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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter Kollegen sehr familiär.
Gutes Arbeitsklima, bestes Team damals im Visual Merchandising. Eigenständiges, flexibles Arbeiten, Kleidergeldkonto, Firmenwagen mit Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
Abwechslungsreich, Loyal, Teamwork, Weiterbildungsangebot, weltoffen
• Junges Team im HQ
• Die 3 Marken
• Kleidertestgeld
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die regionale Leitung hat Auge und Ohr für jeden Mitarbeiter. Der Outlet Manager ist kommunikativ, menschlich und Verfechter der Hands-On Mentalität. Das Arbeitsklima ist kollegial und professionell. Individuelle Stärken werden gefördert, persönlich Grenzen akzeptiert und unterstützt. Die Holy Fashion Group ist ein wahnsinnig menschlicher Arbeitgeber.
Trotz Distanz zum HQ (Berlin - Kreuzlingen) ist die HR nahbar und aufmerksam. Es macht Spaß für Windsor, JOOP! und Strellson zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lösung für die Warenbeschaffung seit zwei Jahren
Wenn Mitarbeiter krank werden zieht der Manager über Mitarbeiter her und macht sie schlecht
Siehe „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber“
Die Musik in den Outlet-Stores (McArthurGlen) wirkt bereits nach wenigen Wochen zermürbend und ist zT nur schwer aus zu blenden. Eine aktuellere Musik und größere Auswahl an Listen würde das Arbeitsklima sicherlich zusätzlich verbessern.
Unstrukturiertheit
Sehr wenig Invest in die Marken
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
HR sollte eigene Meinung haben und sich nicht von anderen beeinflussen lassen. Allgemein als Führungskraft fair bleiben und alle gleich behandeln.einige Prozesse sind sehr veraltet und sollten überarbeitet werden. Gehaltsanpassung an die aktuellen Lebenserhaltungspreise, da muss was passieren!
• Rechtzeitige Abgabe von Ausbildungsverträge an die Handelskammer
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Anständige Entschädigung für folgen eines Firmenverschulden
• Schulungen für Personal
• Budget für eine bessere Personaldichte
Austausch des Managers,denn der geht nicht auf mitarbeiter ein und deren Problemen
Sollten mal ausgebildete Menschen einstellen .
Und mehr zahlen .!
VwL unterstützen, Kleidertestregelung optimieren, offene und direkte Kommunikation leben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hosen werden immer noch in Plastik Tüten gepackt
Zu viel müll
Es wird viel Getan, es fällt trotzdem täglich massenhaft (auch Plastik-) Müll an.
Alte Leuchtmittel, viel Abfall bei Warenlieferungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du alles gibst, gibt die Brand alles für dich!
• weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt gegeben
• lange Trainee Möglichkeiten (nach der Ausbildung den Titel „Trainee Floor Manager“ bekommen = 1 Jahr gleiches Gehalt bekommen, keine Weiterbildung & danach wird geschaut ob du Floor Manager wirst oder nicht)
• es gibt für jede Stelle (Floor Manager, ASM & SM) jeweils 1 Jahr Trainee Zeit
Bedeutet wenn du dein Trainee Floor Manager gemacht hast musst du als Floor Manager eine Zeit verweilen um dann ggfls. Deinen ASM Trainee machen zu können)
Wer mit der HFG wachsen möchte, Interesse zeigt und sich gut entwickelt, bekommt immer die Chance und Unterstützung dich weiterzubilden. Young talents werden an die Hand genommen.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLY FASHION GROUP (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HOLY FASHION GROUP (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLY FASHION GROUP (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLY FASHION GROUP (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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