Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch habe mich zu jedem Zeitpunkt willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die regionale Leitung hat Auge und Ohr für jeden Mitarbeiter. Der Outlet Manager ist kommunikativ, menschlich und Verfechter der Hands-On Mentalität. Das Arbeitsklima ist kollegial und professionell. Individuelle Stärken werden gefördert, persönlich Grenzen akzeptiert und unterstützt. Die Holy Fashion Group ist ein wahnsinnig menschlicher Arbeitgeber.
Trotz Distanz zum HQ (Berlin - Kreuzlingen) ist die HR nahbar und aufmerksam. Es macht Spaß für Windsor, JOOP! und Strellson zu arbeiten.
Gutes Arbeitsklima, bestes Team damals im Visual Merchandising. Eigenständiges, flexibles Arbeiten, Kleidergeldkonto, Firmenwagen mit Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
Abwechslungsreich, Loyal, Teamwork, Weiterbildungsangebot, weltoffen
• Junges Team im HQ
• Die 3 Marken
• Kleidertestgeld
Gehalt kam pünktlich
Wenn Mitarbeiter krank werden zieht der Manager über Mitarbeiter her und macht sie schlecht
Die Musik in den Outlet-Stores (McArthurGlen) wirkt bereits nach wenigen Wochen zermürbend und ist zT nur schwer aus zu blenden. Eine aktuellere Musik und größere Auswahl an Listen würde das Arbeitsklima sicherlich zusätzlich verbessern.
Siehe „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber“
Unstrukturiertheit
Sehr wenig Invest in die Marken
Mehr Schein als Sein
• Rechtzeitige Abgabe von Ausbildungsverträge an die Handelskammer
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Anständige Entschädigung für folgen eines Firmenverschulden
• Schulungen für Personal
• Budget für eine bessere Personaldichte
Sollten mal ausgebildete Menschen einstellen .
Und mehr zahlen .!
Austausch des Managers,denn der geht nicht auf mitarbeiter ein und deren Problemen
VwL unterstützen, Kleidertestregelung optimieren, offene und direkte Kommunikation leben
Führungsebene zu Branchenfremd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP – Strellson ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
üblich für den Einzelhandel
Im Retail keine Unterstützung dafür kann man im Intranet die aktuellen Ma-Events in der Schweiz bewundern und lesen welche Benefiz geboten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
• weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt gegeben
• lange Trainee Möglichkeiten (nach der Ausbildung den Titel „Trainee Floor Manager“ bekommen = 1 Jahr gleiches Gehalt bekommen, keine Weiterbildung & danach wird geschaut ob du Floor Manager wirst oder nicht)
• es gibt für jede Stelle (Floor Manager, ASM & SM) jeweils 1 Jahr Trainee Zeit
Bedeutet wenn du dein Trainee Floor Manager gemacht hast musst du als Floor Manager eine Zeit verweilen um dann ggfls. Deinen ASM Trainee machen zu können)
Wer mit der HFG wachsen möchte, Interesse zeigt und sich gut entwickelt, bekommt immer die Chance und Unterstützung dich weiterzubilden. Young talents werden an die Hand genommen.
Gibt es nicht
