Holman Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriving What's Right
Wer wir sind
Wir sind Holman, ein international tätiger, familiengeführter Dienstleister rund um Fuhrparkmanagement, Leasing und Remarketing. Unsere Wurzeln liegen in den USA, aber seit 2013 sind wir auch in Deutschland erfolgreich unterwegs.
Mit über 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart und Eschborn betreuen wir die Pkw- und Nutzfahrzeugflotten unserer Kunden – von der strategischen Planung über die Finanzierung bis hin zur Weitervermarktung.
Klingt technisch? Ist es auch, aber immer mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Was uns besonders macht? Über 100 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche, kombiniert mit dem Anspruch, immer besser zu werden. Unsere Lösungen sind individuell, transparent und skalierbar. So schaffen wir mehr Kontrolle, Effizienz und echte Entlastung im Flottenalltag.
Wir wachsen, wir gestalten, wir schieben an. Und genau dafür brauchen wir Teamplayer, die mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam die Zukunft der Unternehmensmobilität entwickeln.
Zu unserer Datenschutzerklärung: Privacy Policy | Holman
Produkte, Services, Leistungen
- Leasinglösungen
- Strategisches Fuhrparkmanagement
- Nachhaltige Mobilitätslösungen
- Wiedervermarktung von Fahrzeugen
Perspektiven für die Zukunft
Bei Holman arbeiten Menschen, die Mobilität nicht nur verwalten, sondern mit Leidenschaft, Teamgeist und viel Gestaltungsfreiraum weiterdenken.
Was dich bei uns erwartet:
- Moderne Büros in Stuttgart und Eschborn
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterentwicklung & persönliche Trainings
- Internationale Karriereperspektiven in der Holman-Familie
- Flache Hierarchien und echte Entscheidungsfreiheit
- Bei uns ist Du-Kultur selbstverständlich. So begegnen wir uns auf Augenhöhe und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Wenn du mitdenken, mitgestalten und etwas bewegen willst, dann bist du bei Holman richtig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Holman Deutschland über Benefits sagt
Was du von uns erwarten kannst neben spannenden Aufgaben und einem engagierten Team:
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Moderne Büros mit guter Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events und Teamaktivitäten
- Zuschuss zur Verpflegung durch Pluxee-Gutscheine
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Internationale Karriereperspektiven in der Holman-Familie
- Ein wertschätzendes, unkompliziertes Miteinander – vom ersten Tag an
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wachsen nachhaltig und du wächst mit.
Bei Holman arbeitest du in einem Umfeld, in dem Verantwortung, Vertrauen und Entwicklung nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebt werden.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, das dir die Stabilität eines etablierten Players mit der Dynamik eines wachsenden Marktes bietet.
Hier kannst du mitgestalten statt nur ausführen. Du bekommst den Raum, Ideen umzusetzen, Fehler zu machen und dazuzulernen. Ob du strategisch denkst, technisch tickst oder kundenorientiert agierst – bei Holman findest du echten Gestaltungsspielraum und ein Team, das Veränderung nicht fürchtet, sondern möglich macht.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Arbeitswelt ist so vielseitig wie unsere Kunden. Bei Holman kannst du in ganz unterschiedlichen Bereichen durchstarten, je nach Interesse und Erfahrung:
- Strategisches Fuhrparkmanagement und Kundenbetreuung
- Technische Beratung rund um Leasing und Fahrzeugverwertung
- Projektmanagement und Prozessoptimierung
- Digitalisierung und IT
- Vertrieb, Marketing und Business Development
- HR, Finanzen und interne Services
Was alle Bereiche verbindet: Du übernimmst Verantwortung vom ersten Tag an und bringst dich aktiv ein.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die nicht einfach nur einen Job machen, sondern wirklich mitgestalten wollen. Was uns wichtig ist:
- Eigeninitiative, Neugier und der Wille, dazuzulernen
- Ein lösungsorientierter Blick – auch bei komplexen Aufgaben
- Teamgeist und Kommunikation auf Augenhöhe
- Und: Lust auf Verantwortung, Freiraum und Weiterentwicklung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holman Deutschland.
Standorte
Stuttgart – im Herzen der deutschen Automobilbranche, nah an Innovation und Industrie
Eschborn – bei Frankfurt am Main, zentral gelegen, modern ausgestattet und hervorragend angebunden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sodexo
Die folgende Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Abteilung Kfz-Schaden. Andere Abteilungen hinterlassen insgesamt einen deutlich positiveren Eindruck.
Das Unternehmen selbst vermittelt einen sehr soliden und professionellen Eindruck. Auch der Geschäftsführer wirkt äußerst motivierend und engagiert.
Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, ein Umfeld, in dem man sich einbringen kann. Die Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter, was man auch im Alltag spürt. Besonders hervorzuheben ist das junge, engagierte Team . Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier möglich.
Der allgemeine Umgang ist ein tatsächliches Plus. Holman hat es geschafft eine Atmosphäre zu schaffen, in der gegenseitige Wertschätzung wirklich gelebt wird. Das erleichtert das Arbeiten sehr und am Ende profitieren die Effizient und die Ergebnisse davon.
Teamzusammenhalt, Essensgutscheine, eine gute Verkehrsanbindung, und die Geschäftsführung.
Entgegengebrachtes Vertrauen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Programme, Das Büro, Die Führungskräfte, Zu wenig flexible Arbeitszeiten oder flexible Homeoffice-Tage. Prozesse. Lautstärke in den Büros.
