Wir sind Holman, ein international tätiger, familiengeführter Dienstleister rund um Fuhrparkmanagement, Leasing und Remarketing. Unsere Wurzeln liegen in den USA, aber seit 2013 sind wir auch in Deutschland erfolgreich unterwegs.
Mit über 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart und Eschborn betreuen wir die Pkw- und Nutzfahrzeugflotten unserer Kunden – von der strategischen Planung über die Finanzierung bis hin zur Weitervermarktung.
Klingt technisch? Ist es auch, aber immer mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Was uns besonders macht? Über 100 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche, kombiniert mit dem Anspruch, immer besser zu werden. Unsere Lösungen sind individuell, transparent und skalierbar. So schaffen wir mehr Kontrolle, Effizienz und echte Entlastung im Flottenalltag.
Wir wachsen, wir gestalten, wir schieben an. Und genau dafür brauchen wir Teamplayer, die mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam die Zukunft der Unternehmensmobilität entwickeln.
Zu unserer Datenschutzerklärung: Privacy Policy | Holman
Bei Holman arbeiten Menschen, die Mobilität nicht nur verwalten, sondern mit Leidenschaft, Teamgeist und viel Gestaltungsfreiraum weiterdenken.
Was dich bei uns erwartet:
Wenn du mitdenken, mitgestalten und etwas bewegen willst, dann bist du bei Holman richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtWas du von uns erwarten kannst neben spannenden Aufgaben und einem engagierten Team:
Wir wachsen nachhaltig und du wächst mit.
Bei Holman arbeitest du in einem Umfeld, in dem Verantwortung, Vertrauen und Entwicklung nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebt werden.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, das dir die Stabilität eines etablierten Players mit der Dynamik eines wachsenden Marktes bietet.
Hier kannst du mitgestalten statt nur ausführen. Du bekommst den Raum, Ideen umzusetzen, Fehler zu machen und dazuzulernen. Ob du strategisch denkst, technisch tickst oder kundenorientiert agierst – bei Holman findest du echten Gestaltungsspielraum und ein Team, das Veränderung nicht fürchtet, sondern möglich macht.
Unsere Arbeitswelt ist so vielseitig wie unsere Kunden. Bei Holman kannst du in ganz unterschiedlichen Bereichen durchstarten, je nach Interesse und Erfahrung:
Was alle Bereiche verbindet: Du übernimmst Verantwortung vom ersten Tag an und bringst dich aktiv ein.
Wir suchen Menschen, die nicht einfach nur einen Job machen, sondern wirklich mitgestalten wollen. Was uns wichtig ist:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holman Deutschland.
Stuttgart – im Herzen der deutschen Automobilbranche, nah an Innovation und Industrie
Eschborn – bei Frankfurt am Main, zentral gelegen, modern ausgestattet und hervorragend angebunden
Sodexo
Die folgende Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Abteilung Kfz-Schaden. Andere Abteilungen hinterlassen insgesamt einen deutlich positiveren Eindruck.
Das Unternehmen selbst vermittelt einen sehr soliden und professionellen Eindruck. Auch der Geschäftsführer wirkt äußerst motivierend und engagiert.
Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, ein Umfeld, in dem man sich einbringen kann. Die Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter, was man auch im Alltag spürt. Besonders hervorzuheben ist das junge, engagierte Team . Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier möglich.
Der allgemeine Umgang ist ein tatsächliches Plus. Holman hat es geschafft eine Atmosphäre zu schaffen, in der gegenseitige Wertschätzung wirklich gelebt wird. Das erleichtert das Arbeiten sehr und am Ende profitieren die Effizient und die Ergebnisse davon.
Entgegengebrachtes Vertrauen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
Der Mensch steht hier absolut im Mittelpunkt und jeder kann seinen Beitrag leisten
Kommunikation von oben nach unten
Es wird mit Gleitzeit geworben, allerdings wird nahezu jeder Antrag abgelehnt, selbst wenn ein triftiger Grund vorliegt. Die restlichen Ablehnungen wirken wie Ausreden, was bei fast allen Mitarbeitenden der Fall war.
