Holman 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essensgutscheine (Sodexo), Corporate Benefits, 2x Home-Office, Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abstimmung unter den Vorgesetzten/Teamleitern könnte deutlich besser sein. Fehlende Kommunikation führt oft zu inkonsistenten Entscheidungen und unnötigem Stress im Team. Versprechen werden nicht eingehalten. Man erhält wenig konstruktive Kritik. Siehe die angesprochenen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte/Teamleiter austauschen beziehungsweise schulen. Mitarbeitern das geben was einem Versprochen wurde. Das Kommunikationsverhalten überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund hoher Fall-/Ticketzahlen, wenig konstruktive Kritik, Flurfunk unter Vorgesetzten/Teamleitern ist ein großes Problem,

Image

Außerhalb der Abteilung empfinde ich das Image als Okay. In der eigenen Abteilung hat man leider oft den Unmut der Kunden zu spüren bekommen.

Work-Life-Balance

Für die Vorgesetzten/Teamleiter gibt es nur "Work". Wenn man nicht mehr als 8 Stunden arbeitet erwartet einen schon bald ein Einzelgespräch.
Man muss sich für jede Minute die man früher geht bei den Vorgesetzten/Teamleitern rechtfertigen und sich anhören lassen das man sich nicht an die Gleitzeitregeln hält und das trotz Überstunden auf dem Gleitzeitkonto.

Wenn man während einer freiwilligen Aktion - mit Aufwandsentschädigung für die Kollegen die mehr gearbeitet haben - keine Überstunden leistet, muss man die nicht geleisteten (freiwilligen) Stunden an Samstagen nachholen. Unabhängig davon, dass man die oben genannten Überstunden, da man Familie hat, krank war oder im Urlaub war nicht erbringen konnte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hierzu kann ich aus meiner Perspektive nichts negatives sagen. Der Zusammenhalt der Kollegen in Stuttgart empfinde ich als sehr positiv. Jeder ist für einen da und man hilft sich untereinander. Die Kollegen in Eschborn nur virtuell getroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, da die älteren Kollegen schon lange in dem Unternehmen sind und somit über ein sehr gutes Fachwissen verfügen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Kommunikation und "Work-Life-Balance"

Hinzuzufügen habe ich noch, dass ich das Verhalten der Vorgesetzten/Teamleiter als sehr kindisch, launisch und unzuverlässig empfinde.

Man lässt sich in Teammeetings nicht ausreden, es werden Ziele gesetzt die nicht eingehalten werden können, sie reden schlecht über andere/ausgeschiedene Kollegen, bringt man Kritik ins Team oder in die Arbeit ein wird diese regelrecht abgewehrt und unter den Teppich gekehrt.

Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten/Teamleitern findet nicht statt. Hat man einen Fehler gemacht und bespricht das mit einem Teamleiter kann man die nächsten Tage damit rechnen, dass mit den verbleibenden Vorgesetzten, ebenfalls ein Einzelgespräch zum selben Thema stattfindet.

Arbeitsbedingungen

Keine Stehtische, primitive Hardware, unterirdische Software ,kaputte Stühle werden zu spät ausgewechselt, durch das Großraumbüro und der fehlenden Lärmdämmung kann es sehr laut werden, Klimaanlage finde ich sehr gut, moderate Schichtarbeit.

Kommunikation

Meiner Meinung nach Unterirdisch. Es wird einem im voraus gesagt, dass man alle zwei Wochen ein Einzelgespräch mit den Teamleitern haben wird, in der Realität wird dies jedoch anders gehandhabt.
Man rühmt sich auch damit das es ein 30/90 Tage und ein Probezeit Gespräch gibt, jedoch auch da in der Realität hat man einen Termin und alle anderen finden, auch nach mehrmaliger Erinnerung aus der Arbeitnehmerseite, aus unerklärlichen Gründen nicht statt.

