind füreinander da. Selbst in der aktuellen Zeit, wo sich viele noch nie persönlich gesehen haben.
Obwohl alle viel zu tun haben findet sich immer die Zeit anderen zu helfen. Das ist wirklich gut!
Auch ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt
Das einzig negative ist, dass die Vorgesetzten auch sehr viel zu tun haben und somit Entscheidungen manchmal etwas dauern.
Ansonsten kann ich vom Geschäftsführer bis zum Teamleiter sagen, dass jeder alles für das Unternehmen und seine Mannschaft gibt. Meine Vorgesetzten sind für mich da, fragen regelmäßig nach ob alles ok ist und lassen mir weitestgehend freie Hand beim Arbeiten. Das Vertrauen was einem entgegen gebracht wird ist hoch, solange man es nicht ausnutzt.
Die Büros werden demnächst wieder voll öffnen. Diese sind sehr gut eingerichtet, es gibt Großraumbüros, Besprechungsräume, ein Küche etc.
Parkplätze sind vorhanden.
Die Technische Ausrüstung ist auch gut.
Die Kommunikation bei Holman ist sehr gut.
Regelmäßig werden alle Mitarbeiter im Townhall über aktuelle Themen informiert. Hier ist es zudem möglich direkt, oder auch im Vorfeld anonym, Fragen zu stellen. Dazu gibt es weitere regelmäßige Informationsveranstaltungen für Führungskräfte, wo wiederum Informationsaufträge an die Teams vergeben werden. Die direkten Vorgesetzten sind immer ansprechbar und auch hier gibt es (zumindest bei mir) feste Termine um Themen anzusprechen.
Teammeetings finden auch oder gerade in der Coronazeit immer statt.
Auch die Geschäftsführung ist erreichbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit den Hörer in die Hand zu nehmen und die Geschäftsführung anzusprechen.
Ebenfalls ist ein BR vorhanden, an den man sich bei Fragen wenden kann.
Alles in allem wird sehr viel für die Kommunikation getan.
Holman macht keine Unterschiede zwischen Männern/Frauen oder sonstigen Themen wie Herkunft oder Religion. Im Gegenteil: Es wird sich sehr stark für Gleichbehandlung eingesetzt und auch hier immer wieder darauf hingewiesen.
Meine Aufgabe liegt in der Betreuung von Bestandskunden. Deren Anforderungen machen meinen Job sehr interessant und der Beziehungsaufbau zum Kunden ist dabei die Krönung.
Die Vielfallt der Dienstleistungen die wir anbieten rund ums Automobil/Fuhrpark ist groß. Es gibt regelmäßig Kollegen, die auch innerhalb der Unternehmung neue Aufgaben annehmen und sich dann in anderen Abteilungen komplett neuen Themen hingeben können.
den offenen und gleichberechtigten Umgang mit den Kolleg*innen
Bis dato habe ich noch nichts gefunden, was ich wirklich schlecht finde.
Erarbeitung einer strukturierten Karriereplanung für Mitarbeiter
Es gibt sicherlich immer Herausforderungen, aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv und man arbeitet mit Kolleg*innen, die sich gegenseitig unterstützen.
stabiler Wachstum in den letzten Jahren und motivierte und freundliche Mitarbeiter. Das Image ist ausgezeichnet.
Ist ein wichtiger Bestandteil, welcher durch die Führungskräfte nach Möglichkeit auch unterstützt wird. Trotzdem gibt es natürlich auch Phasen mit Überstunden, was aber normal ist.
Mitarbeiterentwicklung ist wichtig und es gibt interne als auch externe Schulungen. Da das Unternehmen eine flache Herachie hat, ist ein regelmäßiger Karrieresprung nicht immer ganz einfach, aber ist wird immer geprüft die Kolleg*innen intern zu fördern.
Marktkonforme Bezahlung und tolle Föderprogramme.
Der Familie Holman ist dieses Thema sehr wichtig und regelmäßig wird über Aktivitäten in diesem Bereich informiert
TOP - egal mit wem ich mich austausche, steht Zusammenhalt und Unterstützung im Vordergrund
Der Austausch der Generationen läuft hier sehr gut (in beide Richtungen) und ältere Kolleg*innen werden respektiert.
Tadellos - es wird viel kommuniziert und sachlich diskutiert. Man merkt, dass die Führungskultur sehr mitarbeiterorientiert ist und die Werte des Familienunternehmens Holman nicht nur leere Phrasen sind.
Moderne Büros mit guter Arbeitsausstattung und guter Verkehrsanbindung.
Vom Start weg hatte ich alle notwendigen Ausstattungen.
Regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung und den Fachbereichen, geben einen guten Einblick ins Unternehmen und deren Situation.
Es gibt in allen Bereichen einen guten Mix.
Spannendes Arbeitsumfeld in einer Branche, welche sich aktuell stark wandelt.
