117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke, nur für Wenige ein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten, Sodexos, 2 x Home Office, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatznot und der Rest wird im weiteren Verlauf beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht eine klare Lücke zwischen den gesetzten Erwartungen und der tatsächlichen Umsetzung. Diese Diskrepanz sollte endlich erkannt und angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch das laute Großraumbüro geprägt, was konzentriertes Arbeiten oft erschwert. In einigen Abteilungen herrscht ein hohes Maß an Klatsch und Tratsch, was nicht nur unprofessionell wirkt, sondern auch zu Spannungen im Team führen kann. Teamleiter zeigen sich teils launisch und scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Strukturen und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Dadurch entstehen wiederholt Konflikte unter Kolleg*innen, die eher an eine Schulsituation erinnern als an ein professionelles Arbeitsumfeld. Insgesamt fehlt es an einer klaren, wertschätzenden Führung und an Rahmenbedingungen, die produktives Arbeiten fördern würden.
Image
Das Unternehmen ist vielen unbekannt und verliert zudem sehr viele Kunden. Die Außendarstellung lässt zu wünschen übrig, und das Feedback von Kunden fällt oft negativ aus.
Work-Life-Balance
Um eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Bei vielen entsteht jedoch der Eindruck, dass Holman ihr Leben ist – und dieser Eindruck scheint von der Firma bewusst gefördert zu werden. Ohne eine bewusste Abgrenzung kann es schwierig werden, das Privatleben von der Arbeit zu trennen, was auf lange Sicht zu Überlastung führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Stellen geschaffen, auf die man sich intern bewerben kann, was gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Allerdings wäre es sinnvoller, mehr in die Optimierung der Prozesse und die Verbesserung der Systeme zu investieren, um langfristig eine effizientere Arbeitsweise zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Viele schauen in erster Linie auf ihren eigenen Vorteil, was ein vertrauensvolles Miteinander erschwert. Es kommt häufig vor, dass man sich auf Kosten anderer profilieren möchte, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Eine stärkere Teamorientierung wäre an dieser Stelle wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es immer wieder Momente, in denen man an der Kompetenz und Verlässlichkeit der Führung zweifelt. Diese Unsicherheiten könnten durch eine klarere Kommunikation und ein stabileres Auftreten der Vorgesetzten verringert werden.
Arbeitsbedingungen
Die moderne Einrichtung des Büros ist ein Plus, jedoch wird dieses durch das laute Großraumbüro schnell wieder zunichte gemacht. Die Geräuschkulisse erschwert konzentriertes Arbeiten und beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Kommunikation
Es findet regelmäßig ein Townhall-Meeting statt, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wiederholen sich die Inhalte häufig, sodass der Mehrwert für die Mitarbeitenden begrenzt bleibt. Neue oder konkrete Informationen wären wünschenswert, um Transparenz zu fördern und das Format wirklich informativ zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg in die Karriere in Ordnung, jedoch ist der Verdienst insgesamt eher im unteren Bereich angesiedelt, was langfristig die finanzielle Perspektive für einige erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner Stelle sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial für Weiterentwicklung. Allerdings wird die Arbeit durch die veraltete Systemlandschaft, die stark an Technologien aus den 90er Jahren erinnert, erheblich erschwert. Die fehlende moderne Infrastruktur macht das korrekte und effiziente Arbeiten oft mühsam und frustrierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Chancen – wer sie nutzt, kann viel bewegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, ein Umfeld, in dem man sich einbringen kann. Die Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter, was man auch im Alltag spürt. Besonders hervorzuheben ist das junge, engagierte Team . Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, besonders in Bezug auf Prozesse und Kommunikation. Aber vieles hängt auch von der Eigeninitiative ab, wer etwas verändern möchte und sich wirklich einbringt und nicht nur kritisiert, wird es bestätigen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen wäre hilfreich. Auch interne Schulungen könnten inhaltlich noch breiter aufgestellt werden. Insgesamt wäre es schön, wenn langfristige Ziele noch klarer kommuniziert würden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein gutes Miteinander. Klar gibt es auch mal stressige Phasen, aber insgesamt bleibt der Umgang fair. Feedback findet auf Augenhöhe statt konstruktiv und offen.
Image
Nach außen vielleicht noch nicht so präsent wie andere, aber intern spürt man, dass viel in Bewegung ist. Wer sich drauf einlässt, sieht auch die Entwicklung.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht und Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel. Homeoffice-Regelungen werden gut umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Meinem Vorredner kann ich nicht zustimmen. Für motivierte Mitarbeiter gibt es Chancen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv danach fragt, aber auch ungefragt erhält man interne Newsletter und Informationen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. (Branche ist Fuhrparkmanagement) Zusatzleistungen wie Sodexos, Partnerpunkte, corporate Benefits oder Bikeleasing sind ein Plus. Urlaubstage sind fair geregelt. Es gibt einen zusätzlichen Tag Urlaub zum eigenen Geburtstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vertriebler und Führungskräfte fahren Gebrauchtfahrzeuge aus dem eigenen Remarketing-Bestand, was zur Ressourcenschonung beiträgt und den Lebenszyklus der Fahrzeuge verlängert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm man hilft sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Natürlich gibt es immer mal Reibungen, aber die werden in der Regel schnell geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird mit Respekt und Wertschätzung gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt. Das sollte auch immer so sein.