Interessante Aufgaben

Ticketbearbeitung nach einem Schema, viele Wiederholungen und wenig Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenhalt, Vorgesetzte, Vielfalt der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind andere Abteilungen unterbesetzt und die Einarbeitung neuer Kollegen bleibt ein wenig auf Strecke.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist allgemein gut. Aus Kollegen werden Freunde und es wird viel gemeinsam unternommen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice sowie eine komplett frei gestaltbare Gleitzeitregelung zwischen 06 Uhr und 20 Uhr. In einigen Abteilung nicht immer möglich wegen der Abdeckung der Telefonhotline.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Aktionen wie Spendenaktionen oder Social Days.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Trainings gibt es, externe Schulungen sind eher selten. Aber die interne Weiterbildungsprogramme sind nicht schlecht, sollten aber ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhakt ist super unter den Kollegen, man kann sich wirklich super auf die Teamkollegen verlassen und sie helfen einem eigentlich immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Super.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Abteilung kann ich nur sagen dass das Verhalten der Vorgesetzten vorbildlich ist. Empathisch, hilfsbereit und wahnsinnig fair.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, 2-3 Bildschirme pro Arbeitsplatz (je nach Bedarf). Auch das Homeoffice Equipment ist den eigenen Anforderungen angepasst.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation. Die Vorgesetzten geben einem durch regelmäßige 1-1 immer wieder über den aktuellen Leistungsstand und man bekommt ehrliches Feedback.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreich und spannende Aufgaben die von Kunde zu Kunde variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung
Home-Office
Kollegialer Umgang
Sodexo-Gutscheine
Tiefgaragenparkplätze (kostenpflichtig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten einiger Führungskräfte
Geringe Offenheit für Kritik
Niedriges Gehaltsniveau

Verbesserungsvorschläge

Gehälter marktgerecht anpassen
Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
Führungskräfte gezielt in wertschätzender Kommunikation schulen

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend sehr positiv. Der Umgang ist freundlich und hilfsbereit, und Wissen wird gerne weitergegeben – insbesondere an neue Mitarbeitende. In herausfordernden Zeiten zeigt sich ein starker Teamzusammenhalt, der nach dem Motto „gemeinsam durch schwierige Phasen“ gelebt wird.

Image

Das Unternehmen genießt innerhalb seiner Branche eine hohe Bekanntheit, ist jedoch außerhalb dieses Fachbereichs weniger präsent.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ermöglicht es, Überstunden flexibel zu nutzen – etwa für private Termine oder einen früheren Feierabend. Zusätzlich können bis zu sieben Urlaubstage pro Jahr über Gleitzeit beantragt werden. In vielen Bereichen gibt es keine festen Arbeitszeiten, was eine hohe Flexibilität beim Arbeitsbeginn und -ende erlaubt. Zwei Tage pro Woche sind für das Home-Office vorgesehen, ergänzt durch sechs zusätzliche Tage im Jahr, an denen man bei Bedarf auch an Büro-Tagen von zu Hause aus arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen sind selten, da Führungspositionen überwiegend extern besetzt werden. Weiterbildungen finden ausschließlich intern statt und sind außerhalb des Unternehmens kaum verwertbar.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen beteiligt sich regelmäßig an wohltätigen Aktionen, wie z. B. dem J.P. Morgan Lauf, und sammelt Spenden für gute Zwecke.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung kann man bei Holman sehr gute Kolleginnen und Kollegen finden – teilweise entstehen sogar echte Freundschaften. Der kollegiale Zusammenhalt wird von vielen als einer der größten Pluspunkte des Unternehmens wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Bereiche mit sehr engagierten und vertrauensvollen Führungskräften, die ihren Teams Freiräume gewähren. Gleichzeitig existieren auch Abteilungen, in denen die Kommunikationsfähigkeit der Vorgesetzten deutlich ausbaufähig ist. Kritik sollte dort mit Bedacht geäußert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist modern und zeitgemäß. In Großraumbüros kann es jedoch – abhängig von der Abteilung – zu einem erhöhten Geräuschpegel kommen, insbesondere bei gleichzeitig geführten Telefonaten.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Führungskräften gestaltet sich teilweise schwierig. Konstruktive Kritik oder das Einstehen für eigene Rechte wird nicht immer offen angenommen, was zu einer angespannten Atmosphäre führen kann. Auch die Abstimmung mit dem Personalwesen lässt gelegentlich Empathie und Flexibilität vermissen. Individuelle Bedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt, und bestehende Regelungen werden selten hinterfragt oder angepasst.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind häufig repetitiv und stark auf das Abarbeiten von Tickets sowie die Einhaltung von Zeitvorgaben ausgerichtet. Kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten sind eher selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit einem jungen und dynamischen Team geworben, doch dahinter steckt vor allem, dass alle halbe Jahre Mitarbeiter die Firma wechseln oder ausgewechselt werden und immer wieder Umstrukturierungen stattfinden. Es gibt keine festen Perspektiven. Für jemanden, der nur kurzfristig arbeiten möchte, mag das in Ordnung sein, aber für alle, die einen langfristigen Job mit Karrierechancen suchen, ist das nichts. Im Team wird viel gelästert und sogar gemobbt, obwohl zu Beginn ein ganz anderes Bild vermittelt wird. Das ist sehr enttäuschend und führt dazu, dass viele Mitarbeitende aus genau diesem Grund kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt empfunden. Es wurde viel getratscht, und über nahezu jede Person – insbesondere über neue Kolleginnen und Kollegen – wurde schnell und oft negativ gesprochen. Viele Dinge wurden anders dargestellt, als sie tatsächlich waren, und mir wurde mehrfach das Wort im Mund umgedreht. Zusätzlich habe ich mich stark kontrolliert gefühlt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Das alles empfand ich als sehr schade, denn ein respektvoller, offener und vertrauensvoller Umgang miteinander wäre mir wichtig gewesen.