Das immer eine Lösung gefunden wird! Egal in welcher Lebenslage man sich befindet mam kann immer auf seine Vorgesetzten zugehen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Sei es arbeiten aus der Elternzeit oder früher gehen bei Betreuungsengpass!
Das immer eine Lösung gefunden wird! Egal in welcher Lebenslage man sich befindet mam kann immer auf seine Vorgesetzten zugehen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Sei es arbeiten aus der Elternzeit oder früher gehen bei Betreuungsengpass!
Das Büro ist schön mit kostenlosem Kaffee und Wasserspender. Es gibt ein Programm indem sich Kollegen gegenseitig Danke sagen können.
Weniger Umbruch und Umstrukturierung sondern endlich mal eine Linie finden und vorallem auf die Leute an der Basis hören. Und die Führungspositionen endlich mal richtig besetzten und diese auch Schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Papierloses Büro! Fand ich immer sehr positiv für die Umwelt. Klarer Pluspunkt.
Wenn man die richtigen Leute kennt kommt man auch weiter.
War gut, durch viel Fluktuation aber kaum noch da.
Man kann Glück haben und einen guten Vorgesetzten haben, aber das sind leider die wenigsten. Es gibt viel Druck und auch mal den ein oder anderen Ausraster wegen Banalitäten oder unangebrachte Kommentare (selbst von den obersten Führungskräften). Auch hier herrscht eine reger Wechsel.
Gute IT-Hardware, modernes schönes Büro aber die eigenen IT-Programme sind voller Bugs.
Es wird viel unnötiges kommuniziert, oftmals auch einfach nur damit sich die Abteilungen selbst gut darstellen können, die entscheidenden Sachen bleiben aber meist im dunkeln.
Gehalt ist ok, die Lohnerhöhung sind teilweise etwas ungerecht und undurchsichtig aber alles in allem ist es ok. Man bekommt auch Sodexos.
Sehr abwechslungsreich Aufgaben. Teilweise aber auch erschlagend viele Herausforderungen gleichzeitig, da durch viel Fluktuation nur noch wenige alte Kollegen mit Know-how da sind die unterstützen und beraten können.
Es gibt einen Betriebsrat. Das Office liegt zentral, so dass es auf Grund der schlechten Parkplatzsituation gut mit den Öffentlichen zu erreichen ist.
Dass der Arbeitgeber es nicht schafft, Strukturen zu schaffen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Dass nicht bemerkt wird, wie überlastet manche Mitarbeiter sind. (Zumindest wird seit Längerem nichts unternommen, bis auf regelmäßige Motivationsansprachen)
Ich würde empfehlen, dass Bedingungen geschaffen werden, damit dieser stetige Wechsel von Vorgesetzten aufhört.
Auch finden laufend unternehmensinterne „Optimierungen“ statt, was dazu führt, dass man gefühlt alle paar Wochen in eine andere Richtung rennen soll.
Subjektive Wahrnehmung:
Vorgesetzte teilweise ohne Führungskompetenzen unterwegs, wodurch man sich als Mitarbeiter oftmals nicht fair behandelt fühlt.
Subjektive Wahrnehmung:
Untereinander sprechen Kollegen eher weniger gut über das Unternehmen. In der Branche hat das Unternehmen wohl ein ganz gutes Image.
Subjektive Wahrnehmung:
Was der Ottonormalverbraucher unter Work-Life-Balance versteht ist leider nicht vorhanden. Trotz stetigen Überstunden ist es mir nicht möglich die mir zugeteilten Aufgaben zeitgerecht zu bearbeiten. Kollegen berichten mir hier Ähnliches.
Subjektive Wahrnehmung:
Ich kann leider nicht bestätigen, dass man finanziell oder zeitlich bei der Weiterbildung unterstützt wird. Durch die hohe Arbeitslast, bleibt wenig Zeit für die Weiterbildung.
Subjektive Meinung:
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Es gibt auch Sozialleistungen und Boni. Mein Grundgehalt stimmt für mich nicht mit meiner Arbeit(-sleistung) überein.
Subjektive Wahrnehmung:
Hierzu habe ich keine explizite Meinung.
Subjektive Wahrnehmung:
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist vorhanden, kann jedoch nicht immer umgesetzt werden, da die meisten Mitarbeiter versuchen müssen, sich selbst irgendwie über Wasser zu halten.
Subjektive Wahrnehmung:
Ich habe nicht den Eindruck, ältere Mitarbeiter benachteiligt werden.
Subjektive Wahrnehmung:
Ziele werden mit den Mitarbeitern nicht abgesprochen, sondern strikt vorgegeben.
Auch ist die Zielerreichung oder auch Zielabweichung nicht transparent/nachvollziehbar für mich. Persönlich bin ich leider auch der Meinung, dass die vorgesetzten Ziele nicht immer erreichbar sind.
