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Holstentherme 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holstentherme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holstentherme
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holstentherme
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Kollegen & den richtigen Gästen, kann man hier jeden Tag eine tolle Zeit haben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich viel Mühe gegeben an Mitarbeiter wichtige Dinge weiter zu leiten. Die interne Mitarbeiter-Webseite ist ein tolles Tool. Im Tagesbetrieb ist es häufiger der Fall das die Kommunikation schlecht oder unvollständig läuft. Das genutzte Tasko-System wäre ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gibt es fast ausnahmslos ein gutes Verhältnis.
Gegenseitige Unterstützung wird in einigen Abteilungen größer geschrieben als in anderen. Gegenüber schwierigen Gästen stehen die Kollegen & Vorgesetzte immer solidarisch hinter einem.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Schichtdienst macht einem das Leben nicht einfach. Wenige Abteilungen bekommen, da eine gute Work-Life-Balance hin. Andere nicht.
Bei einigen Mitarbeitern bleibt mehr Arbeit hängen als bei anderen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Führungskräfte sind ein Vorbild für den täglichen Betrieb.
Einige Vorgesetzte könnten mehr Gefühl & Erfahrung für den täglichen Betrieb gebrauchen.
Urlaubsspeeren werden von Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.
Für ein offenes Gespräch sind Vorgesetzte fast immer offen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag gleicht dem anderen. Für Menschen, die Routinen brauchen, findet sich hier ein Platz. Auch für Mitarbeiter, die jeden Tag etwas Neues erleben möchten, ist hier auch ein Job zu finden.

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