Image

olman hat leider einen eher schlechten Ruf, was jedoch bedauerlicherweise auch berechtigt ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gegeben. Für die Kolleginnen und Kollegen im Datenbereich war die Arbeit flexibler gestaltet. Aber auch im Kundenbereich gab es durchaus flexible Regelungen, zum Beispiel mit der Möglichkeit, montags und freitags im Homeoffice zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht kaum bis gar nicht vorhanden. Es gab überall feste Grüppchen, in die man nur schwer hineinkam – insbesondere als neue Kollegin bzw. neuer Kollege. Oft hatte ich das Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein. Leider habe ich auch erlebt, dass viel hinter dem Rücken gesprochen wurde, was den Umgang im Team sehr belastet und das Vertrauen stark erschwert hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als sehr hinterhältig und keinesfalls autoritär. Sie kümmerten sich kaum um wichtige Angelegenheiten oder Anliegen der Mitarbeitenden. Besonders irritierend fand ich, dass zunächst angekündigt wurde, ein junger Kollege solle gekündigt werden, dieser dann aber plötzlich zum Teamleiter ernannt wurde. Dieses Vorgehen wirkte auf mich sehr unseriös und undurchsichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr schlecht. Zwar wurde nach außen betont, dass man offen für Gespräche und konstruktive Kritik sei und Probleme oder Bedenken direkt angesprochen werden könnten – doch in der Realität habe ich das anders erlebt. Als ich selbst ein Anliegen offen angesprochen habe, wurde mir im Gespräch vom Teamleiter zugesichert, dass dies vertraulich behandelt und berücksichtigt werde. Leider stellte sich später heraus, dass nichts davon eingehalten wurde.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld war abwechslungsreich und interessant gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexo

Die folgende Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Abteilung Kfz-Schaden. Andere Abteilungen hinterlassen insgesamt einen deutlich positiveren Eindruck.

Das Unternehmen selbst vermittelt einen sehr soliden und professionellen Eindruck. Auch der Geschäftsführer wirkt äußerst motivierend und engagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt deutlich zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage. Wer nicht bereits sehr früh im Büro ist, muss oft lange nach einer Parkmöglichkeit auf der Straße suchen. Obwohl dieses Thema mehrfach angesprochen wurde, ist bislang keine Verbesserung erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Die Abteilung hat sehr viel Potenzial wird aber durch schlechte Führung stark gebremst.

Die Teamleitung sollte stark überdacht werden, um weiterem Mitarbeiterschwund vorzubeugen.

Arbeitsatmosphäre

In der ACM Abteilung herrscht eine spürbar angespannte Stimmung, die vor allem auf steigende Fallzahlen und eine hohe Mitarbeiterfluktuation zurückzuführen ist.

Ein weiteres Problem stellt die Arbeitsbelastung dar. Zwar wird Mehrarbeit offiziell als freiwillig kommuniziert, tatsächlich entsteht jedoch häufig ein indirekter Druck, zusätzliche Stunden leisten zu müssen.

Wenn man nicht freiwillig an Aktionen (z. B. Samstagsaktionen) teilnimmt, bekommt man vom Teamleiter die Information, dass man beobachtet wird.

Image

Außerhalb vom Team Schaden scheint das Unternehmen einen guten Ruf zu pflegen.

Work-Life-Balance

Wenn man nach acht Stunden pünktlich Feierabend macht, läuft man Gefahr, am nächsten Tag dafür eine Stellungnahme abgeben zu müssen. (Trotz Überstundenkonto)

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Events und Aktionen gestartet um Spenden zu sammeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man kann sich auf seine Kollegen im Team verlassen und alle ziehen zusammen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter in Stuttgart ist im Team für nicht eingehaltene Zusagen und mangelnde Verlässlichkeit bekannt.

In Eschborn hingegen zeigt die Teamleitung zwar fachliche Stärke, jedoch fehlt es deutlich an Empathie. Zudem wird im Umgang mit Mitarbeitern häufig ein abwertender Ton gepflegt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.

Arbeitsbedingungen

Keine Stehtische -kostenfreies Wasser - erhöhter Lärmpegel, da Großraumbüro

Kommunikation

Es gibt Schulungen die jedoch regelmäßig abgesagt werden.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.

