Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als globale Unternehmensgruppe entdecken und teilen wir Ideen, Innovationen und Geschichten, die Menschen bewegen, Perspektiven öffnen und nachhaltig positiven Wandel bewirken.
Über 14.000 Mitarbeiter:innen denken weltweit die Zukunft des Lernens neu, geben großartigen Autor:innen eine Bühne, treiben wissenschaftliche Durchbrüche voran und fördern mutigen Journalismus. Dadurch schaffen sie Raum für vielfältige Sichtweisen, die Konventionen hinterfragen und unsere Gesellschaft voranbringen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind dabei so vielfältig wie unsere Unternehmen: vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Führungskraft, vom Lektor für Kinderbücher bis zur KI-Spezialistin. Gemeinsam setzen sich unsere Teams mit voller Überzeugung dafür ein, nachhaltigen Wandel voranzutreiben.
Zu unserem vielfältigen Portfolio gehören Springer Nature, St. Martin’s Press, Tor/Forge, Digital Science, DIE ZEIT, Rowohlt, S. Fischer und Macmillan Learning. Jedes Unternehmen gestaltet Fortschritt in seinem Bereich.
Bei Holtzbrinck stehen Lernen und Entwicklung im Mittelpunkt. Über den Holtzbrinck Campus haben Mitarbeiter:innen Zugang zu mehr als 16.000 Kursen, Trainings und Expert:innen-Netzwerken. Ergänzend dazu bieten wir regelmäßige Online- und Präsenztrainings in Bereichen wie IT, Management, Marketing oder Publishing-Trends.
Mit der AI Academy fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen rund um Zukunftstechnologien. Von grundlegenden AI Tools bis zu fachspezifischen Anwendungen in Marketing oder Finance können alle Kolleg:innen ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen und Innovation aktiv mitgestalten.
Unsere internationalen Management Programme bereiten Talente und Führungskräfte darauf vor, Verantwortung zu übernehmen, Transformation zu gestalten und die Zukunft der Medienwelt voranzutreiben. Durch Projektarbeit, Austausch mit Führungspersönlichkeiten und praxisnahe Lernformate entwickeln sie sich zu starken Führungspersönlichkeiten.
Darüber hinaus fördern wir mit gruppenweiten Austausch- und Mentoring Initiativen den Wissenstransfer über Länder, Unternehmen und Disziplinen hinweg. Das stärkt nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch unsere Kultur des voneinander Lernens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holtzbrinck.
Das Team ist jung, sehr motiviert und fachlich äußerst kompetent. Von Anfang an wird man aktiv in spannende Projekte eingebunden, übernimmt schnell Verantwortung und erhält gleichzeitig die nötige Unterstützung, um sich sicher einzuarbeiten. Besonders positiv ist die offene Feedbackkultur.
Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen. Insgesamt ist das Praktikum fachlich wie persönlich sehr bereichernd und bietet eine hervorragende Lernkurve.
Besonders positiv fand ich das sehr familiäre und wertschätzende Arbeitsklima. Man kümmert sich intensiv um die Praktikanten, nimmt sich Zeit für Fragen und achtet darauf, dass man während des Praktikums wirklich viel mitnimmt. Man merkt deutlich, dass dem Unternehmen ein gelungenes Praktikum wichtig ist.
Die allgemeine Atmosphäre in den Büros in Stuttgart, das Praktikumsgehalt, die Flexibilität und die Möglichkeit, einige Tage im Homeoffice zu arbeiten, das Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Sehr freundliches Team, man geht sehr gerne ins Büro. Offene Kommunikation wird geschätzt, als Praktikant*in hat man klare Ansprechpartner*innen. Die Einarbeitung war sehr gut. Es gibt regelmäßig Feedback.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Empfang neuer Kolleg*innen ist vorbildlich (z.B. Paten, Willkommensbag, Veranstaltungen zum Kennenlernen)
diverse Veranstaltungen After-Work
- Sehr hierarchische und kontrollorientierte Führungskultur
- Kaum echte Feedback‑ oder Entwicklungsgespräche
- Titelinflation ohne substanzielle Weiterentwicklung
- Eingeschränkte Flexibilität trotz formaler Homeoffice‑Regelungen
- Starke Unterschiede zwischen Außendarstellung (modern, mitarbeiterorientiert) und interner Realität
zum Teil als Führungsstil, der überholt ist
Top-Down Mentalität, einen CEO der weit weg von der Belegschaft ist (mit eigener Köchin & Speisezimmer in der Betriebsstätte…welches Jahr haben wir?)
