Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holtzbrinck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Traditionell und hierarchisch. Moderne Führungsansätze wie Eigenverantwortung, Transparenz und offene Kommunikation sind nur begrenzt erkennbar.
Sehr kollegiales Miteinander und eine offene Du-Kultur bis zur Geschäftsführung. Meine Meinung wird in Terminen aktiv eingeholt, was ich sehr schätze. Insgesamt eine harmonische und respektvolle Atmosphäre.
Es wird versucht, die Mitarbeitenden mitzunehmen und transparent zu kommunizieren.
Von Vorgesetzten nur an bestimmte Kollegen oder sehr oft auch nicht