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Holman 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score75 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Flottenmanager5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holman Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Holman Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als einer der weltweit führenden Anbieter im Management gewerblicher Fuhrparks betreut Holman mit rund 2.500 Mitarbeitern und internationalen Kooperationspartnern weit über 1,5 Mio. Fahrzeuge rund um den Globus. Gut für unsere Kunden, die basierend auf Big Data-Konzepten von umfassenden Leistungen bei der Steuerung, Betreuung und Optimierung ihrer Firmenflotte profitieren. Und gut für jeden, der sich bei uns dank modernster Technologien Tag für Tag fortentwickelt und qualifiziert.

Mit Pioniergeist auf Expansionskurs

Gegründet wurde eines der größten privat geführten Fleet Management Unternehmen 1948 in den USA und ist seit 2013 auch in Deutschland aktiv. An den Standorten Stuttgart, Eschborn und Koblenz erarbeiten über 200 Menschen Fuhrparklösungen, die exakt auf die geschäftlichen Anforderungen von Unternehmen zugeschnitten sind. Mit dem Effekt, dass diese durch effektive Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette die Gesamtbetriebskosten (TCO) – von der Beschaffung bis zum Remarketing – durchschnittlich um bis zu 20 %. senken können.

So bringen wir Firmenflotten nach vorn

Unser proaktives Flotten-Consulting umfasst die Identifizierung von Einsparpotenzialen ebenso wie die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Nach Klärung der Frage, ob Fahrzeuge besser finanziert oder gekauft werden sollten, lassen sich über ARI Fleet sämtliche Dienstleistungen rund um die Fahrzeuge modular hinzubuchen. Abgerechnet wird alles auf IST-Kosten-Basis. Und durch innovative Reporting-Systeme haben Fuhrparkmanager jederzeit online den kompletten Überblick über alle Lebenszyklen eines Fahrzeugs, um koordinierend eingreifen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holman Deutschland.

  • HR-Team
    Recruiting@holmanfleet.de

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart, Eschborn

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das immer eine Lösung gefunden wird! Egal in welcher Lebenslage man sich befindet mam kann immer auf seine Vorgesetzten zugehen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Sei es arbeiten aus der Elternzeit oder früher gehen bei Betreuungsengpass!
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Der Mensch steht im Mittelpunkt - wenn wir als Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben, sind wir noch lieber bereit zu leisten und das spüren nicht nur die Kunden, unser Netzwerk, unser Wettberwerb :-)
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Es herrscht eine sehr offen und zugängige Kultur - vom C-Level bis zum Mitarbeiter ist jeder ansprechbar und kommunikativ!
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Menschlich!
Kunden im Fokus
Keine Abzocker
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freundlicher Umgang, flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis dato habe ich noch nichts gefunden, was ich wirklich schlecht finde.
Dass der Arbeitgeber es nicht schafft, Strukturen zu schaffen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Dass nicht bemerkt wird, wie überlastet manche Mitarbeiter sind. (Zumindest wird seit Längerem nichts unternommen, bis auf regelmäßige Motivationsansprachen)
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bisher nichts - ehrlich
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Nichts auszusetzen !
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Ich denke man kann es aus meinen Bewertungen ganz gut herauslesen, was bei ARI schlecht läuft. Abschließend möchte ich noch darauf hinweisen, dass ARI ein amerikanisches Familienunternehmen ist, dass vor einigen Jahren nach Deutschland expandierte. Ich beurteile hier ausschließlich den deutschen Standort.
Als Fazit kann ich hier festhalten: Ein Student, der Praxiserfahrung sucht, die ihn in seinem Studium und seiner Karriere weiterbringt ist hier völlig an der falschen Adresse. Such lieber weiter!!!! Solange ARI die Punkte unter Verbesserungsvorschläge nicht bereit ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, dass Bedingungen geschaffen werden, damit dieser stetige Wechsel von Vorgesetzten aufhört.
Auch finden laufend unternehmensinterne „Optimierungen“ statt, was dazu führt, dass man gefühlt alle paar Wochen in eine andere Richtung rennen soll.
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Weniger Umbruch und Umstrukturierung sondern endlich mal eine Linie finden und vorallem auf die Leute an der Basis hören. Und die Führungspositionen endlich mal richtig besetzten und diese auch Schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
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Erarbeitung einer strukturierten Karriereplanung für Mitarbeiter
wöchentliche Arbeitszeit anpassen
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Es sollte mehr standortübergreifende Firmenevents.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr offen und fair.Werden in der Regel in die Rente verabschiedet und nicht entsorgt wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen.
5
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KEINE FRAGE - Dies ist eine sehr wichtige und stets gelebte Philosophie und einer der "Werte" der Inhaberfamilie "Holman"
5
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Der Austausch der Generationen läuft hier sehr gut (in beide Richtungen) und ältere Kolleg*innen werden respektiert.
Auch ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt
Hierbei macht ARI keinen unterschied!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Subjektive Meinung:
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Es gibt auch Sozialleistungen und Boni. Mein Grundgehalt stimmt für mich nicht mit meiner Arbeit(-sleistung) überein.
2
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Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, allerdings war es enorm wichtig, die Abrechnung zu prüfen. Mangelhafte Abrechnungen (vergessene Krankheitstage, Urlaubstage, Überstunden) kam so häufig vor, dass ich aufgehört hab zu zählen.
Bei ARI werden Studenten als billige Arbeitskräfte betrachtet und auch so bezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht (für Studenten schonmal gar nicht). Es gibt eine Vergütung am Ende eines Geschäftsjahres, die an Zielvorgaben gekoppelt ist. Als Kollektiv müssen diese Ziele Abteilungsübergreifend erreicht werden, damit der volle Bonus ausgezahlt werden ...
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Mitarbeiterentwicklung ist wichtig und es gibt interne als auch externe Schulungen. Da das Unternehmen eine flache Herachie hat, ist ein regelmäßiger Karrieresprung nicht immer ganz einfach, aber ist wird immer geprüft die Kolleg*innen intern zu fördern.
Man hat die Möglichkeit sich intern durch gute Arbeit und Fleiß hochzuarbeiten.
Holman baut eine eigene Akademie für Schulungen und Weiterbildungen intern auf, so dass die Kollegen sehr viele Möglichkeiten erhalten
Subjektive Wahrnehmung:
Ich kann leider nicht bestätigen, dass man finanziell oder zeitlich bei der Weiterbildung unterstützt wird. Durch die hohe Arbeitslast, bleibt wenig Zeit für die Weiterbildung.
1
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Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg... Die Ari Fleet unterstützt schulische sowie fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Wenn man möchte gibt einem ARI alle Möglichkeiten sich auch weiter zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen