Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holz - Autowaschtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, hier werden sehr wenig Informationen über die Arbeit bzw. über die Tätigkeiten ausgetauscht, insbesondere über die Produktpalette. Teilweiße haben die Mitarbeiter sehr wenig in der Birne und geben einem das Gefühl das Sie selbst kein blassen schimmer über das haben, worin Sie Ihre Tätigkeit ausüben - Weil eben auch der Bildungsstatus von den vereinzelnten Leuten nicht der Beste ist.
Wenn man über die Arbeit redet, wird man angeschnauzt.
Die Einarbeitung ist sehr schlecht gestaltet - weil der IQ Wert von den Angestellten sehr niedrig ist.
Sehr schlecht, Ehrlichkeit gibt es hier nicht. Es wird nur gelogen und Arbeit aufgedrückt.
40 STD Woche, bei Seriveeinsätzen viel mehr, aber es wird auch darauf geachtet das man Überstunden einspart.
Es wird mit Überstunden und Überstundenzuschlag geworben - man darf aber keine Überstunden machen, obwohl Arbeit vorhanden ist.
Vorgesetzte treffen sehr schlechte entscheidungen und können keine klare Aussage treffen - sind Fremdgesteuert von irgendwelchen Leuten. Wer nicht ins Bild passt fliegt raus, so ist das denken von den Leuten.
Die eigene Arbeit wird abgewälzt. Man hat sehr wenig Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
Das Betriebsklima ist nicht gut, Vorgesetzten loben nicht. Hier werden Mitarbeiter gescheucht und blamiert,, dies auch noch vom Vorgesetzten. Fairness und Vertrauen wird hier nicht geboten. Hier wird die Arbeit einem aufgedrückt vom anderen, sodass die alten nichts mehr machen müssen, insbesondere im Endmontagebereich.
Die Arbeitsatmospähre ist sehr schlecht, kein zwischenmenschliches Vertrauen vorhanden. Hier werden die Mitarbeiter gescheucht, wer nicht springt und rennt, sitzt auf der Abschussliste.
Die Machenschaften der Firma sind auch nicht Wünschenswert, das geht auf das Genick und etwas, das auslaugt.
Der Altersdurchschnitt innerhalb der Produktion fängt ab 42 an und weiter aufwärts, keine jüngeren Mitarbeiter iinnerhalb der Produktion.
Wenn man eine Arbeit benötigt, weiß der Meister im Endmontagebereich selbst nicht welche Arbeit er den Mitarbeitern übergeben soll.
Man wird in Pauseraum gezwungen.
Respektloses Miteinander.