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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holthoff-Pförtner Wassermann Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holthoff-Pförtner Wassermann Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holthoff-Pförtner Wassermann Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vertrauen, keine Beachtung von außerordentlichem Einsatz, keine Rücksichtnahme auf Arbeitsunfähigkeiten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings zu oft, zu lang und mit sehr wenig Inhalt; an besonderen Erfolgen wird die Belegschaft in keiner Weise beteiligt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Zusammen"arbeit geprägt von Neid, Missgunst und Oberflächlichkeit; "ehrliche" Kommunikation nur hinter vorgehaltener Hand

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung großzügig, Urlaubskonsum relativ problemlos möglich; jedoch in der Geschäftsführung und im HR-Bereich keine Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung zum Verfall nicht genommen Urlaubs

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Entscheidungen, die zudem oft mehrmals zurückgenommen werden; Mitarbeiter werden nicht einbezogen; Zielsetzungen häufig utopisch

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig verteilt; Aufgabengebiet kann nicht mitgestaltet werden; eigene Ideen der Mitarbeiter bspw. zu Prozessoptimierungen finden kein Gehör

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