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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOLY FASHION GROUP (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOLY FASHION GROUP (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOLY FASHION GROUP (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Schlecht. Es wird der heilige Schein gewahrt obwohl es in Wirklichkeit bergab geht und den Druck, die Angst spüren alle

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1,0
KommunikationFührungskraft

Man erfährt alles nur über Gerüchte, es wird nichts klar geregelt kommuniziert. Bei den retail Managern redet jeder über jeden

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im eigenen Store sehr gut, aber Stimmung ist von Angst geprägt, besonders wenn die persönlichen Umsätze der Mitarbeiter nicht erreicht werden gibt es starken Konkurrenz Kampf untereinander.das ist negativ für den Zusammenhalt

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für einen freien Samstag muss man betteln, Überstunden werden einerseits erwartet und andererseits dann beanstandet

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die ganze Führungsebene inkl GL sollte abgesetzt werden und neu aufgestellt. Je höher die Position umso unprofessioneller der Ton mit der „unteren Schicht“ HR muss ausgetauscht werden, da versteht man warum eine langjährige HR Business Partnerin freiwillig gegangen ist, Nachfolge Katastrophe

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man wird klein gehalten und eigene Ideen werden abgetan

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