Subjektive Wahrnehmung:
Hierzu habe ich keine explizite Meinung.
Subjektive Wahrnehmung:
In regelmäßigen Meetings findet ausreichend Kommunikation statt. Die Art und Weise der Kommunikation durch Vorgesetzte lässt jedoch zu wünschen übrig.
Subjektive Wahrnehmung:
Ich habe nicht den Eindruck, dass weibliche Mitarbeiter benachteiligt werden.
Subjektive Wahrnehmung:
Die Aufgaben sind interessant. Die Arbeitsbelastung meiner Meinung nach nicht fair aufgeteilt und teilweise viel zu hoch.
Man lebt den Grundsatz „geht es dem Mitarbeiter gut dann geht es auch dem Kunden gut“
Wenn man möchte gibt einem ARI alle Möglichkeiten sich auch weiter zu entwickeln
Man unterstützt sich tagtäglich nach dem Grundsatz „gemeinsam ist man stärker“
Das Management lebt eine sehr offene Kommunikation
Die Kommunikation
Super Teamgemeinschaft. Ich habe selten eine Abteilung erlebt, die so zugänglich ist. Die Hilfsbereitschaft und die Zusammenarbeit im Team ist einfach vorbildlich.
Das Image deckt sich mit der Atmosphäre der Firma, recht positiv
Aufgrund der besonderen Mitarbeiterkultur, reagiert das Unternehmen auf die Mitarbeiterbedürfnisse und räumt auch gerne nach Möglichkeit angepasste Arbeitszeiten ein.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg... Die Ari Fleet unterstützt schulische sowie fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Faires Gehalt
Zeitgemäß angepasst
Der Zusammenhalt spiegelt die Arbeitsatmosphäre wieder und scheint für die verschiedenen Abteilungen eine Selbstverständlichkeit zu sein, einfach klasse!
Hierbei macht ARI keinen unterschied!
Vorgesetzte verhalten sich zuvorkommend. Erläutern Ihre Erwartungshaltung und unterstützen gleichzeitig die Mitarbeiter sich individuell zu entwickeln.
Von der notwendigen Ausstattung bis zum individuellen Bedarf geht der Arbeitgeber auf einen gesondert ein.
Das Unternehmen/das Management legt sehr viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über die aktuelle Geschäftssituation informiert.
In jedem Fall alle gleichberechtigt...auch wenn es sich eigentlich um die Fahrzeugbranche handelt.
Die Aufgaben sind so Vielfältig, sodass es für jeden Spezialisten ein Fachgebiet gibt.
freundlicher Umgang, flache Hierarchie
wöchentliche Arbeitszeit anpassen
Gleitzeit ist super. Meiner Meinung nach sind aber 40-Stunden-Wochen nicht mehr zeitgemäß.
Ist in Ordnung, natürlich geht mehr immer.
man bekommt die gesamte IT für das HomeOffice gestellt, auf Wunsch auch zwei Bildschirme
alle sind per Du
Es herrscht eine sehr offen und zugängige Kultur - vom C-Level bis zum Mitarbeiter ist jeder ansprechbar und kommunikativ!
Nichts auszusetzen !
Wenn immer notwendig, finden sich Lösungen und man räumt den Mitarbeiter die Möglichkeiten ein, die Ihr erforderlich sind - Flexible Arbeitszeiten!
Permanente Reviews und ein enger Austausch zeigen einem auf wo man steht und sich hin entwickeln kann / sollte....!
Einwandfrei !
KEINE FRAGE - Dies ist eine sehr wichtige und stets gelebte Philosophie und einer der "Werte" der Inhaberfamilie "Holman"
Was immer notwendig ist, wird einem ermöglicht (wenn es natürlich zwecksmäßig ist :-))
Regelmäßige, offene Kommunikation seitens des Boards an alle Mitarbeiter.
KEINE FRAGE - Dies ist eine sehr wichtige und stets gelebte Philosophie und einer der "Werte" der Inhaberfamilie "Holman"
Der Mensch steht im Mittelpunkt - wenn wir als Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben, sind wir noch lieber bereit zu leisten und das spüren nicht nur die Kunden, unser Netzwerk, unser Wettberwerb :-)
bisher nichts - ehrlich
einfach nur angenehm
ehrlich, menschlich, hier arbeitet man einfach gerne! Hier geht man gerne die Extrameile.
...darf man hier leben - natürlich muss man arbeiten und am Ende zählt nur die Leistung aber der Mensch und sein Leben neben der Arbeit wird NICHT vergessen und zählt hier und darf gelebt werden
Man wird aktiv gefragt, was brauchst Du noch um besser zu sein....
super - Austausch auf Augenhöhe
excellent
ehrlich und konstruktiv
top
offen, ehrlich, transparent
in allen Bereichen