Interessante Aufgaben

Eintöniges Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten, Sodexos, 2 x Home Office, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatznot und der Rest wird im weiteren Verlauf beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht eine klare Lücke zwischen den gesetzten Erwartungen und der tatsächlichen Umsetzung. Diese Diskrepanz sollte endlich erkannt und angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch das laute Großraumbüro geprägt, was konzentriertes Arbeiten oft erschwert. In einigen Abteilungen herrscht ein hohes Maß an Klatsch und Tratsch, was nicht nur unprofessionell wirkt, sondern auch zu Spannungen im Team führen kann. Teamleiter zeigen sich teils launisch und scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Strukturen und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Dadurch entstehen wiederholt Konflikte unter Kolleg*innen, die eher an eine Schulsituation erinnern als an ein professionelles Arbeitsumfeld. Insgesamt fehlt es an einer klaren, wertschätzenden Führung und an Rahmenbedingungen, die produktives Arbeiten fördern würden.

Image

Das Unternehmen ist vielen unbekannt und verliert zudem sehr viele Kunden. Die Außendarstellung lässt zu wünschen übrig, und das Feedback von Kunden fällt oft negativ aus.

Work-Life-Balance

Um eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Bei vielen entsteht jedoch der Eindruck, dass Holman ihr Leben ist – und dieser Eindruck scheint von der Firma bewusst gefördert zu werden. Ohne eine bewusste Abgrenzung kann es schwierig werden, das Privatleben von der Arbeit zu trennen, was auf lange Sicht zu Überlastung führen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Stellen geschaffen, auf die man sich intern bewerben kann, was gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Allerdings wäre es sinnvoller, mehr in die Optimierung der Prozesse und die Verbesserung der Systeme zu investieren, um langfristig eine effizientere Arbeitsweise zu gewährleisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Viele schauen in erster Linie auf ihren eigenen Vorteil, was ein vertrauensvolles Miteinander erschwert. Es kommt häufig vor, dass man sich auf Kosten anderer profilieren möchte, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Eine stärkere Teamorientierung wäre an dieser Stelle wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es immer wieder Momente, in denen man an der Kompetenz und Verlässlichkeit der Führung zweifelt. Diese Unsicherheiten könnten durch eine klarere Kommunikation und ein stabileres Auftreten der Vorgesetzten verringert werden.

Arbeitsbedingungen

Die moderne Einrichtung des Büros ist ein Plus, jedoch wird dieses durch das laute Großraumbüro schnell wieder zunichte gemacht. Die Geräuschkulisse erschwert konzentriertes Arbeiten und beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre erheblich.

Kommunikation

Es findet regelmäßig ein Townhall-Meeting statt, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wiederholen sich die Inhalte häufig, sodass der Mehrwert für die Mitarbeitenden begrenzt bleibt. Neue oder konkrete Informationen wären wünschenswert, um Transparenz zu fördern und das Format wirklich informativ zu gestalten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meiner Stelle sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial für Weiterentwicklung. Allerdings wird die Arbeit durch die veraltete Systemlandschaft, die stark an Technologien aus den 90er Jahren erinnert, erheblich erschwert. Die fehlende moderne Infrastruktur macht das korrekte und effiziente Arbeiten oft mühsam und frustrierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, ein Umfeld, in dem man sich einbringen kann. Die Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter, was man auch im Alltag spürt. Besonders hervorzuheben ist das junge, engagierte Team . Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, besonders in Bezug auf Prozesse und Kommunikation. Aber vieles hängt auch von der Eigeninitiative ab, wer etwas verändern möchte und sich wirklich einbringt und nicht nur kritisiert, wird es bestätigen können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen wäre hilfreich. Auch interne Schulungen könnten inhaltlich noch breiter aufgestellt werden. Insgesamt wäre es schön, wenn langfristige Ziele noch klarer kommuniziert würden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht ein gutes Miteinander. Klar gibt es auch mal stressige Phasen, aber insgesamt bleibt der Umgang fair. Feedback findet auf Augenhöhe statt konstruktiv und offen.

Image

Nach außen vielleicht noch nicht so präsent wie andere, aber intern spürt man, dass viel in Bewegung ist. Wer sich drauf einlässt, sieht auch die Entwicklung.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht und Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel. Homeoffice-Regelungen werden gut umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Meinem Vorredner kann ich nicht zustimmen. Für motivierte Mitarbeiter gibt es Chancen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv danach fragt, aber auch ungefragt erhält man interne Newsletter und Informationen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vertriebler und Führungskräfte fahren Gebrauchtfahrzeuge aus dem eigenen Remarketing-Bestand, was zur Ressourcenschonung beiträgt und den Lebenszyklus der Fahrzeuge verlängert.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm man hilft sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Natürlich gibt es immer mal Reibungen, aber die werden in der Regel schnell geklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird mit Respekt und Wertschätzung gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt. Das sollte auch immer so sein.

