Zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke, nur für Wenige ein guter Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten, Sodexos, 2 x Home Office, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatznot und der Rest wird im weiteren Verlauf beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht eine klare Lücke zwischen den gesetzten Erwartungen und der tatsächlichen Umsetzung. Diese Diskrepanz sollte endlich erkannt und angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch das laute Großraumbüro geprägt, was konzentriertes Arbeiten oft erschwert. In einigen Abteilungen herrscht ein hohes Maß an Klatsch und Tratsch, was nicht nur unprofessionell wirkt, sondern auch zu Spannungen im Team führen kann. Teamleiter zeigen sich teils launisch und scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Strukturen und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Dadurch entstehen wiederholt Konflikte unter Kolleg*innen, die eher an eine Schulsituation erinnern als an ein professionelles Arbeitsumfeld. Insgesamt fehlt es an einer klaren, wertschätzenden Führung und an Rahmenbedingungen, die produktives Arbeiten fördern würden.
Image
Das Unternehmen ist vielen unbekannt und verliert zudem sehr viele Kunden. Die Außendarstellung lässt zu wünschen übrig, und das Feedback von Kunden fällt oft negativ aus.
Work-Life-Balance
Um eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Bei vielen entsteht jedoch der Eindruck, dass Holman ihr Leben ist – und dieser Eindruck scheint von der Firma bewusst gefördert zu werden. Ohne eine bewusste Abgrenzung kann es schwierig werden, das Privatleben von der Arbeit zu trennen, was auf lange Sicht zu Überlastung führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Stellen geschaffen, auf die man sich intern bewerben kann, was gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Allerdings wäre es sinnvoller, mehr in die Optimierung der Prozesse und die Verbesserung der Systeme zu investieren, um langfristig eine effizientere Arbeitsweise zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Viele schauen in erster Linie auf ihren eigenen Vorteil, was ein vertrauensvolles Miteinander erschwert. Es kommt häufig vor, dass man sich auf Kosten anderer profilieren möchte, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Eine stärkere Teamorientierung wäre an dieser Stelle wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es immer wieder Momente, in denen man an der Kompetenz und Verlässlichkeit der Führung zweifelt. Diese Unsicherheiten könnten durch eine klarere Kommunikation und ein stabileres Auftreten der Vorgesetzten verringert werden.
Arbeitsbedingungen
Die moderne Einrichtung des Büros ist ein Plus, jedoch wird dieses durch das laute Großraumbüro schnell wieder zunichte gemacht. Die Geräuschkulisse erschwert konzentriertes Arbeiten und beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Kommunikation
Es findet regelmäßig ein Townhall-Meeting statt, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wiederholen sich die Inhalte häufig, sodass der Mehrwert für die Mitarbeitenden begrenzt bleibt. Neue oder konkrete Informationen wären wünschenswert, um Transparenz zu fördern und das Format wirklich informativ zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg in die Karriere in Ordnung, jedoch ist der Verdienst insgesamt eher im unteren Bereich angesiedelt, was langfristig die finanzielle Perspektive für einige erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner Stelle sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial für Weiterentwicklung. Allerdings wird die Arbeit durch die veraltete Systemlandschaft, die stark an Technologien aus den 90er Jahren erinnert, erheblich erschwert. Die fehlende moderne Infrastruktur macht das korrekte und effiziente Arbeiten oft mühsam und frustrierend.