Kommunikation von oben nach unten
Es wird mit Gleitzeit geworben, allerdings wird nahezu jeder Antrag abgelehnt, selbst wenn ein triftiger Grund vorliegt. Die restlichen Ablehnungen wirken wie Ausreden, was bei fast allen Mitarbeitenden der Fall war.
Auch mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben. In der Realität muss man jedoch jede noch so kleine Abweichung wie zum Beispiel 30 Minuten früher gehen (trotz Überstunden) vorher anfragen und ausführlich begründen. Wenn man dann tatsächlich früher geht, wird man mit unangenehmen Blicken der Vorgesetzten ...
Es wird mit einem jungen und dynamischen Team geworben, doch dahinter steckt vor allem, dass alle halbe Jahre Mitarbeiter die Firma wechseln oder ausgewechselt werden und immer wieder Umstrukturierungen stattfinden. Es gibt keine festen Perspektiven. Für jemanden, der nur kurzfristig arbeiten möchte, mag das in Ordnung sein, aber für alle, die einen langfristigen Job mit Karrierechancen suchen, ist das nichts. Im Team wird viel gelästert und sogar gemobbt, obwohl zu Beginn ein ganz anderes Bild vermittelt wird. Das ist sehr ...
Die Abstimmung unter den Vorgesetzten/Teamleitern könnte deutlich besser sein. Fehlende Kommunikation führt oft zu inkonsistenten Entscheidungen und unnötigem Stress im Team. Versprechen werden nicht eingehalten. Man erhält wenig konstruktive Kritik. Siehe die angesprochenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Diverse Schulungen für Führungskräfte, Kritik stärker zu Herzen nehmen, ein kleines Team für Prozessoptimierungen zusammenstellen, Prozesse optimieren und zuverlässiger werden.
Es besteht eine klare Lücke zwischen den gesetzten Erwartungen und der tatsächlichen Umsetzung. Diese Diskrepanz sollte endlich erkannt und angegangen werden.
Führung wechseln, auf die Mitarbeiter hören und mit einbeziehen, Schulhofverhalten unterbinden, die wenigen guten Mitarbeiter unbedingt halten
Gehälter marktgerecht anpassen
Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
Führungskräfte gezielt in wertschätzender Kommunikation schulen
An einigen Stellen sollten wir nicht so abhängig von der Konzernmutter in den USA sein. Managerschulungen per Workday, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier gibt es nichts einzuwenden. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Werden bisschen bevorzugt und können sich mehr erlauben
Kein Negativpunkt.
Gut, da die älteren Kollegen schon lange in dem Unternehmen sind und somit über ein sehr gutes Fachwissen verfügen.
Wird mit Respekt und Wertschätzung gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt. Das sollte auch immer so sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Schrecklich. Die Führungskräfte sind sehr überfordert, und leider fehlt es häufig an einem guten sozialen Umgang mit den Mitarbeitern. Viele Neuerungen werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Wer Verbesserungsvorschläge einbringt, wird oft nicht gehört. Wenn man eine Rückmeldung wünscht, erhält man diese erst nach mehrmaligen Erinnerungen. Oft sind die Ergebnisse bzw. Antworten zudem nicht zielführend.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr schlecht. Zwar wurde nach außen betont, dass man offen für Gespräche und konstruktive Kritik sei und Probleme oder Bedenken direkt angesprochen werden könnten – doch in der Realität habe ich das anders erlebt. Als ich selbst ein Anliegen offen angesprochen habe, wurde mir im Gespräch vom Teamleiter zugesichert, dass dies vertraulich behandelt und berücksichtigt werde. Leider stellte sich später heraus, dass nichts davon eingehalten wurde.
Meiner Meinung nach Unterirdisch. Es wird einem im voraus gesagt, dass man alle zwei Wochen ein Einzelgespräch mit den Teamleitern haben wird, in der Realität wird dies jedoch anders gehandhabt.
Man rühmt sich auch damit das es ein 30/90 Tage und ein Probezeit Gespräch gibt, jedoch auch da in der Realität hat man einen Termin und alle anderen finden, auch nach mehrmaliger Erinnerung aus der Arbeitnehmerseite, aus unerklärlichen Gründen nicht statt.
Die Kommunikation mit Führungskräften gestaltet sich teilweise schwierig. Konstruktive Kritik oder das Einstehen für eigene Rechte wird nicht immer offen angenommen, was zu einer angespannten Atmosphäre führen kann. Auch die Abstimmung mit dem Personalwesen lässt gelegentlich Empathie und Flexibilität vermissen. Individuelle Bedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt, und bestehende Regelungen werden selten hinterfragt oder angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Abteilungs- oder Teamwechsel stellen, wenn verfügbar, keine Probleme dar. Wer höhere Positionen anstrebt, sollte jedoch bei den Führungskräften beliebt sein, da es sonst nahezu unmöglich ist.
Es werden viele Stellen geschaffen, auf die man sich intern bewerben kann, was gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Allerdings wäre es sinnvoller, mehr in die Optimierung der Prozesse und die Verbesserung der Systeme zu investieren, um langfristig eine effizientere Arbeitsweise zu gewährleisten.
Meinem Vorredner kann ich nicht zustimmen. Für motivierte Mitarbeiter gibt es Chancen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv danach fragt, aber auch ungefragt erhält man interne Newsletter und Informationen.
Einige interne Trainings gibt es, externe Schulungen sind eher selten. Aber die interne Weiterbildungsprogramme sind nicht schlecht, sollten aber ausgebaut werden.
Wer Leistungen bringen möchte hat alle Möglichkeiten offen stehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holman Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Holman Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holman Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holman Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.