Vorgesetztenverhalten

Zugänglich, offen für Anregungen. Nicht alles ist perfekt, aber es gibt eine klare Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattetes Büro, gute Verkehrsanbindung. Es ist ein Großraumbüro, ja das muss man mögen aber es wird auch auf Rückzugsräume geachtet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates, auch wenn manchmal etwas verloren geht. Aber die Tendenz ist positiv, und die Bemühung, transparenter zu sein, ist da.

Gleichberechtigung

Wird aktiv gefördert, sowohl im Alltag als auch durch gezielte Programme.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, teilweise systembedingt sehr herausfordernd aber man wächst mit seinen Aufgaben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, Sodexos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur der Abteilung ist völlig fehlgeschlagen

Verbesserungsvorschläge

Führung wechseln, auf die Mitarbeiter hören und mit einbeziehen, Schulhofverhalten unterbinden, die wenigen guten Mitarbeiter unbedingt halten

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, kein geben sondern nur nehmen, man schreit nach Hilfe und Unterstützung aber wird ignoriert

Image

Die Stimmung im Büro ist sehr angespannt, die Mitarbeiter sind bis auf wenige Ausnahmen sehr unzufrieden

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Total unterbesetzt und die einzige Lösung sind Überstunden und Samstagsarbeit. Überstunden die gemacht werden können nicht abgebaut werden. Man ist unten durch wenn man nicht mehr als 8 Stunden arbeiten möchte. Auch hier gibt es sehr wenig Kollegen die das machen oder Samstags arbeiten. Diese machen sich kaputt und es bringt nichts.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf paar interne Schulungen wird einem nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay innerhalb der Kleinteams. Jeder denkt aber eigentlich nur an sich. Es gibt sehr wenige Kollegen die sich enorm viel Mühe geben und die anderen mitziehen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bisschen bevorzugt und können sich mehr erlauben

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung durch Teamleiter und Abteilungsleiter im Schadenmanagement, Mitarbeiter machen was sie wollen da es keine Konsequenzen gibt, Probleme werden nur geschoben aber nicht gelöst

Arbeitsbedingungen

Langweiliges, lautes Großraumbüro

Kommunikation

Ist einfach nicht vorhanden. Man wird nicht informiert und in nichts eingebunden. Die monatlichen BestPractise Meeting werden immer abgesagt. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich sind okay aber es ist viel zu viel. Es fehlen sehr viele Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Kolleginnnen, Wachstum der Firma, Potenzial ist vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Strukturen, Rückstände, Zwangsmaßnahmen die nicht greifen.
Es besteht viel Potenzial, aber die Führungskräfte machen sehr viel kaputt. Trotz regelmäßiger Wochenendarbeit, wurde mir nahe gelegt "die Extrameile" zu gehen!

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte wechseln, klare Strukturen, neue Systeme.
Gleichberechtigung der Teams!

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen waren Top. Allerdings sind die Führungskräfte inkl. Direktor mehr als fraglich.

Image

Neutral

Work-Life-Balance

Gleitzeit - man darf aber keine Überstunden abbauen?

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Mülltrennung nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen und Kolleginnen sind Spitze, das macht die Arbeit erträglich-

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Negativpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Die Führungskraft (ACM) in Stuttgart redet nur hinter den Rücken der Mitarbeiter und schafft es nicht, seine Meinung zu vertreten. Führungskraft "Führen" ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Massiver Rückstand, keine Stehtische.

Kommunikation

Keiner nimmt einen Ernst. Vorschläge werden gebracht und erfolgreich ignoriert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die Schleimen werden bevorzugt, der Rest der arbeitet und macht schaut in die Röhre.

Interessante Aufgaben

Ständig prüfen Rechnungen und Kostenvoranschlägen. Ziemlich eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamintern ist die Stimmung locker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, ich habe leider keine Hoffnung auf Besserung in jeglicher Hinsicht

Verbesserungsvorschläge

Auf seine Mitarbeiter hören

Image

Kunden beschweren sich andauernd

Work-Life-Balance

Es gibt für die Chefs nur Work

Karriere/Weiterbildung

Teamleiter scheint die einzige Möglichkeit, Weiterbildungsangebote gibt es gar keine

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, ungerecht, es geht nichts voran

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro das nach nichts aussieht

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Öde