Vorgesetztenverhalten
Zugänglich, offen für Anregungen. Nicht alles ist perfekt, aber es gibt eine klare Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattetes Büro, gute Verkehrsanbindung. Es ist ein Großraumbüro, ja das muss man mögen aber es wird auch auf Rückzugsräume geachtet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, auch wenn manchmal etwas verloren geht. Aber die Tendenz ist positiv, und die Bemühung, transparenter zu sein, ist da.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gefördert, sowohl im Alltag als auch durch gezielte Programme.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, teilweise systembedingt sehr herausfordernd aber man wächst mit seinen Aufgaben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
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Zum Glück da wieder weg…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Sodexos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur der Abteilung ist völlig fehlgeschlagen
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln, auf die Mitarbeiter hören und mit einbeziehen, Schulhofverhalten unterbinden, die wenigen guten Mitarbeiter unbedingt halten
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein geben sondern nur nehmen, man schreit nach Hilfe und Unterstützung aber wird ignoriert
Image
Die Stimmung im Büro ist sehr angespannt, die Mitarbeiter sind bis auf wenige Ausnahmen sehr unzufrieden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Total unterbesetzt und die einzige Lösung sind Überstunden und Samstagsarbeit. Überstunden die gemacht werden können nicht abgebaut werden. Man ist unten durch wenn man nicht mehr als 8 Stunden arbeiten möchte. Auch hier gibt es sehr wenig Kollegen die das machen oder Samstags arbeiten. Diese machen sich kaputt und es bringt nichts.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf paar interne Schulungen wird einem nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Für die Branche unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay innerhalb der Kleinteams. Jeder denkt aber eigentlich nur an sich. Es gibt sehr wenige Kollegen die sich enorm viel Mühe geben und die anderen mitziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bisschen bevorzugt und können sich mehr erlauben
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung durch Teamleiter und Abteilungsleiter im Schadenmanagement, Mitarbeiter machen was sie wollen da es keine Konsequenzen gibt, Probleme werden nur geschoben aber nicht gelöst
Arbeitsbedingungen
Langweiliges, lautes Großraumbüro
Kommunikation
Ist einfach nicht vorhanden. Man wird nicht informiert und in nichts eingebunden. Die monatlichen BestPractise Meeting werden immer abgesagt. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sind okay aber es ist viel zu viel. Es fehlen sehr viele Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das beste an Arbeitgeber, was ich bisher in 20 Jahren Berufsleben erlebt habe.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander und der respektvolle Umgang mit Anerkennung und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Zellendenken" von einigen Teams.
Verbesserungsvorschläge
An einigen Stellen sollten wir nicht so abhängig von der Konzernmutter in den USA sein. Managerschulungen per Workday, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Struktur & vor allem keine Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnnen, Wachstum der Firma, Potenzial ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Strukturen, Rückstände, Zwangsmaßnahmen die nicht greifen.
Es besteht viel Potenzial, aber die Führungskräfte machen sehr viel kaputt. Trotz regelmäßiger Wochenendarbeit, wurde mir nahe gelegt "die Extrameile" zu gehen!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln, klare Strukturen, neue Systeme.
Gleichberechtigung der Teams!
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren Top. Allerdings sind die Führungskräfte inkl. Direktor mehr als fraglich.
Image
Neutral
Work-Life-Balance
Gleitzeit - man darf aber keine Überstunden abbauen?
Gehalt/Benefits
Schwankt zu sehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Mülltrennung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen sind Spitze, das macht die Arbeit erträglich-
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Negativpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Die Führungskraft (ACM) in Stuttgart redet nur hinter den Rücken der Mitarbeiter und schafft es nicht, seine Meinung zu vertreten. Führungskraft "Führen" ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Massiver Rückstand, keine Stehtische.
Kommunikation
Keiner nimmt einen Ernst. Vorschläge werden gebracht und erfolgreich ignoriert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die Schleimen werden bevorzugt, der Rest der arbeitet und macht schaut in die Röhre.
Interessante Aufgaben
Ständig prüfen Rechnungen und Kostenvoranschlägen. Ziemlich eintönig.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman GmbH in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, sodexo Essen Gutscheine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei der Homeoffice Reglung, besser Programme die die Arbeit erleichtern
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice in der Woche
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist es recht laut
Kommunikation
Die Kommunikation ist ganz gut mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job mit super Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, somit kommt man gerne zur arbeit
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten gute Work-Life-Balance möglich
Umgang mit älteren Kollegen
hier arbeiten alle Generationen gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden. Transparente Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzter aus Eschborn sehr fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber die Teamleitung aus Eschborn zieht die Stimmung komplett runter.
Work-Life-Balance
Wenn man nach 8 Stunden geht, ist man beim Teamleiter unten durch.
Vorgesetztenverhalten
Nur am kontrollieren. Völlig überfordert und abgehoben!
Kommunikation
Die Kollegen (Eschborn) sind super. Stuttgart nur Virtuell kennengelernt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht das was man erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamintern ist die Stimmung locker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, ich habe leider keine Hoffnung auf Besserung in jeglicher Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
Auf seine Mitarbeiter hören
Image
Kunden beschweren sich andauernd
Work-Life-Balance
Es gibt für die Chefs nur Work
Karriere/Weiterbildung
Teamleiter scheint die einzige Möglichkeit, Weiterbildungsangebote gibt es gar keine
Gehalt/Benefits
Total unterdurchschnittlich für die Branche
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, ungerecht, es geht nichts voran
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro das nach nichts aussieht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Öde
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, bei dem jede Meinung zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 2 Tage Home-Office machen eine Work Life Balance gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Immer ein respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, gute Erreichbarkeit. Regelmäßige Gespräche für die Weiterentwicklung.
Kommunikation
Schnell und unkompliziert auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Überraschung. Es wird nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.