Ich habe während meines Praktikums keine negativen Punkte erlebt.
Praktikant*Innen werden selten zu Events eingeladen, dadurch entsteht ein Gefühl der Ausgeschlossenheit. Generell gibt es nicht allzu viele Praktikant*innen vor Ort. Ich hatte teilweise ein hohes Maß an Selbstständigkeit, durfte aber wenig wichtige Entsch
- Führungskräfte‑Schulungen zu moderner, wertschätzender Kommunikation
- Echte Feedback‑ und Entwicklungsgespräche implementieren (nicht nur Titel vergeben)
- Strukturierte und lautstärke‑angepasste Arbeitsplatzgestaltung (mehr Rückzugsorte für Konzentration)
- Förderung nach Leistung und Potenzial, nicht nach Sichtbarkeit
- Themen wie „Mental Health“ intern ernsthaft leben, nicht nur kommunizieren
Vorgesetzte sollten regelmäßig Schulungen zum Teambuilding verpflichtet werden
Praktikant*innen könnten teilweise noch stärker in das Unternehmen eingebunden werden.
Mir sind keine relevanten Verbesserungsmöglichkeiten aufgefallen.
Die hierarchischen Strukturen ablegen & ein zukunftsorientiertes Unternehmen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Holtzbrinck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter (in beide Richtungen) spielt keine Rolle und Erfahrung wird begrüßt.
Viele langjährige Mitarbeitende genießen Anerkennung und Loyalität, aber es entsteht mitunter ein „Wir‑wissen‑es‑besser“-Gefälle zwischen älterer Leitung und jüngeren Mitarbeitenden. Neues Denken hatte es schwer, sich durchzusetzen.
Vorbildlich. Hier arbeiten alle Generationen gut zusammen und bringen ihre Perspektiven ein.
I know that there is a lot of room for growth in the company and I know several colleagues who have been working for HPG for several years with great results
Es gab ein gemischtes Kollegium von jung bis "alt" und alle werden gleich wertschätzend behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzbrinck ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
auf der gleichen Ebene sehr gut. Von oben nach unten ausbaufähig bzw. dürftig
Die Kommunikation war formell korrekt, aber wenig effizient. Es gab täglich verpflichtende Dailies, in denen jede Person berichten musste, was sie gerade tut - auch wenn die Themen kaum Überschneidungen hatten. Diese Runden kosteten Zeit und hätten problemlos anders organisiert werden können. In 1:1s wurden Themen oft verschoben („Das besprechen wir nächste Woche“), was dazu führte, dass Projekte versandeten. Als ich einmal um ein Zwischenzeugnis mit Feedback bat, kam die Antwort, man habe dafür keine Kapazität - ein ungewöhnlicher Umgang ...
viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen
Als Praktikant wird man kaum eingearbeitet und soll "einfach mal machen". Wenn dann aber nicht alles rund läuft, wird man von den Kolleginnen blöd angemacht. Im Ton hat man sich mit gegenüber häufig vergriffen.
Kommunikation innerhalb von Teams gut. Kommunikation durch Führungsebene ausbaufähig. Es gibt Bereiche wo die Kommunikation besser funktioniert und Bereiche wo es nicht so gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Echte Entwicklungschancen sind kaum vorhanden. Es existieren viele Titel, die inhaltlich oft keine Veränderung bedeuten. Einige Personen wurden sichtbar gefördert - sie durften an Entwicklungsprogrammen teilnehmen oder bekamen Sonderrollen -, während andere über Jahre keine Chance erhielten. Besonders in meinem damaligen Bereich wurden Talente nie nominiert; stattdessen hieß es sinngemäß, dort gäbe es keine.
Wenn das so empfunden wird, sollte man eher über Auswahl‑ und Förderprozesse nachdenken. Wer Struktur, Routine und klare Vorgaben sucht, kann hier durchaus länger verweilen - ...
Hier kann man seinen Weg gehen und wird dabei unterstützt.
Budget vorhanden, Zeit nicht immer.
Aufgrund der Unternehmensstruktur nicht überall ein richtiger Karriereaufstieg möglich
Auch nach dem Praktikum bleibt man (beruflich) in Kontakt
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
