Gutes Miteinander im Team, aber Optimierungsbedarf bei Führung und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Essensgutscheine, eine gute Verkehrsanbindung, und die Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Programme, Das Büro, Die Führungskräfte, Zu wenig flexible Arbeitszeiten oder flexible Homeoffice-Tage. Prozesse. Lautstärke in den Büros.
Verbesserungsvorschläge
Diverse Schulungen für Führungskräfte, Kritik stärker zu Herzen nehmen, ein kleines Team für Prozessoptimierungen zusammenstellen, Prozesse optimieren und zuverlässiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Man wird ständig beobachtet, und es wird einem ein dauerhaft schlechtes Gefühl vermittelt. Führungskräfte belauschen jedes Wort und interpretieren vieles negativ hinein. Zudem gibt es viele unüberlegte Kommentare, die einem stark die Konzentration und den Spaß an der Arbeit nehmen.
Image
Der Name Holman ist wenig bekannt oder wird eher negativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Naja, leider kaum vorhanden. Die zwei Tage Homeoffice sind nicht selbstverständlich, aber Gleitzeit existiert in der ACM-Abteilung leider gar nicht. Oft wird man schief angeschaut, wenn man eine halbe Stunde früher gehen möchte – selbst dann, wenn man bereits zahlreiche Überstunden geleistet hat. Wer häufiger früher geht, ist bei der Führungskraft schnell „unten durch“. Auch wer keine Überstunden macht und nur regulär arbeitet, wird nicht besonders gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungs- oder Teamwechsel stellen, wenn verfügbar, keine Probleme dar. Wer höhere Positionen anstrebt, sollte jedoch bei den Führungskräften beliebt sein, da es sonst nahezu unmöglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht wirklich Förderungen, aber es wird darauf hingewiesen, und es werden nicht viele Papier- oder ähnliche Ressourcen verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts einzuwenden. Egal in welcher Abteilung, es wird immer versucht, einem zu helfen. Der Geschäftsführer unterstützt auch Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt zu stärken. Wenn ein Kollege einmal mehr zu tun hat, gibt es immer ein bis drei Kollegen, die sofort ihre Hilfe anbieten. Die Mentoren bringen extrem viel Geduld und Wissen mit und sind wirklich jederzeit ansprechbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts einzuwenden. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Den Führungskräften fehlt es maßgeblich an Empathie und vor allem an Zuverlässigkeit. Die Geschäftsführung gibt sich große Mühe, dies durch diverse Gespräche mit den Führungskräften zu verbessern, jedoch werden die angebrachten Verbesserungsvorschläge entweder gar nicht oder nur kurzzeitig umgesetzt. Es finden sehr viele Meetings statt, die jedoch oft keinen spürbaren Erfolg für die aufgebrachte Zeit bringen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf Branchenlevel. Die Belüftung ist durch diverse Möglichkeiten grundsätzlich gegeben. Der Lärmpegel ist jedoch aufgrund des Großraumbüros immens.
Kommunikation
Schrecklich. Die Führungskräfte sind sehr überfordert, und leider fehlt es häufig an einem guten sozialen Umgang mit den Mitarbeitern. Viele Neuerungen werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Wer Verbesserungsvorschläge einbringt, wird oft nicht gehört. Wenn man eine Rückmeldung wünscht, erhält man diese erst nach mehrmaligen Erinnerungen. Oft sind die Ergebnisse bzw. Antworten zudem nicht zielführend.
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Religion oder Herkunft. Allerdings gibt es auch hier leider „Lieblinge“, die von den Führungskräften deutlich bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Abteilung und das Team an. Im ACM ist das Team in mehrere Bereiche aufgeteilt; hier kann die Arbeit von sehr eintönig bis hin zu sehr vielfältig sein.