Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holman Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.
Ich erlebe einen sehr respektvoller Umgang. Als frischer Kollege wurde ich vom ersten Tag an ernst genommen und werde bei der Einarbeitung aktiv unterstützt.
Dank Home-Office und keiner Notwendigkeit von Bereitschaftsdiensten ist die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem mit gutem Einblick für die Mitarbeitenden.
Mit mir wird offen kommuniziert. Meine persönlichen Eigenheiten werden respektiert. Ich kann, auch als neuer Kollege, über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen und mein Diskussionsbeitrag ist sogar ausdrücklich erwünscht.
Das Achievers Programm bietet eine gute Möglichkeiten Kollegen*innen Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen und hinterlässt sogar eine Schriftspur.
Kurze und absolut regelmäßige Team-Besprechungen sorgen für einen guten Austausch unter den direkten Team-Mitglieder.