Auch mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben. In der Realität muss man jedoch jede noch so kleine Abweichung wie zum Beispiel 30 Minuten früher gehen (trotz Überstunden) vorher anfragen und ausführlich begründen. Wenn man dann tatsächlich früher geht, wird man mit unangenehmen Blicken der Vorgesetzten ...
Es wird mit einem jungen und dynamischen Team geworben, doch dahinter steckt vor allem, dass alle halbe Jahre Mitarbeiter die Firma wechseln oder ausgewechselt werden und immer wieder Umstrukturierungen stattfinden. Es gibt keine festen Perspektiven. Für jemanden, der nur kurzfristig arbeiten möchte, mag das in Ordnung sein, aber für alle, die einen langfristigen Job mit Karrierechancen suchen, ist das nichts. Im Team wird viel gelästert und sogar gemobbt, obwohl zu Beginn ein ganz anderes Bild vermittelt wird. Das ist sehr ...
Die Abstimmung unter den Vorgesetzten/Teamleitern könnte deutlich besser sein. Fehlende Kommunikation führt oft zu inkonsistenten Entscheidungen und unnötigem Stress im Team. Versprechen werden nicht eingehalten. Man erhält wenig konstruktive Kritik. Siehe die angesprochenen Punkte.
Führungskräfte, Strukturen, Rückstände, Zwangsmaßnahmen die nicht greifen.
Es besteht viel Potenzial, aber die Führungskräfte machen sehr viel kaputt. Trotz regelmäßiger Wochenendarbeit, wurde mir nahe gelegt "die Extrameile" zu gehen!
Es besteht eine klare Lücke zwischen den gesetzten Erwartungen und der tatsächlichen Umsetzung. Diese Diskrepanz sollte endlich erkannt und angegangen werden.
Führung wechseln, auf die Mitarbeiter hören und mit einbeziehen, Schulhofverhalten unterbinden, die wenigen guten Mitarbeiter unbedingt halten
Gehälter marktgerecht anpassen
Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
Führungskräfte gezielt in wertschätzender Kommunikation schulen
An einigen Stellen sollten wir nicht so abhängig von der Konzernmutter in den USA sein. Managerschulungen per Workday, etc.
Mehr Flexibilität bei der Homeoffice Reglung, besser Programme die die Arbeit erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Negativpunkt.
Gut, da die älteren Kollegen schon lange in dem Unternehmen sind und somit über ein sehr gutes Fachwissen verfügen.
Wird mit Respekt und Wertschätzung gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt. Das sollte auch immer so sein.
Werden bisschen bevorzugt und können sich mehr erlauben
hier arbeiten alle Generationen gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Gehälter in der Abteilung sind sehr unterschiedlich. Oft nicht an die Erfahrung angepasst und deshalb an manchen stellen unterdurchschnittlich.
Für die Branche unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt ist im unteren Branchenschnitt.
Das Gehalt ist für den Einstieg in die Karriere in Ordnung, jedoch ist der Verdienst insgesamt eher im unteren Bereich angesiedelt, was langfristig die finanzielle Perspektive für einige erschwert.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Eine jährliche Prämie wird leistungsabhängig vergeben und durch die Teamleitung bestimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden viele Stellen geschaffen, auf die man sich intern bewerben kann, was gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Allerdings wäre es sinnvoller, mehr in die Optimierung der Prozesse und die Verbesserung der Systeme zu investieren, um langfristig eine effizientere Arbeitsweise zu gewährleisten.
Meinem Vorredner kann ich nicht zustimmen. Für motivierte Mitarbeiter gibt es Chancen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv danach fragt, aber auch ungefragt erhält man interne Newsletter und Informationen.
Beförderungen sind selten, da Führungspositionen überwiegend extern besetzt werden. Weiterbildungen finden ausschließlich intern statt und sind außerhalb des Unternehmens kaum verwertbar.
Einige interne Trainings gibt es, externe Schulungen sind eher selten. Aber die interne Weiterbildungsprogramme sind nicht schlecht, sollten aber ausgebaut werden.
Wer Leistungen bringen möchte hat alle Möglichkeiten offen stehen