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Bewertungen

Jessica DrögeLeitung PersonalFebruar 2026

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein differenziertes Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Es freut mich, dass du die Aufgabe bei HORA als sehr interessant und auch den Zusammenhalt in deinem ehemaligen Team als positiv wahrgenommen hast.

Dennoch bedauere ich es natürlich, dass du deine Erfahrungen darüber hinaus eher kritisch bewertest.

Gerade in einer Aufgabe, wie du sie bei uns wahrgenommen hast, in der nicht immer alle Eventualitäten der Serviceeinsätze im Vorfeld gut planbar sind und in der du viel Zeit unterwegs bist, ist eine gute Abstimmung und Kommunikation enorm wichtig. Möglicherweise ist uns dies noch nicht immer perfekt gelungen. Wir nehmen dein Feedback hierzu gerne an – denn besser geht immer.

Was die Dienstwagenbereitstellung angeht, so ist es mit Blick auf den hohen zeitlichen Anteil, den gerade Kolleginnen und Kollegen im Außendienst im Auto verbringen, tatsächlich ein bedeutsames Thema. Insofern danke ich dir für deine Rückmeldung und deine konkreten Vorschläge hierzu.

Ich hoffe, du behältst deine Zeit bei HORA dennoch auch in guter Erinnerung.

Herzliche Grüße,
Jessica Dröge

Jessica DrögeLeitung PersonalNovember 2025

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

herzlichen Dank für Dein umfangreiches Feedback zu HORA als Arbeitgeber.
Auch wenn wir es natürlich bedauern, dass Deine Erfahrungen am Ende nur zu einer unterdurchschnittlichen Bewertung geführt haben.

Gerne möchte ich versuchen einige Deiner Rückmeldungen einzuordnen:

1. Fluktuation und Wissenstransfer beim Offboarding:
Du hast die Fluktuation als sehr hoch wahrgenommen und in diesem Zusammenhang eine Verbesserung des Wissenstransfers im Rahmen des Offboarding-Prozesses angeregt.
Tatsächlich ist dies ein Thema, an dem wir bereits arbeiten und bei dem wir uns eine Verbesserung für die Zukunft erhoffen.
Deine Wahrnehmung einer hohen Fluktuation kann ich hingegen so anhand von konkreten Zahlen nicht bestätigen.

2. Gehälter:
Die Entgelte bei HORA unterliegen regelmäßigen Erhöhungen, die sich unter anderem an Tarifabschlüssen orientieren.
Diese werden transparent für alle Mitarbeitenden kommuniziert und zentral umgesetzt. Darüber hinaus prüfen wir fortlaufend die Einordnung der einzelnen Entgelte in das gesamte Entgeltgefüge und nehmen hier auch außer der Reihe Erhöhungen vor.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, individuelles Verhandlungsgeschick ganz bewusst zu relativieren und die Chancengleichheit zu verbessern.

3. Gleichberechtigung:
Die Einstiegsentgelte, der nach dem Abschluss ihrer Ausbildung übernommen Azubis unterliegen ebenso wie alle anderen Entgelte, einer regelmäßigen Erhöhung. Ich vermute, dass Dir hier von zwei unterschiedlichen Jahrgängen berichtet wurde. Die Differenz ergibt sich dann nicht aus einem Geschlechterunterschied, sondern aus dem zeitlichen Versatz und damit aus einer Entgeltrunde.
Sollte ich hier falsch liegen und Dir ein konkretes Beispiel bekannt sein, freue ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme von Dir, damit wir die Sachlage genauer betrachten zu können.

Und um Dein Feedback hier nicht zu verwässern, belasse ich es damit auch. Ich möchte Dir aber gerne anbieten, Dich noch einmal bei mir zu melden, um gemeinsam Deine Kritikpunkte näher zu besprechen.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung und sende herzliche Grüße,
Jessica Dröge